L
Ly Ly (Content SEO)
Công ty chế độ chán như rán. Không có ngày nghỉ phép. Ngày làm tận 8,5h. Nghỉ mát có 1-2 ngày, ăn uống nghỉ mát thì k bằng bữa cơm hằng ngày ở nhà. Nhà có việc mà muốn xin nghỉ thì rất khó khăn, hỏi đủ lý do nọ kia rồi phải được duyệt xin nghỉ ngày ý mới được nghỉ, còn không được duyệt là không được nghỉ. Còn bị phạt 1 ngày lương nếu nghỉ 2 ngày liền nhau. Lương toàn trả cuối tháng 18-25 mới được nhận lương của tháng trước. Nghỉ làm, gây khó khăn đủ thứ trước khi nghỉ, xem xét trừ lương đủ thứ linh tinh. Nếu nghỉ không báo trước 30-45 ngày thì không được nhận lương tháng cuối hoặc đã xin nghỉ nhưng trước thời gian thông báo 30-45 ngày thì cũng không được trả lương. Nhiều người nghỉ mà xin công ty khác không chờ được 30-45 ngày thì đành cam bỏ tháng lương cuối (trong đó có tui)
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Anna đã • 5 năm trước
bạn nói ra cũng phải đúng sự thật chứ; Thời gian làm việc > 8h/ngày là tự các bạn đưa ra đề xuất mà; để dồn ngày nghỉ tổng 6 ngày/ tháng; Quy định lúc đầu của cty là làm T2-T7; 8h/ngày;
Bây h thay đổi nhiều rồi mà; Các bạn xin nghỉ đột xuất cứ báo trc cho TP biết là dc; Còn xin thôi việc thì đúng quy định; HĐ xác định thời hạn là thông báo trc 30 ngày; HĐ ko xác định thời hạn, thông báo trc 45 ngày; vì lý do nào đó ko nghỉ theo đúng quy định các bạn có thể chia sẻ với TP và bàn giao đầy đủ công việc; ko ai gây khó dễ cả. Nói chung bạn đi review thì cũng pải nói sự thật chứ. -
