Nhân viên giỏi, có năng lực thì đếm trên đầu ngón tay, còn nhân viên chán học bỏ ngang, không có kiến thức chuyên môn rồi ỷ lại có người quen giới thiệu nên bu bám cty này thì đông như quân Nguyên, mà trình độ học vấn và tư duy thấp cộng thêm lối sống bầy đàn nữa thì đây thật sự là môi trường đáng để trải nghiệm cho những ai thích hít drama sống qua ngày, muốn tìm kiếm một công việc ổn định (ổn định ở đây là mức lương luôn ổn định, không tăng qua mỗi năm), thích được nhiều người "quan tâm" từ công việc tới cuộc sống gia đình thì nhanh tay apply chứ không hết suất.
Kính gửi HR: Muốn công ty phát triển thì Bộ phận nhân sự nên biết chọn lọc trong khâu tuyển dụng
. Yêu cầu thì trên trời, mà trả lương thì như lol, những người thực sự có năng lực họ cười khẩy rồi im lặng rời đi, cuối cùng phải tuyển những người không bằng cấp. NHƯ MỘT CÁI NỒI CHÁO THẬP CẨM . Nói chung CHÁN
A
Ẩn danh
-
A
Ẩn Danh đã • 3 năm trước
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
ghét vài con người giả tạo trong đó, nhân cách bẩn thỉu mà tỏ ra thánh thiện, luôn thích biến mình thành nạn nhân để tìm kiếm sự thương hại nhưng thực ra lạ là đứa đứng đằng sau giật dây tất cả, luôn soi mói , chê bai người khác. Nhưng thật ra bản thâ lại dơ bẩn, làm ra chuyện đồi bại và nghĩ không ai biết nhưng bí mật nào rồi cũng sẽ bại lộ thôi. Nói chung là CHÊ , công ty gì mà hãm từ sếp tới nhân viên -
Trong số những người sếp thực sự có tài, thì vẫn lòi ra 1 người cũng mang danh "sếp" nhưng mà là sếp fake, sếp ảo tưởng, thùng rỗng kêu to, luôn nghĩ rằng "MÌNH LÀ THIÊN TÀI" nhưng thực tế năng lực = 0. Có sở thích "biến thái" là nói xấu, thêm thắt nội dung câu chuyện, hoặc tự dựng chuyện... với cùng chung mục đích hạ thấp người khác để nâng mình lên, mắc bệnh tự luyến, thiếu tự tin, thiếu quyết đoán nhưng luôn cho rằng mình là một người quản lý giỏi. Khi nhân viên xin nghỉ vì không thể chấp nhận làm việc với một người sếp không có năng lực & một môi trườ... Xem thêmng toxic, người "sếp" đó không muốn bị mang tiếng là bản thân ko đủ năng lực quản lý giữ chân người tài, thì sẽ đi đồn là vì nhân viên đó làm việc không hiệu quả, ban lãnh đạo tạo áp lực buộc phải nghỉ.