Ẩn danh (Dev quèn)
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
cụ thể bác bao năm exp và đòi total 1 năm bao nhiêu -
C
Chán đã • 3 năm trước
Đòi coi bảng lương là thấy né đi là vừa rồi -
D
dev quèn đã • 3 năm trước
thấy nhiều công ty nước ngoài bây giờ yêu cầu show payslip, việc này cá nhân mình thấy ko vấn đề gì, miễn sao deal được mức lương mong muốn, còn lòng vòng quá thì cho next luôn, deal lên deal xuống mệt người :v -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
@bác trên: lòi payslip ra thì dễ gì deal được mức lương mong muốn, nó đè lương bác sml ấy chứ. Giờ công ty đàng hoàng nếu cần payslip thì pv hết xong xuôi, gửi offer letter, accept offer, xong mới bổ sung payslip vào lúc onboarding. Mọi cách để moi payslip ứng viên trước offer đều quy về chung 1 ý định: hạ lương uv.
Giờ thị trường IT tìm dev technical giỏi đã khó, vừa muốn giỏi technical, vừa nói được tiếng Anh, mà với cái process tuyển dụng lằng nhằng payslip, 2ref check, range lương thấp, HR thích nego down xuống thì nói thật là rất khó. -
T
Tao là tao đã • 3 năm trước
Một phần cũng là vì thể loại mõm bây giờ nhiều nên ng ta đòi payslip tôi thấy cũng ko lạ. Giờ 10 thằng chắc hết 7 thằng mõm rồi. Thằng nào mồm cũng hô vang em giỏi giang, em hoành tráng :)). Nhưng cho dù có nhìn payslip cũng ko chắc đánh giá đúng được vì nhiều thằng mõm nó đạt thu nhập cao từ cty cũ rồi. Mà bọn này thường chuẩn bị phỏng vấn cực kỳ cẩn thận, lúc vào làm nó mới lòi ra thì muộn rồi, nói chung nát :)) -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
ôi bác comment đúng vãi. mình cũng pv đậu lead. xong đòi payslip. xong cái báo fail. nói trả được mức 55 gross. okay rồi. chuẩn bị gởi offer. xong đòi payslip là bực rồi. xong cái mình chơi gởi luôn coi sao. coi có 47 cái offer mình mức 45. vãi nhái. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
ẩn danh đã • 2 năm trước
bên cty có đào tạo lại ko a? là fresher thì việc chọn HCL để học hỏi cái mới để có thể sang chỗ khác là 1 lựa chọn đúng ko a? -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dell đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Chắc lương ông cũng 2k rồi -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
U
Uyển Hương đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 tym -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HR khá là lươn lẹo, mở đầu bằng 1 tin nhắn rất dài đoạn loại mức mong muốn của anh hơi vượt range và xin payslip 3 tháng để làm thủ tục offer.
Tới đoạn xin payslip là thấy không vui rồi vì hoàn toàn không đề cập gì tới việc đòi payslip trước đó, ai không share payslip thì không nên process chi mất thời gian vô ích. 5 lần 7 lượt nói rằng đại loại có payslip để xin offer được mức mong đợi của mình.
Mình chia sẻ quan ngại về chất lượng của cty - project các thứ nếu nói mình expect như vậy là quá nhiều thì HR lại nói mình chỉ nhiều hơn 1 chút thôi (sau đó hỏi cụ thể ra thì là mình expect vượt 3m so với range lol). HR sau đó chia sẻ range này ở mức là A - B - C, 1 năm 14 tháng lương cùng các benefits khác và mong mình cân nhắc.
Mình chốt ok cho xem thông bá... Xem thêmo chuyển khoản đồng thời để cập thu nhập 1 năm mình nhiều hơn 14 tháng lương.
Ok dạ vâng cám ơn các kiểu rồi vài tiếng sau đòi mình chứng minh tiếp các khoản bonus thưởng các thứ. Và cuối cùng chốt package lương 1 năm nghe tưởng to nhưng tính lại bằng đúng thu nhập hiện tại của mình. Chia 14 tháng thì nằm ở mức B trong range A - B - C. Còn không được mức B-C nữa mà 5 lần 7 lượt kêu out range.
Vẫn còn lươn lẹo kêu do mình không chứng minh được blah blah. Vậy mà bảo show payslip ép lương thì không chịu.
Bó tay :D