Bản thân người đứng đầu công ty (Ms Hoa Nguyễn), là một người "đầy ngẫu hứng". Nhiều quyết định đưa ra cho nhân viên là dựa trên cảm tính. Ok, fine, con người rất dễ bị cảm xúc chi phối, cho dù là người sáng lập nhưng chỉ cần nhìn thấy ứng viên là người du học thì chụp mũ ngay là "thờ ơ, không biết cách giao tiếp, không có văn hóa người Việt"
Trong công ty có một đội ngũ đào tạo để truyền đạt kỹ năng giảng dạy cho giáo viên. May thay, đội ngũ này RẤT trẻ, chưa hề kinh qua những vị trí cần thiết để có kinh nghiệm thực tế (i.e: chưa hề đị dạy). Thêm nữa, tất cả mọi ý kiến về sự bất cập của quy trình khi đưa vào thực tế đều được các trainer ghi nhận và phản pháo ngay lập tức là do.... bạn đoán xem?
Giáo trình được biên soạn sạch đẹp (i.e: không hề ghi nguồn và có vẻ cũng không có proof-reader/editor để chỉnh sửa lỗi sai).
Rất quan tâm tới khách hàng hệ thống đánh giá điểm được đưa ra theo thang 1-10, và điểm trung bình 8.9 được coi là TỆ.
Trong công ty có một đội ngũ đào tạo để truyền đạt kỹ năng giảng dạy cho giáo viên. May thay, đội ngũ này RẤT trẻ, chưa hề kinh qua những vị trí cần thiết để có kinh nghiệm thực tế (i.e: chưa hề đị dạy). Thêm nữa, tất cả mọi ý kiến về sự bất cập của quy trình khi đưa vào thực tế đều được các trainer ghi nhận và phản pháo ngay lập tức là do.... bạn đoán xem?
Giáo trình được biên soạn sạch đẹp (i.e: không hề ghi nguồn và có vẻ cũng không có proof-reader/editor để chỉnh sửa lỗi sai).
Rất quan tâm tới khách hàng hệ thống đánh giá điểm được đưa ra theo thang 1-10, và điểm trung bình 8.9 được coi là TỆ.
Và còn nhiều điều chư... Xem thêma nói....