B
buồn (chán)
Nếu môi trường hãm mà có lương thưởng kéo lại thì oki, ngậm đắng nuốt cay mà làm, không vấn đề. Đằng này lương thưởng đã khủng khiếp rồi mà suốt ngày tìm cách phạt tiền nhân viên để tối thiểu hóa chi phí vận hành. Đùa chứ kiếm tiền tỷ mà trả lương nhân viên 7 triệu/ người như 1 bạn nv mới cmt thì ai mà ngửi được. Làm vậy xong đòi nhân viên happy thì bố ai mà happy được ý. Mà nếu như các chị dừng tay thì ok, mọi thứ có thể vẫn ở mức chấp nhận được nhưng các chị cứ phải chạy theo đồng tiền để đến mức giẫm đạp nhân viên. Người ta đi làm để sống chứ đâu phải để chết, đi làm phải được cái động lực làm việc chứ cứ nghĩ đến IMAP mà cảm thấy phát điên thì chả hiểu là kiểu làm ăn gì?????