Mr. Nobody (Giáo viên đã nghỉ)
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
về khoản lớp đều thì mình ko đồng ý nhá, cả tháng rồi ko có 1 lớp nào, đói mốc mồm đây. :))) ai thích thì cho ai ko thích thì ko cho. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Tư vấn & giáo viên đều là giai cấp bị bóc lột nên phải yêu thương nhau thôi chế ơi. Vì chúng mình tiếp xúc với nhau nhiều mới hiểu đc nỗi khổ của nhau mà -
V
vô danh đã • 5 năm trước
Mình cũng mới training đc mấy buổi, nhưng thấy toàn bắt lên nói với diễn sao cho đạt, chứ chưa thấy dạy cách giảng bài đâu =)) có khi rút sớm, thấy k hợp sao sao á :)) -
B
Boring đã • 5 năm trước
cho em hỏi lương như nào vậy ạ, huhu, em sắp làm trợ giảng ở đây -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
- Khen: thấy mọi người đánh giá 1 sao nhiều quá, cơ mà thật ra công ty cũng có một vài điểm đáng khen (dưới góc độ là một gv):
+ Trả lương đúng hẹn, cứ mùng 10, 11 hàng tháng là ting ting.
+ Lớp nhiều và đều, dạy đều tay thì thu nhập cũng khá.
+ Tư vấn cơ sở thì niềm nở và rất là tốt với giáo viên.
+ Đợt gần đây các sếp đã quan tâm tới nhân viên hơn (chắc là do các sếp đã đọc được review trên này). Đích thân ms Giang viết email cảm ơn nhân viên và nhấn mạnh sẽ “thưởng” mạnh tay trong năm nay.
Chê:
+ Cái giáo trình sai, lỗi tùm lum ra, đáp án thì thiếu, kiến nghị lên cái phòng Đào Tạo thì ca bài ca “Để đấy xem xét” xong mất hút cmn hàng lươn.
+ Xếp cơ sở “thông minh” không thể tả. 2 ca sát giờ nhau mà xếp giáo viên chạy nửa vòng Hà Nội để đi dạy.
+ Làm cái gì cũng phải “có lý do chính đáng”, nếu nói là “lý do cá nhân” thì cứ phải đào cả tổ tông người ta ra để biết xem là lý do gì mới cho... Xem thêm nghỉ.
+ Viết cái báo cáo report vấn đề, viết cả tỉ lần cái vấn đề đó mà vấn đề ko được giải quyết.
+ Training thì chủ yếu là training về phong cách dáng đi này kia, còn cốt lõi là giá trị kiến thức cho học viên thì ko thấy đâu. Training mà 90% các gv qua xong đi dạy thì đều nói là xàm xí, màu mè và chả bao giờ áp dụng được trong lớp học. Thế ko hiểu training là train cái gì nữa, có bị phí tài nguyên ko?
+ Lương thấp: nhiều bạn sẽ bảo mâu thuẫn với lời khen phía trên, nhưng đúng thật là lương thấp, ý mình là lương theo giờ rất thấp. Để được lương cao thì phải dạy đều và dạy “bục mặt”.
+ Mấy “anh chị” trên phòng đào tạo nghĩ mình là “quản lý giáo viên” nên mình là cấp trên, là bố tướng của giáo viên, nói chuyện với giáo viên giọng khá là hách dịch và ban ơn.