H
HÙNG TUẤN ĐẶC CẦU (Phù Thuỷ Đặc Cầu)
Đào Thanh Hải đã • 1 năm trước
bú cút lêu lêu bú PHẮN !
Tìm thấy 22 bình luận
B
Boss (Tuấn manager)
Xin lỗi mấy thằng đặc cầu
-
D
-
H
hùng (ceo)
công ty ông tuấn hay nói xấu nhân viên, ác độc, ctyy giải thể luôn goy hihi
-
N
Nhi Nhật Ngô đã • 2 năm trước
solo không a Tứng a Hùng -
T
Tứng Báo nè mấy con gà đã • 2 năm trước
báo x20000 -
A
ẩn danh (Dev quèn)
Nay mới vào check công ty ngày xưa mình làm giờ như thế nào. Thì thấy trang web,youtube,facebook đều không truy cập được. Một kết quả được báo từ trước
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
mới check thử :)) đã dẹp thiệt rồi sao :))
từng làm ở đây vài tháng rồi té :)) -
S
Siêu xayda (Dev siêu quèn)
Lúc đầu đọc review thì thấy toàn là tiêu cực, nhưng mình vào làm được hơn 2 tháng rồi thấy mọi thứ khá ổn áp.
Công việc được cái thú vị đấy, công ty có sự đầu tư nghiêm túc dành cho nghiên cứu công nghệ mới đàng hoàng. Lương bắn vào đầu tháng không trượt phát nào. Có điều công ty ở tận bên quận 2, đi làm xa quá 😗
Công việc được cái thú vị đấy, công ty có sự đầu tư nghiêm túc dành cho nghiên cứu công nghệ mới đàng hoàng. Lương bắn vào đầu tháng không trượt phát nào. Có điều công ty ở tận bên quận 2, đi làm xa quá 😗
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
H
H (Boss)
Chào mọi người,
Đây là review công ty, nhưng đa số các comment đều mang tính công kích cá nhân. Khi dùng internet để công kích một cá nhân nào đó, cái tôi thấy đầu tiên là người công kích không có kỹ năng giao tiếp xã hội. Môi trường làm việc giữa người với người luôn luôn có xung đột. Bạn không dám thể hiện quan điểm hoặc bạn không biết cách thể hiện và bạn không biết cách phản ánh ở môi trường làm việc nên phải tìm đến internet, nêu lên ý kiến (than phiền, nói xấu), nó không hề mang tính chất xây dựng tí nào đâu! Nó cũng không phải là hành động của người có học, chỉ là trò ném đá giấu tay dám nói không dám nhận. Trong bất kỳ cuộc họp nào, tôi luôn hỏi mọi người có ý kiến gì muốn nói trước tập thể, hoặc muốn gặp riêng cá nhân tôi cũng được. Chưa thấy ai muốn gặp riêng nhưng thấy ẩn danh nói xấu ở trên đây rất hổ báo. :)
- Về công ty, trước nhất là về lương.
Cá nhân tôi chưa từng trả lương chậm quá ngày 3 hàng tháng, các dịp lễ tết luôn cố gắng sắp xếp lương sớm để mọi người t... Xem thêmiện sử dụng;
- Kế đến là về đãi ngộ.
Sinh nhật, ngày lễ, cuối tháng, team building, du lịch, resort 4 sao, các nhân viên cũ đều hiểu và thấy rõ, thậm chí cá nhân tôi còn dặn HR chủ động mua quà tặng cho ba mẹ của mọi người nữa cơ mà.
Việc OT không trả lương cũng là không đúng. OT vì task bạn đc giao chưa hoàng thành xong, OT vì critical time, OT vì launch, cty cũng chưa từng để các bạn đói khát hay nóng nực, khi project hoàn thành, dù ko đạt target nhưng cty vẫn thưởng. Đó không hay hơn so với việc OT tính theo giờ để trả hay sao? Hơn nữa, khi bạn đi trễ 30p hoặc 1 tiếng, hoặc về sớm 1-2 tiếng, cty cũng ko trừ lương.
Ngoài ra, HiQ luôn có thêm trợ cấp nếu bạn phải đi làm xa, HiQ có thể sắp xếp chỗ nghỉ ngơi tạm cho bạn nếu bạn vì lý do nào đó không về nhà được, HiQ có chương trình tạo điều kiện cho nhân viên dùng thử hoặc sở hữu các thiết bị của công ty với giá cực ưu đãi và có trả góp, và rất nhiều nữa.
- Về trang thiết bị cty.
Tôi chưa bao giờ tiết kiệm trong việc mua sắm thiết bị cho công ty; Luôn dặn dò mọi người từ ngày đầu vào làm nếu cần cái gì thì báo, thậm chí luôn dặn mọi người tìm sách để nâng cao kỹ năng, báo tôi biết để sắp xếp mua. Đến hiện tại chỉ đúng 1 người từng yêu cầu tôi mua sách cho công ty.
Tôi cũng chủ động tìm văn phòng có gym, có hồ bơi, và vẫn nói với các bạn rằng, ngay cả trong thời gian làm việc mà cảm thấy bế tắc hoặc stress, các bạn cứ thoải mái sử dụng các tiện ích trong khoảng thời gian hợp lý. HR sẽ không note không trừ vào lương.
HiQ luôn muốn tạo môi trường thoải mái nhất, tạo mảnh xanh trong môi trường làm việc.
Đấy là những gì tôi và HiQ cam kết. Còn việc bạn không hài lòng về vấn đề gì, bạn nên tập cách thể hiện, bạn chưa hài lòng điều gì, bạn cứ nói ra. PM không giải quyết đc thì báo HR, HR ko đc thì báo quản lý, ko đc nữa thì báo tôi.
Nếu cty cho thôi việc bạn chỉ vì bạn dám nói thẳng, thì đó không phải là công ty bạn nên đầu quân; nếu bạn không dám nói mà chỉ dám lên mạng nói xấu, chứng tỏ bạn không xứng đáng ở lại công ty.
Đây là review công ty, nhưng đa số các comment đều mang tính công kích cá nhân. Khi dùng internet để công kích một cá nhân nào đó, cái tôi thấy đầu tiên là người công kích không có kỹ năng giao tiếp xã hội. Môi trường làm việc giữa người với người luôn luôn có xung đột. Bạn không dám thể hiện quan điểm hoặc bạn không biết cách thể hiện và bạn không biết cách phản ánh ở môi trường làm việc nên phải tìm đến internet, nêu lên ý kiến (than phiền, nói xấu), nó không hề mang tính chất xây dựng tí nào đâu! Nó cũng không phải là hành động của người có học, chỉ là trò ném đá giấu tay dám nói không dám nhận. Trong bất kỳ cuộc họp nào, tôi luôn hỏi mọi người có ý kiến gì muốn nói trước tập thể, hoặc muốn gặp riêng cá nhân tôi cũng được. Chưa thấy ai muốn gặp riêng nhưng thấy ẩn danh nói xấu ở trên đây rất hổ báo. :)
- Về công ty, trước nhất là về lương.
Cá nhân tôi chưa từng trả lương chậm quá ngày 3 hàng tháng, các dịp lễ tết luôn cố gắng sắp xếp lương sớm để mọi người t... Xem thêmiện sử dụng;
- Kế đến là về đãi ngộ.
Sinh nhật, ngày lễ, cuối tháng, team building, du lịch, resort 4 sao, các nhân viên cũ đều hiểu và thấy rõ, thậm chí cá nhân tôi còn dặn HR chủ động mua quà tặng cho ba mẹ của mọi người nữa cơ mà.
Việc OT không trả lương cũng là không đúng. OT vì task bạn đc giao chưa hoàng thành xong, OT vì critical time, OT vì launch, cty cũng chưa từng để các bạn đói khát hay nóng nực, khi project hoàn thành, dù ko đạt target nhưng cty vẫn thưởng. Đó không hay hơn so với việc OT tính theo giờ để trả hay sao? Hơn nữa, khi bạn đi trễ 30p hoặc 1 tiếng, hoặc về sớm 1-2 tiếng, cty cũng ko trừ lương.
Ngoài ra, HiQ luôn có thêm trợ cấp nếu bạn phải đi làm xa, HiQ có thể sắp xếp chỗ nghỉ ngơi tạm cho bạn nếu bạn vì lý do nào đó không về nhà được, HiQ có chương trình tạo điều kiện cho nhân viên dùng thử hoặc sở hữu các thiết bị của công ty với giá cực ưu đãi và có trả góp, và rất nhiều nữa.
- Về trang thiết bị cty.
Tôi chưa bao giờ tiết kiệm trong việc mua sắm thiết bị cho công ty; Luôn dặn dò mọi người từ ngày đầu vào làm nếu cần cái gì thì báo, thậm chí luôn dặn mọi người tìm sách để nâng cao kỹ năng, báo tôi biết để sắp xếp mua. Đến hiện tại chỉ đúng 1 người từng yêu cầu tôi mua sách cho công ty.
Tôi cũng chủ động tìm văn phòng có gym, có hồ bơi, và vẫn nói với các bạn rằng, ngay cả trong thời gian làm việc mà cảm thấy bế tắc hoặc stress, các bạn cứ thoải mái sử dụng các tiện ích trong khoảng thời gian hợp lý. HR sẽ không note không trừ vào lương.
HiQ luôn muốn tạo môi trường thoải mái nhất, tạo mảnh xanh trong môi trường làm việc.
Đấy là những gì tôi và HiQ cam kết. Còn việc bạn không hài lòng về vấn đề gì, bạn nên tập cách thể hiện, bạn chưa hài lòng điều gì, bạn cứ nói ra. PM không giải quyết đc thì báo HR, HR ko đc thì báo quản lý, ko đc nữa thì báo tôi.
Nếu cty cho thôi việc bạn chỉ vì bạn dám nói thẳng, thì đó không phải là công ty bạn nên đầu quân; nếu bạn không dám nói mà chỉ dám lên mạng nói xấu, chứng tỏ bạn không xứng đáng ở lại công ty.
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
G
Gâu Gâu đã • 4 năm trước
nói hay quá -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Những người cũ đã • 4 năm trước
Chúng tôi có quyền tự do ngôn luận. Review công ty sẽ có mặt xấu và tốt, chúng tôi đều thấy mặt xấu. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Review nhảm nhí, dislike
T
Tuần Lộc Hai Cái Sừng Nè (Dev quèn)
Max sida Maxsida Max side Max siza
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh
Ẩn danh là giữ lại thể diện cho mấy sếp đó. Già cái đầu rồi mà bị nhân viên nhỏ hơn nhắc tới nhắc lui, chán.
Làm ở đây 1 thời gian mới thấy sự lươn lẹo, tha hóa, tởm lợm của vài người ở đây. Thay vì phân bua công ty "xem nhân viên như người nhà", có những đãi ngộ Tốt Chưa Từng Có Ở Nơi Khác, chi bằng đối xử với nhau như những người trưởng thành đi làm ăn lương đi.
Thú thật thì đối xử với nhau công bằng hợp lý bằng giấy tờ, văn bản cam kết làm việc thì hơn, chứ không cần lươn lẹo đi làm trễ vài phút không trừ lương nhưng OT 3 tiếng không thêm lương đó. Hề.
OT là do năng suất làm việc chưa đủ :)) hài. Công ty nhỏ xíu, gắn bao nhiêu cái camera thì check hết từng giây từng phút xem có ai rảnh rỗi xem youtube không làm việc hay không, hay làm chết mẹ luôn mà vẫn không kịp mấy cái miệng của mấy cha mấy mẹ. Với lại, công ty làm việc chung nhau mới đạt được target cuối cùng, đạt được hay không là do cảm tính của sếp thôi :)))) chứ có người vẫn làm, vẫn cống hiến mà chưa thấy 1 đ... Xem thêmồng thưởng. Cảm tính và cảm tình của sếp là việc rất quan trọng nha.
Trang thiết bị, cơ sở vật chất công ty như bộ mặt rồi, đầu tư được thì đầu tư, không thì nhân viên vẫn sẽ đi làm thôi. Thiết bị cần dùng thì mua, mua về nhân viên làm cu li cho món đồ đó, làm muốn chết chứ có gì hay ho? Bộ sẽ được tán dương vì yêu cầu mua món đó hay gì mà phải kể ra. Hãy Đối Xử Với Mọi Thứ Bình Đẳng Đi, Đừng Tự Tâng Bốc Bản Thân nữa.
Làm ở đây 1 thời gian mới thấy sự lươn lẹo, tha hóa, tởm lợm của vài người ở đây. Thay vì phân bua công ty "xem nhân viên như người nhà", có những đãi ngộ Tốt Chưa Từng Có Ở Nơi Khác, chi bằng đối xử với nhau như những người trưởng thành đi làm ăn lương đi.
Thú thật thì đối xử với nhau công bằng hợp lý bằng giấy tờ, văn bản cam kết làm việc thì hơn, chứ không cần lươn lẹo đi làm trễ vài phút không trừ lương nhưng OT 3 tiếng không thêm lương đó. Hề.
OT là do năng suất làm việc chưa đủ :)) hài. Công ty nhỏ xíu, gắn bao nhiêu cái camera thì check hết từng giây từng phút xem có ai rảnh rỗi xem youtube không làm việc hay không, hay làm chết mẹ luôn mà vẫn không kịp mấy cái miệng của mấy cha mấy mẹ. Với lại, công ty làm việc chung nhau mới đạt được target cuối cùng, đạt được hay không là do cảm tính của sếp thôi :)))) chứ có người vẫn làm, vẫn cống hiến mà chưa thấy 1 đ... Xem thêmồng thưởng. Cảm tính và cảm tình của sếp là việc rất quan trọng nha.
Trang thiết bị, cơ sở vật chất công ty như bộ mặt rồi, đầu tư được thì đầu tư, không thì nhân viên vẫn sẽ đi làm thôi. Thiết bị cần dùng thì mua, mua về nhân viên làm cu li cho món đồ đó, làm muốn chết chứ có gì hay ho? Bộ sẽ được tán dương vì yêu cầu mua món đó hay gì mà phải kể ra. Hãy Đối Xử Với Mọi Thứ Bình Đẳng Đi, Đừng Tự Tâng Bốc Bản Thân nữa.
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bạn nói bạn OT công ty không trả lương cho bạn thì cứ mạnh dạn đòi với công ty.
Nếu đòi không được thì tung bằng chứng lên để mọi người cùng xem. -
H
HiQ Staff (Culi)
Ai muốn chê gì thì đưa thêm bằng chứng vào, toàn nói miệng vậy ai mà tin được.
Công ty nào cũng có chuyện tốt và chuyện xấu, tốt thì ai cũng im lặng để hưởng, còn xấu thì la lên reviewcongty :]]
Một lời cuối dành cho các bạn có ý định xin vào HiQ là nếu như các bạn tin vào những review nói xấu kia là thật, thì các bạn hãy đọc hết những review của cả các công ty khác để tìm được công ty như mong muốn của các bạn. Còn nếu các bạn muốn xác minh thưc hư, HiQ sẵn sàng chào đón các bạn gia nhập HiQ.
Công ty nào cũng có chuyện tốt và chuyện xấu, tốt thì ai cũng im lặng để hưởng, còn xấu thì la lên reviewcongty :]]
Một lời cuối dành cho các bạn có ý định xin vào HiQ là nếu như các bạn tin vào những review nói xấu kia là thật, thì các bạn hãy đọc hết những review của cả các công ty khác để tìm được công ty như mong muốn của các bạn. Còn nếu các bạn muốn xác minh thưc hư, HiQ sẵn sàng chào đón các bạn gia nhập HiQ.
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Nhi cute đã • 4 năm trước
Bằng chứng thép hay Bằng Trứng :)) -
O
ozawwa
đi pv mà chán chả muốn vào, lương thì thấp tè tè
2.6
( 22 Reviews )
review Công ty HiQ, review Công ty HiQ, Review Công ty HiQ, Công ty HiQ review, mức lương ở Công ty HiQ, Công ty HiQ tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty HiQ, đánh giá Công ty HiQ, Công ty HiQ đánh giá công ty, thông tin Công ty HiQ, bóc phốt Công ty HiQ, Công ty HiQ có tốt không?, đãi ngộ của Công ty HiQ như nào?, review Cong ty HiQ, review Cong ty HiQ, Review Cong ty HiQ, Cong ty HiQ review, muc luong o Cong ty HiQ, Cong ty HiQ tuyen dung, phong van o Cong ty HiQ, danh gia Cong ty HiQ, Cong ty HiQ danh gia cong ty, thong tin Cong ty HiQ, boc phot Cong ty HiQ, Cong ty HiQ co tot khong?, dai ngo cua Cong ty HiQ nhu nao?
POW POW POW
XIN LỖI ANH CHỊU KHÔNG NỖI
XIN LỖI VÌ ĐÃ ĐẸP TRAI
XIN LỖI MẤY THẰNG ĐẶC CẦU :3