Review Công ty HOSCO - 18 đánh giá

N

Nhân viên cũ

1 tháng trước

Cty như mắt muỗi nhân viên mới ra vào liên tục lương thì deal thấp k như lúc tuyển dụng toàn tuyển TTS . TPKD thì như bù nhìn k biết cái gì cả toàn phải nhờ bộ phận khác từ đào tạo . K hiểu biết gì về sản phẩm . Chiến lược kinh doanh thì tệ ( k có luôn ) loanh quanh đến sửa chính tả với bắt lỗi nhân viên hết vị

N

NV cũ của hosco lưu hữu phước (Sale)

1 tháng trước

- Thử việc dưới 10 ngày không được nhận lương. Làm cố lên mười mấy ngày thì bị tìm cách giữ lương. - Làm ở 1 vị trí hỗ trợ KH nhưng bị giao cho làm những cái ko liên quan như quản lý kênh youtube, thống kê và đề xuất mua tài nguyên CRM, chia số cho sale,… - Một ngày có thể họp 3 buổi. Một buổi cuối sáng, một buổi cuối chiều, hứng lên thì 1 buổi vào 20h-21h30 tối. Đặc điểm chung của những cuộc họp kiêm đào tạo là dài dòng lan man, người đào tạo ko có kỹ năng cứng, nói nhiều âm vào giờ nghỉ trưa và giờ chiều về. - Ép mọi cách để NV tự xin nghỉ chứ nhất quyết ko đuổi việc. Bắt NVKD phải tự đi thị trường mà tìm data tìm hợp đồng. Ko chia số nguồn quảng cáo. Ko đạt kpi thì lương 2tr. Làm được thì làm, ko thì tự xin nghỉ em nhé. - Vị trí Sale admin làm dâu trăm họ, cái gì cũng phải làm, làm hết việc của trưởng phòng kinh doanh luôn. Chả hiểu TPKD có vai trò gì hơn nữa trong cty. - Gắng gượng mãi mới tuyển được 1 sale admin. Ngày đầu tiên cho làm đến tối mới được về. Hôm sau bay luôn. Anh T... Xem thêmPKD bớ tạm 1 sale mới bắt nó làm SA. Con bé hiện tại đang gào khóc tiếng Mán hay tiếng Sán dìu gì đó, không ai dịch nổi nữa. - NV cũ bàn giao công việc để nghỉ. Khác với mọi cty, bàn giao là giao lại toàn bộ tư liệu, tài nguyên và tài sản cho cty để khi nv ấy nghỉ sẽ ko can thiệp được bất cứ gì vào nội bộ của cty nữa. Thì cty này còn bắt nv cũ hoàn thành yêu cầu 1. Xong yêu cầu 1 thì đẻ thêm yêu cầu 2. Xong yêu cầu 2 thì hoạnh hoẹ thêm yêu cầu 3. NV phản kháng lại ko đồng ý với yêu cầu vô lý này (yêu cầu trang trí lại các video cho đẹp hình thức, chứ nội dung và đề mục thì đã oke rồi) thì phía cty đánh giá là không hoàn thành bàn giao, đồng nghĩa với không trả lương. - Sếp do đã dí hết việc, bao gồm cả việc của sếp cho nhân viên nên không có gì để làm, tự nghĩ ra mỗi ngày 1 luật mới và soi xét xem ai chưa vừa ý thì phạt “lỗi kpi” lỗi này có chức năng giảm trừ %hoa hồng. Một ngưỡng lỗi kpi nào đó thì %hh sẽ bằng 0 - NV ra ngoài mua đồ = lỗi kpi. Sếp ra ngoài = đi thư giãn cho bớt áp lực - Bắt nhân viên phải trực khách ngày lễ, nhưng KHÔNG tính lương hoặc có thưởng - TPKD chạy ads không ra data. GĐ cắt ngân sách ads. Mọi tội lỗi được đổ lên đầu 1 cậu nv MKT ads. Không biết cậu này có được trả lương không?? Ai biết xác nhận giùm tôi với - vụ tpkd chạy ads ko ra số thì dễ hiểu thôi, vì các ông thử đọc cái content mà ổng viết xem. Khỏi có nhu cầu muốn tìm hiểu sp luôn. Content Chat GPT mà Bonus: TPKD không hiểu gì về sản phẩm mình bán cả. Ai đưa ổng 1 data xem ổng có dám gọi khách ko

A

Ẩn danh (tao đố mày biết đấy)

6 tháng trước

Mới đi pv ở công ty xong. Đòi hỏi quá nhiều ở 1 thằng thực tập sinh, chắc là tuyển tts họ Lào, lào gì cũng tôn. Yêu cầu 1 tts ít kinh nghiệm phải biết đủ thứ trên đời, với những thứ đó thì không khác gì 1 thằng fresher 1,2 năm kinh nghiệm. Văn phòng thì bé, dân văn phòng thì chủ yếu toàn thực tập sinh, lác đác được 2,3 ông có vẻ là junior, senior. Phỏng vấn xong thì việc thất lạc CV là chuyện bình thường, 2,3 tuần sau khi phỏng vấn mới được liên lạc lại

C

Cty hãm (Dev)

7 tháng trước

Công ty rất hãm, ông sếp thì khôn lỏi, tuyển đa số là intern mà trợ cấp 1tr/tháng xong cái gì cũng bắt làm, vắt kiệt sức của intern. Vào chả học được cái chos gì hết, không có trainning mà vứt cho mấy cái task hãm. Code cũ của công ty thì rác, clone source code trên git về dùng thành của mình. Ông sếp ngoài mặt thì lúc nào cũng gật gật đầu như phê thuốc, nhưng sau lưng thì không tôn trọng và rất khinh thường dev. Về đãi ngộ thì công ty này chả có đãi ngộ gì hết, thưởng dịp lễ cũng không. Văn phòng bé, cty chắc được hơn 2 chục người, mỗi bàn là 1 phòng ban, không có chỗ ngồi ăn tử tế, phải ăn tại chỗ. Người mới vào làm được 1 ngày, hôm sau biến mất không còn tung tích. Hr thì ối dồi ôi, không nhìn ra vấn đề và tình hình của công ty mà cứ đặt ra mấy cái quy định khắt khe, làm nhân viên chả có hứng đi làm. Nói chung là anh em tìm công ty khác mà làm, đến phỏng vấn cũng chỉ tốn thời gian thôi

A

Ẩn danh (Dev)

10 tháng trước

công ty ngáo vãi ò, tuyển intern bắt làm fulltime lại còn được ông sếp khôn lỏi yêu cầu intern phải biết đủ thứ mà trả 1tr. Thích làm nhanh mà không muốn mất thêm tiền, Sếp ngáo ngơ. Mọi người thấy tuyển thực tập thì nên né nhé

T

Thực tập sinh

11 tháng trước

công ty viết jd rất ngáo,thời gian làm việc như đấm nhau trên làm từ t2-t6,dưới làm t2-t7,sếp khôn lỏi tuyển thực tập biết đủ thứ rồi trả lương 1tr,trong khi đấy đi pv thì bà hr kêu ko tuyển người để học mà tuyển người làm được việc,thế v chị tuyển m** n nhân viên trả lương tử tế đi

A

Ẩn danh (Dev)

1 năm trước

cong ty tuyen tts xong bat lam viec nhu nhan vien chinh thuc. ong sep tu duy khon loi, thich lam nhanh nhung khong muon mat them tien. moi nguoi thay tuyen thuc tap thi can than, dung de bi lua!

O

One nhân viên (Acb)

1 năm trước

Cty như quần què, làm dưới 10 công k trả lương. Sếp thì ngáo ngơ. Mọi người lưu ý nhá.

A

Ẩn danh

1 năm trước

Môi trường làm việc tốt, sếp thân thiện với nhân viên. Chúc công ty ngày càng phát triển!

T

Thực tập sinh web

1 năm trước

Có anh lead phỏng vấn khá nice, còn được anh củng cố lại kiến thức. Đang hổng và thiếu như nào, cảm ơn a vì chỉ cho em những kiến thức mới và hướng đi.

HOSCO

2.3

( 18 Reviews )