Cựu nhân viên nghỉ việc vì chính sách và chế ...
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Cựu nhân viên nghỉ vì leader hãm đã • 5 năm trước
Bạn nói đúng quá, quá hay :)))) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
- luôn có lý do để đánh giá không đạt KPI
- chia bè kết phái, đấu đá nội bộ. Sếp khen thì tranh công, sếp chê thì đổ lỗi
- dàn quản lý ưu xu nịnh. Nịnh giỏi thì ngon, không biết nịnh thì đào tạo cho biết nịnh, đứa nào chướng tai gai mắt thì xác định ăn hành
- thường xuyên tổ chức các lớp học kỹ năng mềm có tính ứng dụng cao trong việc chém gió và gây mất thời gian
- luôn ca bài ca đạo đức nhưng sống và làm việc thì như gì đó chắc mấy bạn nghe câu này rồi
- luôn luôn lắng nghe nhân viên và khách hàng góp ý nhưng từ chối hiểu
Tóm lại là nếu muốn trải nghiệm sức chịu đựng cũng như khả năng nịnh bợ cấp trên thì cứ apply vô làm. Các thanh niên muốn phô trương thanh thế cũng rất phù hợp vào làm (công ty bự mà, có cái để khoe). Công ty đặc biệt mẫn cảm với các thành phần muốn thể hiện trình độ cá nhân và có thái độ lồi lõm