C
Cùi (Abc)
Công ty lương bèo, lúc phỏng vấn xong hr kêu ưng ok, xong rồi ép lương xuống kêu giám đốc chỉ trả như vậy ok thì nói chuyện tiếp. Tốt nhất nên tránh
iOS Dev đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 22 bình luận
C
Culi (Dev)
Tự tin mà ấp lai nha các bạn. Môi trường tuyệt vời. Không thành công thì cũng thành nhân,cùng lắm lại thành công nhân
Q
Quyết - Nhân viên cũ (Dev)
Đã từng có thời gian trải nghiệm, Nói chung đây là công ty tuyệt vời để cống hiến :)
H
Hưng (Nhân viên cũ)
Đã từng làm ở cty và thấy mọi thứ đều tốt ra ngoài cty khác mới thấy mọi chế độ bên này vẫn chuẩn hơn nhiều. Còn lại tùy từng người cảm nhận.
C
Công nhân 4.0 (Culi)
Sau thời gian đã từng lm việc tại công ty, mình có một số nhận xét như sau:
- Lương: mức lương so với mặt bằng chung là ở mức trung bình.
- Áp lực công việc: Tùy dự án, có dự án chơi dài cổ, có dự án phải cắm mặt vào làm như trâu húc mả. Nếu deadline tới gần mà chưa xong thì tập xác định là phải OT. Đôi lúc bị cấp trên soi mói từng chút một, rất khó chịu. Thời gian confirm các vấn đề thường rất lâu và mất nhiều thời gian, nhưng thời gian này thường không được các sếp tính khi tạo estimate dẫn tới hay estimate quá ít so với thực tế. Dự án càng gấp, càng hay bị giải trình tiến độ với sếp.
- Về OT: công ty không trả lương khi ở lại làm ngoài 17h30 tới 19h (1h30 phút làm không lương). Nếu dự án sếp cảm thấy chậm thì sẽ bắt nhân viên ở lại làm tới 18h30 mới cho về (dĩ nhiên sẽ không được trả tiền OT). Sếp hay gọi nhân viên ở lại confirm từ 17h30 đến 19h rồi cho về và không cho ở lại OT.
- Tiền lương: rất sằng phẳng, chưa từng nợ hoặc chậm lương.
- Chế độ bảo hiểm: rất sằng ... Xem thêmphẳng, đóng bảo hiểm 100% lương.
- Công Đoàn: cty đóng tiền công đoàn thay cho nhân viên.
- Quà tặng dịp lễ: Ngoài trung thu, Tết âm lịch được tặng quà (hiện vật, trị giá dưới 500k) trích từ công đoàn ra thì không có chế độ gì khác. Ngoài ra mỗi tháng có bữa nhậu toàn công ty, tổ chức sinh nhật cho member trong tháng.
- Thưởng: Thường thưởng 1 tháng lương vào tháng cuối cùng của năm âm lịch.
- Du lịch: mỗi năm đi 1 lần, chi phí cho mỗi lần đi sẽ do công ty trả, cty không cho phép thành viên đăng ký thêm suất.
- Trực nhật: công ty bắt nhân viên phải đi trực nhật công ty vào mỗi sáng thứ 6 hàng tuần (thời gian trực nhật không được tính vào thoi gian làm việc).
- Mục tiêu cá nhân: Mỗi thành viên ngoài công việc sếp đều bắt nhân viên phải làm các mục tiêu cá nhân. Rất nhiều người ức chế với cái kiểu ép mục tiêu như vậy. Sếp thường kiểm tra mục tiêu mỗi thành viên, và có thể bắt làm mục tiêu mới nếu mục tiêu đưa ra không liên quan tới công việc hoặc sếp cho là cái đo cần phải biết với nhân viên đó
====> KẾT LUẬN ✓ Là môi trường tốt cho những ai có đam mê, vì có những thời điểm có thời gian rảnh để tìm hiểu các mảng mình quan tâm.
✓ Mức lương ở mức trung bình so với mặt bằng chung của các công ty nước ngoài tại việt nam.
× Không giành cho những ai không có tính kiên nhẫn, vì thường phải hay giải trình.
× Không giành cho mem không có nhiều thời gian (Hay bị bắt ở lại làm thêm 1 tiếng nhưng không trả lương)
× Không dành cho người nóng tính, vì sẽ hay được gọi lên giáo huấn triết lý của sếp.
- Lương: mức lương so với mặt bằng chung là ở mức trung bình.
- Áp lực công việc: Tùy dự án, có dự án chơi dài cổ, có dự án phải cắm mặt vào làm như trâu húc mả. Nếu deadline tới gần mà chưa xong thì tập xác định là phải OT. Đôi lúc bị cấp trên soi mói từng chút một, rất khó chịu. Thời gian confirm các vấn đề thường rất lâu và mất nhiều thời gian, nhưng thời gian này thường không được các sếp tính khi tạo estimate dẫn tới hay estimate quá ít so với thực tế. Dự án càng gấp, càng hay bị giải trình tiến độ với sếp.
- Về OT: công ty không trả lương khi ở lại làm ngoài 17h30 tới 19h (1h30 phút làm không lương). Nếu dự án sếp cảm thấy chậm thì sẽ bắt nhân viên ở lại làm tới 18h30 mới cho về (dĩ nhiên sẽ không được trả tiền OT). Sếp hay gọi nhân viên ở lại confirm từ 17h30 đến 19h rồi cho về và không cho ở lại OT.
- Tiền lương: rất sằng phẳng, chưa từng nợ hoặc chậm lương.
- Chế độ bảo hiểm: rất sằng ... Xem thêmphẳng, đóng bảo hiểm 100% lương.
- Công Đoàn: cty đóng tiền công đoàn thay cho nhân viên.
- Quà tặng dịp lễ: Ngoài trung thu, Tết âm lịch được tặng quà (hiện vật, trị giá dưới 500k) trích từ công đoàn ra thì không có chế độ gì khác. Ngoài ra mỗi tháng có bữa nhậu toàn công ty, tổ chức sinh nhật cho member trong tháng.
- Thưởng: Thường thưởng 1 tháng lương vào tháng cuối cùng của năm âm lịch.
- Du lịch: mỗi năm đi 1 lần, chi phí cho mỗi lần đi sẽ do công ty trả, cty không cho phép thành viên đăng ký thêm suất.
- Trực nhật: công ty bắt nhân viên phải đi trực nhật công ty vào mỗi sáng thứ 6 hàng tuần (thời gian trực nhật không được tính vào thoi gian làm việc).
- Mục tiêu cá nhân: Mỗi thành viên ngoài công việc sếp đều bắt nhân viên phải làm các mục tiêu cá nhân. Rất nhiều người ức chế với cái kiểu ép mục tiêu như vậy. Sếp thường kiểm tra mục tiêu mỗi thành viên, và có thể bắt làm mục tiêu mới nếu mục tiêu đưa ra không liên quan tới công việc hoặc sếp cho là cái đo cần phải biết với nhân viên đó
====> KẾT LUẬN ✓ Là môi trường tốt cho những ai có đam mê, vì có những thời điểm có thời gian rảnh để tìm hiểu các mảng mình quan tâm.
✓ Mức lương ở mức trung bình so với mặt bằng chung của các công ty nước ngoài tại việt nam.
× Không giành cho những ai không có tính kiên nhẫn, vì thường phải hay giải trình.
× Không giành cho mem không có nhiều thời gian (Hay bị bắt ở lại làm thêm 1 tiếng nhưng không trả lương)
× Không dành cho người nóng tính, vì sẽ hay được gọi lên giáo huấn triết lý của sếp.
-
I
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review chi tiết, có tâm -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
dev dạo đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
dev dạo đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
ahihi (đồ ngok)
công ty nhàn, mọi người vui vẻ gắn kết. mỗi tội hay phải trình bày với bọn nhật.
D
Dev nhọ phải làm ở đây
Đôi net về cty này:
- Lương thì thấp hơn mặt bằng, đã thế ot thì không có tiền (trong khi ngày nào cũng bắt OT). Đi chậm 1 phút tính trừ tiền = 30 phút. Đm ăn cướp vđ
- Bà HT, chỉ được cái dẻo miệng, nói thì hay nhưng không hiểu được tâm lý nhân viên, toàn muốn bóc lột
- Môi trường làm việc như đi tù, do phải làm việc với sếp nhật nên căng thẳng, không thoải mái. Toàn phải sống sao cho vừa lòng sếp. Nhiều hôm phải OT mặc dù dự án vẫn đang đúng tiến độ.
Tóm lại: ông nào già rồi thì vào đây làm lương còn ổn, trẻ thì đi cty khác mà phấn đấu
- Lương thì thấp hơn mặt bằng, đã thế ot thì không có tiền (trong khi ngày nào cũng bắt OT). Đi chậm 1 phút tính trừ tiền = 30 phút. Đm ăn cướp vđ
- Bà HT, chỉ được cái dẻo miệng, nói thì hay nhưng không hiểu được tâm lý nhân viên, toàn muốn bóc lột
- Môi trường làm việc như đi tù, do phải làm việc với sếp nhật nên căng thẳng, không thoải mái. Toàn phải sống sao cho vừa lòng sếp. Nhiều hôm phải OT mặc dù dự án vẫn đang đúng tiến độ.
Tóm lại: ông nào già rồi thì vào đây làm lương còn ổn, trẻ thì đi cty khác mà phấn đấu
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
Q
Qwerty
Lời tuyển dụng 10, nhưng thực tế thì 3, 4 thế nên các bạn hãy cân nhắc.
T
Thor (Dev)
Lương thì thấp thậm tệ, mà lúc nào cũng bảo nhân viên phải cống hiến hết mình.
Nói chung ae nào thích môi trường thoải mái năng động thì ko nên vào đây
Nói chung ae nào thích môi trường thoải mái năng động thì ko nên vào đây
L
Lạ
Lúc HR giới thiệu thì như trời, lúc sau cũng chẳng có gì. Pv senior thì hỏi toàn mấy cái hàm này dùng để làm gì? hàm kia làm gì? trong khi logic thì ko hỏi nửa câu. Truyền đạt câu hỏi thì khó hiểu.
2.3
( 22 Reviews )
review Công ty i-enter Asia, review Công ty i-enter Asia, Review Công ty i-enter Asia, Công ty i-enter Asia review, mức lương ở Công ty i-enter Asia, Công ty i-enter Asia tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty i-enter Asia, đánh giá Công ty i-enter Asia, Công ty i-enter Asia đánh giá công ty, thông tin Công ty i-enter Asia, bóc phốt Công ty i-enter Asia, Công ty i-enter Asia có tốt không?, đãi ngộ của Công ty i-enter Asia như nào?, review Cong ty i-enter Asia, review Cong ty i-enter Asia, Review Cong ty i-enter Asia, Cong ty i-enter Asia review, muc luong o Cong ty i-enter Asia, Cong ty i-enter Asia tuyen dung, phong van o Cong ty i-enter Asia, danh gia Cong ty i-enter Asia, Cong ty i-enter Asia danh gia cong ty, thong tin Cong ty i-enter Asia, boc phot Cong ty i-enter Asia, Cong ty i-enter Asia co tot khong?, dai ngo cua Cong ty i-enter Asia nhu nao?