N
Ng (GV)
cty này thích phong cách favoritism nên những người ko dc yêu thích thì dần dần nghỉ, còn những người dc thích ở lại và vấn đề cũng xuất phát từ đây.
Mấy người ở lại dần dần thể hiện thái độ thờ ơ, chỉ chăm làm những việc lấy lòng xếp, còn lại thì ngó lơ. Ngay cả HR cũng chỉ dừng ở mức làm cái mà xếp thích chứ cũng ko giải quyết thêm được gì (hay quên/ngó lơ).
