A
Ẩn danh (Đã từng PV )
human learning đã • 6 năm trước
Review nhảm nhí, dislike. tuyển thì lên chỗ khác mà đăng
Tìm thấy 23 bình luận
N
Newbie (Chưa Vào)
Có ai cho mình review cty này với ạ. Sắp pv mà thấy hoang mang quá !!!
T
Thấy tuyển dụng (interview)
Thấy đang tuyển junior mà không biết lương thế nào? Các bác cho em xin vài ý kiến được không ạ? Thanks.
C
Công ty tào lao (Dev)
Mới đi pv, thấy cách làm việc tào lao. Nhãm
T
Tuyển dụng (Tuyển dụng)
★★★ ( Fresher/ Junior/ Senior) ！！cần Gấp 8 Developers (.NET / Java)
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
※Khái quát công việc
Công ty nhận các yêu cầu gia công từ khách hàng Nhật.
Thực hiện phân tích yêu cầu, thảo luận phương pháp thực hiện với khách hàng.
Sau đó developers sẽ tiến hành coding và unit test.
Giao hàng và đối ứng feedback từ khách hàng.
※Tùy theo quy mô dự án, sẽ chia ra các team nhỏ từ 3~5 member.
Team leader sẽ phân tích và giải thích nghiệp vụ cho member, hỗ trợ member trong quá trình thực hiện.
※Kỹ thuật áp dụng:
.NET, Java, PHP, Python, RestAPI
Angular, react,
Web application, Windows Form...
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Năng lực kỹ thuật
★ Có kỹ năng lập trình một trong những ngôn ngữ sau:
DOT NET: ASP.NET(WEB MVC C# VB, Entity Framework), hoặc biết lập trình windows form
Java: Cần nắm vững Java base. Nếu có kinh nghiệm về các kỹ thuật sau là 1 lợi thế: Spring, Spring boots, Struts, Seasar, Hibernate, Web API
Đối với các ứng v... Xem thêmiên phát triển theo frontend: Có kinh nghiệm về Javascript và CSS. Biết 1 trong những Framework (library): Angular, react, vue.js
★ Database: cần kiến thức cơ bản về MS SQL hoặc Oracle
★ Kinh nghiệm
Có kinh nghiệm là một lợi thế. Không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo.
Nếu có tiếng Nhật sẽ có thể đảm trách những vị trí liên quan đến trao đổi trực tiếp với khách hàng.
★ Tiếng Nhật
Biết tiếng Nhật là một lợi thế. (Hoặc có mong muốn học tiếng Nhật)
★ Chế độ phúc lợi
- Luôn chào đón các bạn trẻ (Bao gồm cả các bạn chưa có kinh nghiệm), được training trước khi tham gia vào công việc thực tế.
- Nâng cao phát triển kỹ năng mềm (cách làm việc, báo cáo, thảo luận, communication...)
- Phát triển nghề nghiệp bền vững (đưa ra kế hoạch đào tạo dựa theo năng lực nhân viên)
- Hỗ trợ học phí học tiếng Nhật.
- Có cơ hội làm việc tại Nhật.
- Kiểm tra sức khỏe định kỳ hàng năm.
- BHXH đầy đủ theo luật lao động.
- Tổ chức party vui vẻ cùng nhau(sinh nhật, gày lễ giáng sinh, tất niên...)
- Du lịch công ty và các buổi Team Building
- Nghỉ thứ 7, chủ nhật và các ngày lễ quy định theo luật lao động. Ngoài ra trong 1 năm được nghỉ thêm 2 ngày theo lịch của công ty.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
※Khái quát công việc
Công ty nhận các yêu cầu gia công từ khách hàng Nhật.
Thực hiện phân tích yêu cầu, thảo luận phương pháp thực hiện với khách hàng.
Sau đó developers sẽ tiến hành coding và unit test.
Giao hàng và đối ứng feedback từ khách hàng.
※Tùy theo quy mô dự án, sẽ chia ra các team nhỏ từ 3~5 member.
Team leader sẽ phân tích và giải thích nghiệp vụ cho member, hỗ trợ member trong quá trình thực hiện.
※Kỹ thuật áp dụng:
.NET, Java, PHP, Python, RestAPI
Angular, react,
Web application, Windows Form...
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Năng lực kỹ thuật
★ Có kỹ năng lập trình một trong những ngôn ngữ sau:
DOT NET: ASP.NET(WEB MVC C# VB, Entity Framework), hoặc biết lập trình windows form
Java: Cần nắm vững Java base. Nếu có kinh nghiệm về các kỹ thuật sau là 1 lợi thế: Spring, Spring boots, Struts, Seasar, Hibernate, Web API
Đối với các ứng v... Xem thêmiên phát triển theo frontend: Có kinh nghiệm về Javascript và CSS. Biết 1 trong những Framework (library): Angular, react, vue.js
★ Database: cần kiến thức cơ bản về MS SQL hoặc Oracle
★ Kinh nghiệm
Có kinh nghiệm là một lợi thế. Không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo.
Nếu có tiếng Nhật sẽ có thể đảm trách những vị trí liên quan đến trao đổi trực tiếp với khách hàng.
★ Tiếng Nhật
Biết tiếng Nhật là một lợi thế. (Hoặc có mong muốn học tiếng Nhật)
★ Chế độ phúc lợi
- Luôn chào đón các bạn trẻ (Bao gồm cả các bạn chưa có kinh nghiệm), được training trước khi tham gia vào công việc thực tế.
- Nâng cao phát triển kỹ năng mềm (cách làm việc, báo cáo, thảo luận, communication...)
- Phát triển nghề nghiệp bền vững (đưa ra kế hoạch đào tạo dựa theo năng lực nhân viên)
- Hỗ trợ học phí học tiếng Nhật.
- Có cơ hội làm việc tại Nhật.
- Kiểm tra sức khỏe định kỳ hàng năm.
- BHXH đầy đủ theo luật lao động.
- Tổ chức party vui vẻ cùng nhau(sinh nhật, gày lễ giáng sinh, tất niên...)
- Du lịch công ty và các buổi Team Building
- Nghỉ thứ 7, chủ nhật và các ngày lễ quy định theo luật lao động. Ngoài ra trong 1 năm được nghỉ thêm 2 ngày theo lịch của công ty.
-
H
-
A
ahihi đã • 5 năm trước
Sau bao năm cái JD vẫn vậy nhỉ :))
Nên chia JD .net và java ra riêng, k mấy người quan tâm cả 2 1 lúc đâu, mà nó làm cho cái JD dài dòng, mất điểm nhấn, đọc chán vãi
Thân :v -
(
(Sap phong van ) ((Sap phong van))
Cho xin 500 ý kiến về cty này với các bác.
T
TV (Dev)
Công ty có kỉ luật hà khắc nhất mà mình từng làm việc
- Đi làm mặc áo sơ mi tay dài, quần đóng thùng, giày tây y như sale
- Phải có mặt tại công ty trước 8h sáng, đúng 8h là bắt đầu mở đèn làm việc, 15' đầu buổi sáng mỗi ngày là cả công ty trực vệ sinh. lau chùi bàn ghế, cửa, máy tính, hút bụi dưới bàn
- Sáng thứ 2 sau khi trực vệ sinh là sẽ họp toàn công ty để các leader báo cáo tiến độ cho PM và sếp tổng. Sau khi báo cáo xong, trước khi tan họp thì toàn công ty sẽ đứng dậy như chào cờ để đọc 10 lời hứa của các anh Japan được dán ở trên tường. Trong đó có 3 điều cuối cùng là ĐÃ NHẬN - PHẢI LÀM - LÀM ĐẾN CÙNG, chính vì thế nên công ty bảo làm từ 8h-5h chiều nhưng đa số toàn phải làm đến 7h 8h tối, ra khỏi công ty lúc 5h-6h chiều là 1 điều xa xỉ. Tuy về trễ vậy nhưng sẽ không được tính tiền OT, nếu muốn tính tiền OT thì phải trình bày lý do với Leader để Leader suy xét coi lý do phải OT có chính đáng ko để tính tiền, thường thì OT hàng ngày luôn nhưng Leader chỉ cho tính lương ... Xem thêm1/2 số ngày OT của nhân viên thôi
- Sáng cứ trễ mỗi 15' là sẽ được tính là trễ 1/4 giờ, 1/2 giờ, 3/4 giờ và 1 giờ để cuối tháng trừ vào lương
- Mỗi sáng từ 8h15-8h30 là phải viết báo cáo gồm hôm qua đã làm gì, hôm nay dự định làm gì và sẽ mất thời gian bao lâu cho những việc đó, viết hoàn toàn bằng tiếng Nhật, và nộp lại cho Leader ngay trong buổi sáng để Leader duyệt mặc dù Leader là người Việt Nam
- Ngồi làm việc không được bắt chân chữ ngũ vuông góc, không được run đùi, nói chuyện hơi lớn 1 tí là sẽ được nhắc nhở là " chỗ làm việc mà làm như chỗ không người ". Vì thế nên công ty im ru và rất ít tiếng nói chuyện, cười đùa cho nên làm việc trong công ty rất hay buồn ngủ. Chiều khoảng 6h sếp tổng ra khỏi công ty là mọi nhân viên như được cởi xích, bung lụa kinh vãi
- Dù biết tiếng Nhật hay ko thì vẫn sẽ bị quăng cho document toàn tiếng Nhật, nội quy công ty là cấm xài Google Translate mà chỉ được xài từ điển Lingoes nên nếu không biết tiếng Nhật thì coi như từ điển Lingoes vứt, chỉ có nước đi nhờ đồng nghiệp dịch tài liệu dùm, cực kì khó chịu luôn
- Xài máy tính yếu xìu, cấu hình Pentium G Celeron Ram 4GB màn hình 17’’ vuông thần thánh
- Lương bèo bởi vì OT hàng ngày nhưng ít khi nào được tính lương đủ số ngày OT. Có trợ cấp tiền xăng khoảng 200k/tháng và trong 1 tháng nếu không nghỉ ngày nào sẽ được tặng 200k tiền siêng năng
- Sau mỗi ngày làm việc là phải vô server của công ty để báo cáo timeline vào 1 file excel, nội dung là trong 8 tiếng làm việc (bảo là 8 tiếng nhưng ngày nào cũng phải làm >= 9.5 tiếng) thì mất bao nhiu phút, bao nhiu giờ cho việc đọc tài liệu, việc code, việc thảo luận với đồng nghiệp, việc đi họp, việc đi WC, việc ăn cơm…v…v… nói chung là làm gì cũng phải báo cáo lại thời gian cho mỗi việc đó
Nói chung ông nào tính tình thoải mái, thích vui vẻ trong công ty thì tuyệt đối đừng vào công ty này. Công ty chỉ thích hợp cho type người thanh niên nghiêm túc, nói ít làm nhiều
- Đi làm mặc áo sơ mi tay dài, quần đóng thùng, giày tây y như sale
- Phải có mặt tại công ty trước 8h sáng, đúng 8h là bắt đầu mở đèn làm việc, 15' đầu buổi sáng mỗi ngày là cả công ty trực vệ sinh. lau chùi bàn ghế, cửa, máy tính, hút bụi dưới bàn
- Sáng thứ 2 sau khi trực vệ sinh là sẽ họp toàn công ty để các leader báo cáo tiến độ cho PM và sếp tổng. Sau khi báo cáo xong, trước khi tan họp thì toàn công ty sẽ đứng dậy như chào cờ để đọc 10 lời hứa của các anh Japan được dán ở trên tường. Trong đó có 3 điều cuối cùng là ĐÃ NHẬN - PHẢI LÀM - LÀM ĐẾN CÙNG, chính vì thế nên công ty bảo làm từ 8h-5h chiều nhưng đa số toàn phải làm đến 7h 8h tối, ra khỏi công ty lúc 5h-6h chiều là 1 điều xa xỉ. Tuy về trễ vậy nhưng sẽ không được tính tiền OT, nếu muốn tính tiền OT thì phải trình bày lý do với Leader để Leader suy xét coi lý do phải OT có chính đáng ko để tính tiền, thường thì OT hàng ngày luôn nhưng Leader chỉ cho tính lương ... Xem thêm1/2 số ngày OT của nhân viên thôi
- Sáng cứ trễ mỗi 15' là sẽ được tính là trễ 1/4 giờ, 1/2 giờ, 3/4 giờ và 1 giờ để cuối tháng trừ vào lương
- Mỗi sáng từ 8h15-8h30 là phải viết báo cáo gồm hôm qua đã làm gì, hôm nay dự định làm gì và sẽ mất thời gian bao lâu cho những việc đó, viết hoàn toàn bằng tiếng Nhật, và nộp lại cho Leader ngay trong buổi sáng để Leader duyệt mặc dù Leader là người Việt Nam
- Ngồi làm việc không được bắt chân chữ ngũ vuông góc, không được run đùi, nói chuyện hơi lớn 1 tí là sẽ được nhắc nhở là " chỗ làm việc mà làm như chỗ không người ". Vì thế nên công ty im ru và rất ít tiếng nói chuyện, cười đùa cho nên làm việc trong công ty rất hay buồn ngủ. Chiều khoảng 6h sếp tổng ra khỏi công ty là mọi nhân viên như được cởi xích, bung lụa kinh vãi
- Dù biết tiếng Nhật hay ko thì vẫn sẽ bị quăng cho document toàn tiếng Nhật, nội quy công ty là cấm xài Google Translate mà chỉ được xài từ điển Lingoes nên nếu không biết tiếng Nhật thì coi như từ điển Lingoes vứt, chỉ có nước đi nhờ đồng nghiệp dịch tài liệu dùm, cực kì khó chịu luôn
- Xài máy tính yếu xìu, cấu hình Pentium G Celeron Ram 4GB màn hình 17’’ vuông thần thánh
- Lương bèo bởi vì OT hàng ngày nhưng ít khi nào được tính lương đủ số ngày OT. Có trợ cấp tiền xăng khoảng 200k/tháng và trong 1 tháng nếu không nghỉ ngày nào sẽ được tặng 200k tiền siêng năng
- Sau mỗi ngày làm việc là phải vô server của công ty để báo cáo timeline vào 1 file excel, nội dung là trong 8 tiếng làm việc (bảo là 8 tiếng nhưng ngày nào cũng phải làm >= 9.5 tiếng) thì mất bao nhiu phút, bao nhiu giờ cho việc đọc tài liệu, việc code, việc thảo luận với đồng nghiệp, việc đi họp, việc đi WC, việc ăn cơm…v…v… nói chung là làm gì cũng phải báo cáo lại thời gian cho mỗi việc đó
Nói chung ông nào tính tình thoải mái, thích vui vẻ trong công ty thì tuyệt đối đừng vào công ty này. Công ty chỉ thích hợp cho type người thanh niên nghiêm túc, nói ít làm nhiều
-
W
wtf đã • 5 năm trước
có hư cấu lên ko vậy bác, nghe bác kể thấy còn ghê hơn môi trường quân ngũ nữa =)))) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Khá đúng nhé. chưa biết giờ có thay đổi gì chưa. nhưng trước onsite là vậy. có những lúc phải làm 8h-24h nghỉ 1-2 tiếng. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
dev đã • 5 năm trước
giờ thay đổi nhiều rồi văn phòng mới thoải mái hơn cũng không có tự dọn vệ sinh nữa -
N
Nobita đã • 5 năm trước
Rất thích bài review của bạn! Rất chuyên nghiệp
- Không đả kích cá nhân.
- Viết rõ ràng và rành mạch về công ty. -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D
Dev (Dev)
Cty nhãm nhất mình từng biết, cảm ơn bạn đã review nhé.
K
kkk (leader)
các em code dở ko giỏi tiếng anh, kiến thức chưa vững, nên mói đc anh châm chước tuyển vào, làm cty nhật thì phải thái độ. và phong cách như ngừoi nhật, OT tới 9h đêm là chuyện thường , làm j tới 12h, tới 12h là do các em làm việc ko tập trung, thì phải ở lại bù vào thôi, Độc lập tự do tự to hạnh phúc nhé các em, nếu ko thích thì qua cty khác mà làm, thử coi có ai nhận các em ko. Nếu ngoài kia khó quá muốn quay về thì lên đây xin lỗi a 1 tiếng a sẽ cho qua,.
Nhìn bên rikkei soft mà xem , IML hẵng còn tốt đấy
Thân,
Nhìn bên rikkei soft mà xem , IML hẵng còn tốt đấy
Thân,
-
N
người qua đường đã • 6 năm trước
vậy thì anh qua bên nhật mà làm, lương việt nam đòi làm chế độ nhật, nào anh trả lương như bên nhật thì ra đây nói chuyện tiếp nhé -
D
dev senior đã • 6 năm trước
chào A , mình củng muốn nói cho bạn hiểu rằng các e nó mới vào nghề bạn nên tạo một môi trường làm việc phát triển cho các e, dù là các e nó có tay nghề yếu đi chăng nữa , bạn muốn giữ nhân viên tâm huyết cho cty thì các chính sách cần thay đổi , OT thì trả lương sòng phẳng thì ng ta mới có động lực để làm , còn kiểu ko cần nhân viên thì nói thật chỉ có nát thôi . -
N
Người qua đường đã • 4 năm trước
Leader như kít -
A
Ẩn danh
Hỗ trợ học phí học tiếng Nhật, vì là công ty Nhật nên việc hiểu ngôn ngữ này sẽ là lợi thế lớn. Có tăng lương định kỳ hàng năm, thưởng, nhưng cũng tùy tình hình của công ty.
2.1
( 23 Reviews )
review Công ty IMLINK VIETNAM, review Công ty IMLINK VIETNAM, Review Công ty IMLINK VIETNAM, Công ty IMLINK VIETNAM review, mức lương ở Công ty IMLINK VIETNAM, Công ty IMLINK VIETNAM tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty IMLINK VIETNAM, đánh giá Công ty IMLINK VIETNAM, Công ty IMLINK VIETNAM đánh giá công ty, thông tin Công ty IMLINK VIETNAM, bóc phốt Công ty IMLINK VIETNAM, Công ty IMLINK VIETNAM có tốt không?, đãi ngộ của Công ty IMLINK VIETNAM như nào?, review Cong ty IMLINK VIETNAM, review Cong ty IMLINK VIETNAM, Review Cong ty IMLINK VIETNAM, Cong ty IMLINK VIETNAM review, muc luong o Cong ty IMLINK VIETNAM, Cong ty IMLINK VIETNAM tuyen dung, phong van o Cong ty IMLINK VIETNAM, danh gia Cong ty IMLINK VIETNAM, Cong ty IMLINK VIETNAM danh gia cong ty, thong tin Cong ty IMLINK VIETNAM, boc phot Cong ty IMLINK VIETNAM, Cong ty IMLINK VIETNAM co tot khong?, dai ngo cua Cong ty IMLINK VIETNAM nhu nao?
Vô chỉ hỏi vài câu về các task đã làm ở cty cũ, các thông tin đã ghi sẵn trong CV, không test chuyên môn, chỉ cho làm bài test EQ 210 câu
Rốt cuộc kết quả phỏng vấn lại nói kiểm tra kiến thức chuyên môn + nguyện vọng làm việc với công ty phù hợp nhau.
Các bạn fresh phỏng vấn nên cân nhắc nhé, mắc công tốn thời gian