Bạn nam dấu tên
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, giang sơn khó đổi, "quản lý" khó dời. Chúc bác kiếm được môi trường không lắm toxic như thế này. Dù sao thì vẫn là "biết ơn công ty" nha bác. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Ko biết liệu khi cấp quản lý đọc được việc đầu tiên là tự suy nghĩ thay đổi hay lại là điều tra đe dọa nhân viên đây ta, khá là mong chờ -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Ko biết liệu khi cấp quản lý đọc được việc đầu tiên là tự suy nghĩ thay đổi hay lại là điều tra đe dọa nhân viên đây ta, khá là mong chờ -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Ôi bác cứ khéo lo, tuyển người thì dễ lắm. Lo thân mình thôi bác ơi. Cty không có bác vẫn chạy thôi. Yên tâm ra đi thôi. Còn lại để quản lý lo. 😂😂😂😂 -
L
lại là mình đây đã • 3 năm trước
mình là bạn nam giấu tên viết cái này, mình chính thức nghỉ rồi, cảm giác như được tự do vậy, đi phỏng vấn công ty khác hầu như phúc lợi đều cao hơn hẳn ipfs, nghe bảo ipfs đang gặp khủng hoảng nhân sự vì nhân viên cũ nghỉ hết và không tuyển được người mới, vẫn mong ipfs có ngày nhận ra được cái sai của bộ phận quản lý và tiếp tục mạnh mẽ trong tương lai -
Có câu "Nhân viên không rời bỏ công ty mà rời bỏ lãnh đạo" rất đúng ở IPFS, các anh không quan tâm đến nhân viên mà chỉ chạy theo việc cần làm, quy trình làm việc lộn xộn và khá chợ búa, nhân viên lần lượt rời đi.
Thay vì giữ người (kể cả các key member trong những project lớn) thì lại đẩy mạnh tuyển dụng bù đắp vị trí cũ vì thế chất lượng công việc ngày một tệ dần, không bao giờ quan tâm đến lý do nhân viên nghỉ việc, chỉ cần xin nghỉ sẽ gật đầu ngay.
Xin nhắc lại "Nhân viên không rời bỏ công ty mà rời bỏ lãnh đạo". Xin hết!