Dev (Dev quèn)
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
S
Seriko đã • 1 năm trước
Chuẩn rồi, thanh niên bác nói tên Tâm hay sao ấy, học thuộc lòng mấy cái trong js lạ lạ xong vô hỏi ứng viên =)) Hài ẻ -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
À mình nói thêm, lúc bùng dịch đó là mọi cty đều áp dụng wfh + interview online (mình pv kms online và gặp ng pv rất dễ thương, nhiều năm kn). Mà vẫn bị JH bắt chạy lên office 2 lần để pv là cay lắm r =) -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
A cho e hỏi, phần live coding là code thuật toán hay là code html css ạ? -
D
Dev đã • 1 năm trước
Cho em hỏi nội dung của live coding là gì ạ -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Xác nhận, chưa thấy cty nào đề test IQ xàm như cty này:)), hơn 50% câu hỏi lấy từ đề toán ĐH (có vẻ là KHTN hoặc UIT) nhưng hỏi HR thì kêu như mấy bài test IQ thông thường, con lạy mẹ mấy bài test IQ ngta làm j bắt nhớ công thức nặng đô về xác suất như này. Bài test TA gồm nói và viết, viết thì k có vđe j nhưng ai k giỏi ta thì xác định loại nhé. Tuyển k có kn nhưng ycau phải thành thạo giao tiếp ta:)), cty này toàn ng quen với nhau làm thôi. Mới dạo một vòng lại thấy vẫn còn tuyển vị trí mấy tháng liền chưa có ai hợp là đủ hiểu quy trình pvan và đánh giá ứng viên của cty có vấn đề. -
D
Dev đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1like. Mình biết sân si ko phải là hảo Hán nhưng bạn Tâm thuyết giảng đạo lý làm người hay quá làm đến giờ nghĩ lại vẫn thấy sởn gái ốc vì độ trải đời của các bạn. Thấy mình đi làm cuối tuần cũng cố ôm ấp người yêu trong cty để mình nhìn thấy. hay lúc đi ăn cùng nhau, bước ra khỏi thang máy còn phải cố đi nhanh hơn bá vai người yêu để chọc tức mình. Quả là xứng đáng 1 tech lead :)) -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Ớn mấy cái công ty gia đình như vầy. Vợ chồng hùn hạp không coi ai ra gì. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vô tình lướt thấy cty này làm mình nhớ lại trải nghiệm phỏng vấn tệ nhất của bản thân trong tất cả cty mình phỏng vấn qua tính đến bây giờ 2024 ( KMS, CMC, Employment Hero, Swiz Marketplace, NAB,... ). Mình sn 96, thời điểm 2021 là mình đã đi làm một thời gian. Lúc đó mình muốn chuyển từ cty cũ sang hybrid hoặc về địa điểm gần nhà hơn, vô tình có một vài người thầy thời đh giới thiệu qua về công ty Journey Horizon ( chắc do đa số thành viên cty này đều từ trường ĐH KHTN TPHCM qua nên các thầy có quen biết ).
Và mình apply vị trí FE, lúc đó là ngay thời điểm bùng dịch, giãn cách mà vẫn bị yêu cầu lên office để làm bài test cả trăm câu IQ + test English ( có bao gồm writing như thi viết essay tập làm văn ) => Mình cảm thấy sai sai và có điềm rồi.
Tiếp theo, sau khi pass vòng 1 thì mình vẫn được yêu cầu lên office ngày khác để test vòng 2 - technical ( lúc đang bùng dịch - giãn cách ). Pv mình là 3 người, điều làm ... Xem thêmmình bất ngờ là cả cty thời điểm đó cũng đông, mà 2 bạn được gọi là "tech lead" thì bằng tuổi mình, sn 96. Kinh nghiệm của 96 vào 2021 thì khoảng 3 năm tính từ lúc tốt nghiệp. Lúc đó mình thấy có điềm lần 2. Và tiếp tục quá trình pv thì xin tóm tắt ngắn gọn là thể hiện và tra khảo. PV mình gồm 3 người, có 1 anh còn lại khá nice, hỏi cũng ít nên mình ko mention. Còn 1 bạn "tech lead" dáng người nhỏ con thì mặt lúc nào cũng nghiêm túc, không thiện cảm, thể hiện đủ kiểu, hỏi kiểu đào vô thuộc lòng cái này code như thế nào thay vì quan tâm mindset, highlevel, solution, tech experience... như các công ty lớn mình trải qua đến tận 3 4 năm sau. Có những chỗ mình trả lời và phản biện lại thì 2 bạn "tech lead" vẫn cho mình là đúng, hạ bệ ứng viên. Mình nghĩ chắc do cần ứng viên ngoan và biết nghe lời vì là công ty gia đình, nên 2 bạn gặp mình thì 2 bạn khá ko vừa ý. Và mình nghĩ mindset các bạn "tech lead" 3 năm kinh nghiệm chỉ đến mức hỏi low level, thuộc lòng trả bài lý thuyết nên cả buổi 2 bạn rất thượng đẳng, hạ thấp ứng viên, làm mình rất khó chịu. Mình cũng ráng ngồi 1 tiếng mấy trả lời và phản biện, và sau cùng thì cũng xong. Sau đó hr bảo mình nán lại đợi để gặp CEO và deal lương. Cái làm mình bất ngờ tiếp theo là anh CEO bước vào ko thèm nhìn mặt ứng viên, mặt thì lầm lì, hỏi đúng câu em expect bao nhiêu, như vậy là xong buổi gặp CEO. Thật sự no hope :)
Thời gian sau này mình cũng biết có vài đứa em từng đc mấy thầy giới thiệu pv vô JH và có trải nghiệm cực kì tồi tệ ( có thể hơn ) cả mình.
Mình pv cũng nhiều công ty, fail cũng có mà pass cũng có, nhưng tất cả những lần pv mình đều rất tôn trọng người phỏng vấn mình, vì họ lớn tuổi ( cũng có người bằng tuổi ) và có kinh nghiệm nhiều, cách họ pv rất thoải mái, hỏi rất hay. Pv xong dù fail hay pass mình vẫn muốn học hỏi hoặc làm việc cùng họ.
Hy vọng 2 bạn "tech lead" ấy hãy ở lại công ty gia đình này và cống hiến và lead các em fresher mới ra trường, chứ ra cty khác khổ cho người khác, và hy vọng bạn sẽ hiểu rõ hơn về khái niệm và trình độ của tech lead :)