JV-IT
Dịch vụ
51-150
108 Tran Minh Quyen District 10 Ho Chi Minh
2.7 | 39 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 39 bình luận

C

Cường (Front-end developer)

6 năm trước
Hồi vô OT nhiều sợ vl, làm với team của các lab ok vui thân thiện, tiền OT thì trừ tầng 1 ra thì các lab khác cũng có trả rất sòng phẳng. Nghỉ cũng vì lương bèo mà làm nhiều quá lại không được tăng nữa. Có Vân với Tú xinh nhất mà có người yêu trong cty hết rồi 😂
  • A

    anonymous đã • 6 năm trước

    K có chuyện OT trả tiền nha
  • D

    dev quèn đã • 5 năm trước

    đm thằng hám gái. bọn nó không có cũng đéo đến lượt thằng mặt lợn như mày đâu con
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

6 năm trước
Công ty mất dạy, bảo hiểm mức cơ bản mà cũng quịt 4 tháng. Làm ăn sau này đừng để đẻ con không có lỗ đít.
  • Q

    Quèn đã • 6 năm trước

    Ủa cuối tháng không có bảng lương hả bạn. 🧐
  • A

    Ẩn danh đã • 6 năm trước

    mình deal theo lương net, tưởng đóng rồi bạn :( Lúc nghỉ mới lòi ra là không đóng
  • D

    dev quèn đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
    Bảo hiểm mà cũng ăn chặn đúng *** thật. Mà mấy lão sếp có con đề huề hết rồi bạn ạ.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Thầy Lang Băm (Dev cùi)

6 năm trước
CEO giống là hoan tưởng vậy mà PM, Leader nghe theo cũng hay. Mà cũng phải, nghe, dạ để lấy tiền, chứ không CEO nào tuyển vô mà muốn chơi đôi công với ổng. Bảo hiểm còn ăn chặn của nhân viên. Không thể hiểu nỗi.
  • M

    Mr Root đã • 4 năm trước

    Văn hóa Japan zị mà
  • Ảnh đại diện mặc định
M

Mr Luan (CEO)

6 năm trước
CEO qua VN chủ yếu thay đổi xã hội chứ kg phải tìm kiếm cơ hội kinh danh nên đợt này quyết tuyển nhân viên ngu để đào tạo. Nghe mùm ỉa thật
  • Ảnh đại diện mặc định
D

dev tăng động

6 năm trước
Công ty bây giờ thay đổi nhiều rồi, người cũ nghỉ gần hết, nhân viên mới trẻ hóa, năng động, có giỏi có dở và cũng khá nhiệt tình, cải tạo lại lầu 1 làm phòng relax, ăn trưa, chơi banh bàn, nghỉ ngơi hoặc làm luôn nơi meeting cho toàn nhân viên, buồn buồn xuống ngồi làm việc cho thoải mái cũng okie! Lễ tân với nhân sự thì nhìn hơi chán, thiếu sức sống! anh Đạt team IT good nhất, hay support các team. Dự án mới về nhiều thấy tuyển dụng liên tục...
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Người trong giang hồ (Nhân viên)

7 năm trước
Cty quy mô vừa, dự án vừa, người cũng giỏi vừa. Nói chung là cty thuộc level trung bình. Ai giỏi thì sẽ được công nhận, trả lương xứng đáng. Tuy nhiên nếu giỏi quá thì không nên vào vì mọi thứ đều ở mức tầm trung, bạn giỏi quá cũng chỉ nhận được mức trung bình thôi, cty không cần bạn đến mức đó.
  • Ảnh đại diện mặc định
C

copy & patse (copy & patse)

7 năm trước
> -------------------
- Cơ sở vật chất: dơ, bụi bẩn. VD:
+ Thang máy: có nguy cơ tắt lúc nào không hay
+ Máy lạnh: lúc lạnh lúc nóng
+ Nhà vệ sinh: lao công chỉ lau dọn nhưng bề nổi, thậm chí có lúc không lau dọn
- Lương: như trên.
+ Deal đầu vào: thấp hơn thị trường.
+ Tăng lương: Mặc dù mang tiếng 1 năm 3 lần review nhưng có rất nhiều quy định đi kèm để đạt được đủ điều kiện tăng lương, do đó hầu như không ai được.
- Phúc lợi: Không có gì đặc biệt và tùy vào hầu bao của cty.
+ Không có free snack, free coffee
+ Company trip: năm có năm không
+ Team building : 1 người 150k. Tháng nào cty có tổ chức tiệc toàn cty thì lấy tiền này bù vào và ai không tham gia xem như không có.
+ Thưởng các ngày lễ (theo lễ nhà nước): từ 300k ~ 500k / người

- Ngày nghỉ: Ai có ý định vào thì chú ý các quy định sau, vì các quy định này có trong đánh giá tăng lương và trừ lương, và có thể người pv sẽ giấu không nói
1. 1 năm 12 ngày phép, 1 tháng 1... Xem thêm ngày. Tháng nào không nghỉ thì được hưởng 1,5 ngày lương. Không được tăng ngày nghỉ cho dù làm lâu năm.
2. Tháng nào nghỉ nhiều hơn 1 ngày thì trừ ngày lương, vd: nghỉ 2 ngày thì trừ 1 ngày phép + 1 ngày lương.
3. 1 tháng nghỉ nhiều hơn 2 ngày thì không được xét tăng lương đợt đó.
4. 1 tháng đi trễ quá 2 lần thì không được xét tăng lương đợt đó.
5. 1 tháng nghỉ nhiều hơn 3 ngày thì bị cảnh cáo.
6. Trước và sau ngày lễ không được xin nghỉ liên tiếp, nếu không 1 ngày nghỉ thính thành 3 ngày nghỉ và cứ trừ vào lương và không được xét tăng lương.

- Career path:
+ Ai có ý định là môi trường tiếng Anh thì không nên vào.
+ Công nghệ mới hay cũ thì tùy vào trình của senior mà cái này thì hên xui (senior tech tốt đếm trên đầu ngón tay)
+ Ứng dụng công nghệ mới thì tùy vào ông PM và senior có deal được với khách là sử dụng công nghệ mới hay không và cũng tùy vào dự án cần hay không.

* Scandal gần đây:
- Cty bị bể dự án, khách cắt HĐ, cùng lúc đuổi 16 người và cắt giảm 1 lab cũng khoảng 1x người. Có TH 1 bé mới vào 3 ngày tự nhiên bị thôi việc.
  • Ảnh đại diện mặc định

2.7

( 39 Reviews )

review Công ty JV-IT, review Công ty JV-IT, Review Công ty JV-IT, Công ty JV-IT review, mức lương ở Công ty JV-IT, Công ty JV-IT tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty JV-IT, đánh giá Công ty JV-IT, Công ty JV-IT đánh giá công ty, thông tin Công ty JV-IT, bóc phốt Công ty JV-IT, Công ty JV-IT có tốt không?, đãi ngộ của Công ty JV-IT như nào?, review Cong ty JV-IT, review Cong ty JV-IT, Review Cong ty JV-IT, Cong ty JV-IT review, muc luong o Cong ty JV-IT, Cong ty JV-IT tuyen dung, phong van o Cong ty JV-IT, danh gia Cong ty JV-IT, Cong ty JV-IT danh gia cong ty, thong tin Cong ty JV-IT, boc phot Cong ty JV-IT, Cong ty JV-IT co tot khong?, dai ngo cua Cong ty JV-IT nhu nao?