Mình đã bị cho bay vì cuối cùng họ muốn tuyển mới, chứ k giữ intern dù mình làm tốt hơn mấy người cũ.
A
Ẩn danh đã
• 1 năm trước
Hết dự án là chúng nó đuổi dù bạn chẳng có gì sai thậm chí còn tốt hơn chúng nó.
A
Ẩn danh đã
• 1 năm trước
@Đã intern, ẩn danh : uh hai bạn ở trên nói đúng lắm. Công ty săn đầu người lấy dự án khi cần thì tuyển người cho đủ số lượng khi hết dự án thì thanh trừng hết người cũ. Rồi lại tuyển người mới vào để lấy dự án tiếp kẻo bị lộ. Các bạn hãy tỉnh táo đừng vào kẻo bị lừa nhé
I
inter 6 tháng đã
• 1 năm trước
thì 6 tháng cũng ổn mà, 6 tháng vô từ intern lên junori hoặc fresher rồi đi ra ngoài cũng ổn, policy của ngta là tuyển 6 tháng hàng quý hay theo đợt thì hết hạn người ta có quyền tuyển mới chứ
I
InternNamAy đã
• 1 năm trước
Hồi t đi intern đc nhận trợ cấp vài triệu và đc cấp laptop. Rất ok. Làm thoải mái k gò bó. Hết 6 tháng đc leader mời ở lại (có thể tùy khả năng mỗi ng nữa)
C
cựu genk đã
• 1 năm trước
intern là nguồn lực giá rẻ là fact mà. tech start-up nên nếu có head count thì phần nhiều sẽ tập trung bên engineer mà, nghe bảo đợt này hơn nửa được giữ lại là bên engineer. khối back office, non tech thì trừ khi bạn thực sự giỏi + có budget thì mới có cơ hội convert lên fulltime. lương intern thì tui thấy ổn so với mặt bằng chung, office xịn, team thì cũng tùy mà có team tốt team lắm drama. bạn nào đợt sau apply nontech thì chuẩn bị tinh thần trước khỏi bỡ ngỡ. OT thì tùy team đó, có team thì ko OT thấy chill lắm, team thì sml luôn