A
Ẩn danh
Thực ra thấy công ty gặp trường hợp này chỉ cần im lặng, xoa dịu nhân viên tìm ra điểm thiếu sót. H lên đây đi seeding sao cho on top nó tạo hiệu ứng cực phản lại họ lại càng ức chế và lại kiểu muốn vùng lên... xử lí yếu kém thật sự
