hi 2 co pe keo pong va O sin, dat 2 cai ten la biet tuong lai ko sang lang roi.
Voi cuong vi la 1 nha tuyen dung, toi danh gia rat rat thap nhan cach of 2 ban.
Toi ko biet cty nay ra sao nhung voi cai cach ma 2 ban review chung to la cty nay co duoi 2 ban la hoan toan hop ly va chuan luon.
thu 1: khi ban nop ho so pv ban chua co kinh nghiem, cty van cho ban 1 co hoi de ban hoc hoi, khi ban dat pv ban thuong hua hen la se co gang hoc joi va lam tot cong viec duoc giao , cam on HR va ban GD cty da cho ban co hoi....va...
thu 2: khi ban lam viec thanh thuc 1 chut thi lai nghi minh la gioi, cty ko co se minh thi se chet... va doi yeu sach tang luong, nghi nhieu hon... va ....
ban nen nho rang ko co mo thi cho van dong, ko co ban thi se co nguoi khac, cty ko phai le thuoc vao 1 minh ban ma se chet. neu toi biet ban la ai chac chan 1 dieu toi se loai ho so of ban ngay lap tuc, mot nguoi an chao da bat va co suy nghi tieu cuc thi co the lam osin va ban keo pong thoi.
P
pé kẹo pông (tao làm nhiều thứ quá giờ không ...
-
N
nha tuyen dung đã • 5 năm trước
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Nhân viên quèn đã • 5 năm trước
Xin chào nhà tuyển dụng,
Không biết anh chị làm cho bộ phận tuyển dung của công ty nào. Sau khi đọc comment của anh chị, với tư cách một ứng cử viên tôi sẽ không ứng tuyển vào cty của anh chị vì những lý do sau đây:
- Thứ nhất: Khi nhân viên cống hiến cho cty họ có quyền mong đợi mức đãi ngộ xứng đáng với năng lực. Việc nhân viên chấp nhận một mức lương khởi điêm thấp khi chưa có kinh nghiệm không có nghĩa là họ có thể chấp nhận mức lương đó mãi mãi. Nhưng theo cách mà anh chị nói có vẻ như anh chị đang vin vào việc nhân viên thiếu kinh nghiệm để ép trả cho nhân viên một mức lương thấp, điều này là không công bằng vì vậy nv có quyền đề xuất mức quyền lợi xứng đáng hơn với họ.
- Thứ hai: Một tập thể lớn mạnh phải dựa vào sự phát triển và đóng góp của từng cá nhân. Tuy nhiên cách mà anh chị nói "vắng mợ thì chợ vẫn đông" và "không có một vài cá nhân thì cty vẫn k chết" thể hiện thái độ khinh thường và phủ nhận đóng góp của nv trong sự phát triển của DN. Với tư tưởng này tôi ... Xem thêmnghĩ đây không phải là một môi trường tốt để cá nhân tôi có thể cống hiến và gắn bó lâu dài với cty, và tôi nghĩ tập thể này cũng không thể nào phát triển lớn mạnh được.
- Thứ ba: Tôi có cảm giác như thái độ của anh chị luôn đặt vị thế của mình cao hơn vị thế của người lao động và như mình đang ban phát cơ hội cho người khác chứ không phải cùng nhau hợp tác phát triển. Đồng ý cty tạo cơ hội cho nv học hỏi nhưng cty không phải là trường học, thử hỏi anh chị có chấp nhận khi nv chỉ vào để học tập mà không cống hiến được gì cho cty hay không. Tại sao nv không dc quyền đòi hỏi quyền lợi xứng đáng khi họ vẫn phải chịu bao nhiêu áp lực trong cv và mang trách nhiệm mang lợi nhuận/ giá trị cho cty. Anh chị nói nv là người "ăn cháo đá bát", vậy phải chăng anh chị phủ nhận cống hiến của bao nhiêu thế hệ nv để xây dựng nên cty ngày nay, thì đó cũng gọi là "qua cầu rút ván"?
Trân trọng,
Nhân viên quèn -
C
cơm nắm củ cải đã • 4 năm trước
tuyệt nói hay lắm kẹo pôk -
- Giữ nữa tháng lương đầu.
- Mức đóng bảo hiểm 5tr.
- Ko có chiện trả OT, nếu m làm OT là m ngu do chưa hoàn thành cty trong 8 tiếng( HR quần què nói ).
- Công việc méo có process "thích thì làm ko thích thì làm" haha, bị chửi thường xuyên mặc dù éo phải lỗi của m.
- Management: tư tưởng lạc hậu, mà cứ thích vẽ vời, ở công ty này tương lại xán lạng | nhắc tới lại thấy tức hihi. À quên, cấu trúc cty gia đình nha.
- Luật cty đưa ra (luật rừng) m mà cãi đi so sánh với luật nhà nước là m bị đuổi nhé.
- Thăng tiến: ai cũng làm 2,3 tháng là nghỉ nên khả năng m gánh team là cao lắm ( gánh team là m làm sml đó chứ ko có chuyện phân chia công việc cho member đâu =)) tại nghỉ hết mẹ rồi ), nhưng ko có tăng lương nhé.
Nói túm lại tránh xa giùm cái. Chào thân ái.