N
Nhân viên mới nghỉ (Nhân viên)
Giảm lương cứng của nhân viên không rõ lý do, muốn là làm mà không nhận được sự đồng ý của nhân viên. HR soạn thảo HĐ trái pháp luật nhưng vẫn dùng template đó để nhân viên ký, trần đời ai công ty mà CEO chia sẻ không khám sức khỏe cho nhân viên vì không bắt buộc (trong khi đó Luật bắt buộc ạ), HĐ đưa ra quy định không đạt KPI thì đuổi việc, trong khi KPI thì lên trời để đạt. Đánh giá nhân viên cuối năm thì cảm tính, thích ai đưa lên, ghét ai dìm xuống
