-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Cảm ơn chú đã suggest, chắc chú cũng làm lâu rồi. Nếu nói HR những vấn đề này và sau đó có thể thay đổi thì mọi người cũng đã làm từ lâu rồi. Và họ vẫn chọn công ty khác để đầu tư kinh nghiệm và kiến thức đấy thôi. Họ review ở đây cũng không ảnh hưởng gì đến công ty nhưng ít ra cũng phơi bày sự thật để các bạn trẻ khác biết trước. Có apply hay không thì vẫn là quyền của các bạn thôi. Công ty nào chả có drama, ừ đúng, không sai, nhưng ít hay nhiều. Nếu ít drama chú vẫn có thể du di cho qua để tập trung vào chuyên môn và phát triển. Kompa thì chịu. -
X
XXX đã • 3 năm trước
Hello bạn,
1. Bạn nói bạn làm lâu năm ở Kompa rồi mà lại ko biết ở đây ko có văn hoá làm việc HR hả bạn, bộ phận này cũng chỉ mới có và hoạt động tạm gọi là bài bản gần đây còn trước đây hoàn toàn ko hề có.
2. Và vì việc ko có văn hoá làm việc HR hoặc có nhưng do là mới nên vẫn chưa làm quen được với văn hoá rất là ko có qui trình ở đây bạn nhé.
3. Vì vậy nên HR hầu như vẫn chưa can thiệp được gì nhiều và hậu quả là để 1 manager Nhi phạm 1 tay che trời ntn thì mn trong đây cũng đã nói hết rồi, mình ko muốn nói lại.
4. Nói về drama, nhân viên đi làm ai lại muốn drama với quản lí chi hả bạn, là manager Nhi phạm sống drama, sống nhỏ nhen, đi sân si với đàn em, cấp dưới của mình thôi bạn ơi. Mình và các bạn ở đây cũng ko muốn phí cuộc đời toxic tại công ty, ở lại cũng ko học hỏi gì ở 1 người quản lí thiếu kiến thức về data, kĩ thuật mà lại tự tin nhận làm vị trí này, mình ko hiểu chị Nhi phạm chị lấy gì mà chị có thể mạnh dạng ngồi ở đó vậy chị. Thôi thì cũng trách chị giám đố... Xem thêmc, trách Kompa lại ko tuyển nhân viên quản lí kĩ thôi chứ biết trách ai.
Ko biết bạn X còn ở Kompa làm ko, mình cũng chúc bạn sức khoẻ và bình an nhé. -
.
... đã • 3 năm trước
Dưới sếp Như từ ngày trước đến giờ có anh Việt, anh Tân, anh Quang, chị Nhi, anh Duy Trần
Trừ anh Việt có background vững chiên ngành từ lò đào tạo yn ra thì các a/c còn lại toàn hàng dạt,
Lead Quang thì chỉ canh cánh lo cái auto filter trong khi nó chỉ là 1 công đoạn răt nhỏ trong toàn bộ mắt xích công việc của data+insight, ko có chuyên môn, họp hành góp mặt cho đủ.
Lead Tân chuyên môn marketing không có, tuyển người về rồi để nta ngồi không, làm ko ra output.
Lead Duy thì từ lúc về vẽ vời quy trình này nọ, cuối cùng bị vứt hết, làm đc vài hôm ra đi trong âm thầm.
Còn lead nhi thì đọc ở đây cũng lột tả đc 70% cái dơ dở của bả.
Toàn bộ là những nòng cốt của nhánh sô sồ, nòng ngắn cốt mục thì càng ngày càng thụt lùi -
S
sống lâu lên lão làng đã • 3 năm trước
Các nhân sự có tâm huyết với team, có năng lực thật sự thì đã nghỉ hết hoặc sang môi trường khác tốt hơn rồi. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
X
Trải qua nhiều Công ty và nhiều môi trường văn hóa làm việc. Thì ở đâu cũng sẽ có drama cả dù ít hay nhiều , và quan trọng là những drama đó có liên quan trực tiếp đến bạn hay không. Về Team Data của Công ty thì tính chất Công việc nó là như vầy (nhàm chán và lặp lại) , bạn vào thử việc 2 tháng là đã có thể hình dung cái tính chất công việc của bạn trong các năm sắp tới là như thế nào rồi, cảm thấy môi trường làm việc, các leader , các manager là ntn rồi, lúc đấy quyền lựa chọn là ở các bạn.
Đọc hết các review của các bạn thì thấy mọi người đang bức xúc về cách làm việc của Nhi. Tôi có thể suggest vài ý như sau:
1.Công ty nào cũng sẽ luôn luôn có bộ ph... Xem thêmận HR luôn luôn lắng nghe và để giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự , nếu bạn không thấy Manager k phù hợp. Cứ việc email thẳng đến HR , họ sẽ giữ bí mật cho bạn và sẽ giải quyết đứng trên phương diện là bên thứ 3 , xét về mọi mặt , về tình về lý.... Nếu 1 người, 2 người, 3 người và n người cùng gửi thì lúc này BOD sẽ phải quan tâm đến vấn đề của Team bạn và họ sẽ phối hợp với mọi người để cùng giải quyết. Nếu mọi người cứ lên đây review thì cũng sẽ không giải quyết được vấn đề gì cả, và người cũ đi , người mới đến và vẫn như cái vòng lặp không lối thoát.
2. Đi làm là miếng cơm manh áo. Nhân sự Công ty đa số là các bạn trẻ, tuổi này tôi khuyên các bạn nên đầu tư vào kiến thức và kinh nghiệm. Cứ làm tốt việc của mình và phát triển bản thân. Lúc này sẽ có 2 hướng, sau này có cơ hội bạn lên chức tại Kompa, hoặc bạn có thể nhảy sang Công ty khác tốt hơn với skill và kinh nghiệm đã tích lũy.
3. Tránh các drama càng xa càng tốt, nếu dính phải , bạn có thể làm với điều 1 (Liên hệ với HR). Tôi tin là Công ty nào cũng vậy, họ muốn đi xa và phát triển thì nòng cốt vẫn là các nhân viên (từ cấp thấp đến cấp cao) nên nếu có điều gì không thỏa đáng, các bạn cứ việc nói lên, họ sẵn sàng lắng nghe và thay đổi. Đi làm thì ngoài trách nhiệm ra thì phải vui vẻ với nó, nếu mỗi ngày là áp lực, là việc cân nhắc có nên nghỉ hay không thì tôi khuyên các bạn nên thay đổi công việc.
Cuối năm rồi, chúc mọi người sức khỏe và qua năm 2022 sẽ tốt hơn 2021