ExSenior (Exsenior)
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
review khách quan -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Cty trả cho bạn bao nhiêu để viết content này thế -
E
ExSenior đã • 4 năm trước
Mình có đề cập mình đã quit khỏi công ty.
Mình chỉ muốn mọi người có cái nhìn khách quan.
Còn nếu bạn vẫn k có cái nhìn khách quan, bạn nên nghỉ vì nó ko phù hợp với bạn nữa. Bạn phải vui với công việc của bạn, bạn mới thấy đc ý nghĩa của công việc và giá trị của bản thân. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Ủa nè bạn ơi, bạn nói nghe cứ như đùa vậy bạn, audit là một ngành nghề đặc thù yêu cầu bằng cấp và technicals cao mới được kí báo cáo kiểm toán chứ bạn, ý bạn là managers không cần technicals mà chỉ cần thỏa hiệp với khách hàng kí đại báo cáo là xong à, vậy bộ tài chính, vacpa, ủy ban chứng khoán cần gì phải kiểm tra chất lượng kiểm toán hở bạn, tư duy như bạn mới lòi ra một đống scandal trong big4 audit, hay như vụ sụp đổ của arthur anderson đó bạn. -
T
The Comedian đã • 4 năm trước
Tính comment như bạn trên, nhưng đã có người nói rồi nên cũng không muốn nói lại vấn đề đó. Riêng về khoản benefit thì cũng nhiều công ty được vậy nha bạn, không phải chỉ KPMG có đâu. Nhưng benefit thì KPMG tốt thì cũng gọi là tốt, nên mình cũng ko muốn đôi co làm gì. Còn cái thói ninh bợ, bợ đít cấp trên đó là tính xấu, ở trong môi trường công ty nước ngoài như vậy mà bạn tỏ vẻ ủng hộ thì đích thực bạn như thế nào tự nhìn lại. Nếu KPMG chỉ là công ty local, mình sẽ không có nói gì. Cuối cùng mình cũng tự nhận bản thân rất tiêu cực và cũng không phải là người tốt lành gì, cũng đã có review không tốt cho công ty trên đây, nhưng đã là review rồi thì rất khó tránh khỏi bias, rất khó công tâm bạn nhé. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Đánh giá của bạn theo bạn là khách quan nhưng lại rất chủ quan theo suy nghĩ của riêng bạn, mình có 1 số phản biện như sau:
1. Nếu công việc tụi mình bắt buộc phải có mặt trên văn phòng thì ok, nhưng thực tế thì tụi mình hoàn toàn có thể wfh mà vẫn hoàn thành tốt công việc (trừ công đoạn in báo cáo). Các team đều có thể control tốt để bảo đảm công việc mà không lên văn phòng để tránh lây bệnh. À chắc bạn cũng có nghe về việc trong KPMG có người đi chung chuyến bay với bệnh nhân Covid nhỉ, nếu thật sự bị lây thật thì sao?
2. Những công ty ảnh hưởng bởi dịch, nhân viên sẽ sẵn sàng chia sẻ với công ty bằng cách chấp nhận giảm lương. Nhưng ở đây, những gì nhân viên nhìn thấy là staff bị cắt lương, công ty vẫn đổ tiền vào những thứ màu mè khác như mời Hương Giang về làm talkshow? Ngoài ra thì ai làm đến senior/manager đều thấy số lượng job không có ảnh hưởng gì đáng kể, chính lãnh đạo công ty còn khoe với staff là năm nay doanh thu tốt, win job lớn, vậy việc cắt giảm lương có phải là ... Xem thêmđang cố tình lợi dụng tình hình dịch hay không?
3. Bởi vì có advantage từ công ty thì mọi người mới đi thi vào, nhưng ở đây mọi người đều là làm việc để đem lại doanh thu cho công ty, không phải là ngồi không để hưởng cái danh từ KPMG đâu mà bạn nói như tụi mình “vô ơn”?
4. Manager cũng có người ngày người kia, có những người thực sự là đẩy hết việc cho sen và staff đấy. Nên những bạn bức xúc mình nghĩ cũng có lý do của họ.
5. Nhiều ngày nghỉ thật đó nhưng toàn phải nghỉ hết trong năm, không được chuyển qua năm sau, cũng không được xài lố, mà nếu đã bị book job thì cũng không ai cho mình nghỉ, vậy nên nhiều ngày nghỉ như vậy cũng chỉ là trên danh nghĩa thôi, rất nhiều người không xài hết mà write-off đấy thôi
6. Phần này thì mình không ý kiến
7. Chỗ này các bạn ở trên đã nói rồi, và mình cũng đồng tình như vậy -
E
Exsenior đã • 4 năm trước
1. Mình không bênh vực cách cty bắt nhân viên đi làm là đúng. Mình có nói là muốn trách muốn bức xúc thì với Head of audit or CEO chứ k phải bộ phận Retain vì họ chỉ làm theo lệnh. Đọc lại giúp mình cho kĩ trc khi cmt.
2. OK, mình chấp nhận công ty có những khoản chi không hợp lý, làm những việc ko cần thiết. Nhưng cái mình phản biện ở đây cho những ý kiến luôn cho là công ty cắt lương cắt thưởng trong khi các sếp vẫn khoe job win đều đều, bạn có biết win đc job ko có nghĩa là phí cũng bằng job đã mất. Đứng về mặt management, công ty có thể phải cân đối giữa các phòng ban audit, tax, legal,etc. Ok mình hơi vĩ đại vĩ mô nhưng mình cũng biết được những cái khó khăn công ty mắc phải, nên mình nhẹ nhàng khi bước ra khỏi mà ko mang theo bức xúc như các bạn.
3. Mình ko nói các bạn vô ơn. Khả năng nhìn nhận vấn đề của bạn ở đây lệch lạc. Đúng là mọi người đều mang về doanh thu cho công ty. Nhưng cái mình đang nói ở đây các bạn đang chỉ đang nhìn một mặt. Mình không chối bỏ công sức của... Xem thêm các bạn, mình cũng từng bức xúc khi công ty siết budget. Nhưng cái mình đang đề cập là các bạn review bên dưới nói như thể bị bóc lột quá sức mà ko nhận lại được j, có phải các bạn đó cũng đang chối bỏ cái nôi mà các bạn ấy bước ra ko? Bạn ở KP, bạn ko học đc kiến thức? Bạn ko học đc cách communicate? Bạn ko học đc teamwork? Mấy cái đó ra ngoài bạn phải bỏ tiền học, ở đây dạy bạn, để bạn tạo doanh thu cho họ, họ trả tiền cho bạn. Hai bên cùng có lợi chứ đừng nói như thể ai ép uổng mình làm mà ko cho mình cái j. Vậy thì nhìn lại ai mới là người đang bác bỏ mọi thứ? -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Cựu sen đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, đến lúc không phù hợp, không chịu được nữa mình cũng đã nghỉ.
Trước khi nghỉ thì ức chế chứ submit xong yêu cty đến lạ
Mình không có ý định tẩy trắng gì cho công ty vì mình đã quit khỏi công ty khi đã thấy không còn phù hợp, là người khách quan mình thấy như vầy:
1. Đúng là COVID-19 công ty không cho nghỉ, nhưng các bạn cũng ko nên chửi chị CYP, vì chị ấy cũng chỉ làm theo lệnh từ cấp trên để manage. Công ty hơn 200 người, có thể công ty không nghĩ ra được phương án tốt để quản lý nên vẫn bắt mình đi làm để commit deadline với khách hàng. Cái này các bạn nên bức xúc vấn đề management của các Head hơn là chị CYP.
2. Mình đã đi interview 1 vài công ty sau khi nghỉ KP, cũng rất nhiều công ty ko có bonus cho năm nay cho nhân viên, và họ cũng ko hứa hẹn bonus cho năm sau của bạn, dù covid ở VN đã dc kiểm soát, nhưng ko có nghĩa là " hết h... Xem thêmoàn toàn". Nên họ ko vẽ vời bức tranh hoàn mỹ để sau đó vào công ty rồi ko có bạn lại thất vọng.
3. Các bạn có chắc là mình ko có advantages nào từ công ty không? nếu ko, vậy sao ko tìm công ty khác tốt hơn?
4. Lương staff và Manager khác nhau rất nhiều. Vậy mấy bạn làm staff portfolio bao nhiêu job và Manager bao nhiêu job? Nó gấp 3-4 lần các bạn. Nếu staff complain vấn đề này mình bỏ qua vì các bạn ko làm việc trực tiếp với MIC, nhưng nếu đến Senior mà complain việc này thì bạn thật nông cạn.
5. Mình khi làm ở công ty mình cũng thấy cái xấu của công ty, mình cũng bức xúc lắm á, nhưng khi ra ngoài, mình thấy đâu cũng có cái tiêu cực riêng, quan trọng mình accept nó tới đâu. Mấy bạn có thấy công ty nào dc nghỉ liên tù tì mấy ngày liền trng thời gian sau mùa như công ty mình ko? 14 annual leave, 10 lần sickleave, 1 birthday leave, 1 christmas leave, ko công ty nào cho bạn nhiều leave như KP đâu, vì khi ra ngoài bạn leave, công việc của bạn ko ai cover cả, nên bạn ko dc nghỉ dài ngày như KP.
6. Chuyện riêng tư các sếp yêu ai thích ai mình thấy các bạn cũng lôi lên đây nói, bạn có chắc các công ty ngoài kia ko có bợ đít, ko có LGBT, ko có ngoại tình không? Chỉ là bạn chưa gặp, mình sure là như vậy.
7. Các Manager in charge trong mắt các bạn không giỏi, nhưng bạn ra ngoài sẽ biết, ko phải cứ giỏi technical thì bạn sẽ dc promote, để làm sếp người ta cần rất nhiều skill khác nhau, và có thể người dc lên matching với các skill mà các sếp cần trong thời điểm đó. Mấy bạn ra ngoài cũng vậy thôi, bạn sẽ hiểu dc nếu quen biết 1 người làm kinh doanh.
Dài quá chắc không ai đọc, hoặc sẽ chửi mình. Không sao cả, mình chỉ muốn mấy bạn đừng quá tiêu cực, vì nó ko giải quyết dc vấn đề của bạn, mà chỉ làm nó trở nên ùn ứ bên trong. Thấy ko hợp, thì nghỉ thôi. Như mình.