IT Director (Manager)
-
H
Hacker đã • 4 năm trước
Bác nói chuẩn vãi, team chính trị vl mấy ae hiền hiền im im làm k có ý kiến gì là bị mấy thanh niên leader atsm ăn hiếp ngay, tặng bác câu "người kém hiểu biết mới đánh giá quá cao bản thân". -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Phỏng vấn thằng Technical hỏi lương ứng viên luôn, chứ ko phải HR. chả biết level như thế nào mà đánh giá level ứng viên -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
D
Độc Cô Cầu Bại đã • 4 năm trước
Review nhãm lìn. Đi làm mà có skills thôi chứ chả có thái độ thì vứt đi. Người ta tuyển dụng thì người ta trao niềm tin cho mình rồi. Nói về skills thì nếu tự xưng là trùm cuối thì cũng vứt đi. Tôi cũng có nhiều nhân viên! có thể bắt đầu là skills chưa good thì đào tạo là được. Còn có tí skills đã là bố đời thì làm sao làm việc với nhau lâu dài? Chủ thớt review này tôi đoán là một ku Junior -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
B
Backend cu nghỉ (Backend Engineer) đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
B
Backend cu nghỉ (Backend Engineer) đã • 4 năm trước
Mình đoán thằng độc cô cầu bại là fresher vì mindset của nó còn thua cả thằng junior -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhược điểm : một số thành phần leader thích thể hiện quyền lực , kiểm soát người khác , bảo thủ nên mấy bạn nào ngoan ngoan kiểu bảo sao làm vậy k có ý kiến gì thì hợp :)).không thích hợp cho mấy bạn grow up bản thân cái này cũng áp dụng với phỏng vấn nhé.Phỏng vấn tính cách có phù hợp với team không là chính chứ skill k nhiều cũng được