Công ty trả lương ổn, nhưng khi làm việc hãy cẩn thận. Có 1 số điểm cần lưu ý : - Hưởng lương nghỉ annual leave : sẽ ko bao giờ được hưởng full lương cho annual leave. ví dụ lương bạn là 20tr thì hđ chỉ ghi 12tr +8 tr allowance, và khi nghỉ 1 ngày annual leave bạn chỉ được nhận được lương ngày đó trên mức 12tr ( ko tính allowance vào ngày nghỉ). - Khi nộp đơn resign letter thì sẽ mất tất cả ngày nghỉ bạn đang sở hữu ( cty tính rất chắc). - Nghỉ bệnh trả lương chắc chắn rất thấp so vs lương nghỉ ngày đó ( thường nên dùng annual leave cho nghỉ bệnh). - Ko company trip, tết thì ko có quà, ngày lễ bt chả có tổ chức gì ( thiếu văn hoá cty). - Chỉ tin tưởng người nc ngoài, việt nam thì rất ít tin tưởng.
- Hưởng lương nghỉ annual leave : sẽ ko bao giờ được hưởng full lương cho annual leave. ví dụ lương bạn là 20tr thì hđ chỉ ghi 12tr +8 tr allowance, và khi nghỉ 1 ngày annual leave bạn chỉ được nhận được lương ngày đó trên mức 12tr ( ko tính allowance vào ngày nghỉ).
- Khi nộp đơn resign letter thì sẽ mất tất cả ngày nghỉ bạn đang sở hữu ( cty tính rất chắc).
- Nghỉ bệnh trả lương chắc chắn rất thấp so vs lương nghỉ ngày đó ( thường nên dùng annual leave cho nghỉ bệnh).
- Ko company trip, tết thì ko có quà, ngày lễ bt chả có tổ chức gì ( thiếu văn hoá cty).
- Chỉ tin tưởng người nc ngoài, việt nam thì rất ít tin tưởng.