Tester bị thất vọng (Test Auto)
-
D
Đép đã • 1 năm trước
Ghét thì đấm cho mấy phát -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác này nói chuẩn này, ae né vội thôi -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác này nói chuẩn quá, nhìn mặt hãm lắm -
M
Muốn đấm đã • 1 năm trước
Ngày này cuối cùng cũng đến -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Vote đấm, làm to chuyện cho nó bẽ mặt đi. Chứ kiểu Lead hãm l*n thế mà làm việc lâu dài thì ức chế lắm -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
V
Vô danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
H
hít hà đã • 1 năm trước
Đang acting mà đã lên fb đòi thay máu team mình thật vl -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Chưa chính thức lên part lead mà đã đòi cải cách thay máu các thứ rồi :))) đúng hài :))) ngáo quyền lực.
Đăng bài tuyển dụng mà còn kèm theo chê bai member hiện tại, rồi đòi thay máu, không biết đầu có óc không nữa. Đúng là không phải gừng càng già càng cay, này đúng làm nhiều càng ngu -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Không biết ở đâu ra mà tự cho mình quyền tuyển thêm 14-15 ng để thay máu team Auto :)) Hề hước -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Đọc phía dưới thấy cũng có bài review leader team dev khá giống -
H
HR LGEDV đã • 1 năm trước
Thay mặt team HR, chúng tôi xin ghi nhận nội dung review của bạn. Chúng tôi đang tiến hành xem xét tính chính xác của nội dung này và cam kết thực hiện các biện pháp cần thiết để giải quyết vấn đề được nêu ra (nếu có) và đảm bảo rằng tất cả người lao động đều được đối xử công bằng và được tôn trọng!
Nếu có thông tin cụ thể nào bạn muốn chia sẻ thêm, vui lòng liên hệ trực tiếp với HR TL nhé -
성
성승민 đã • 1 năm trước
오오, 그런 Hải가 있어서 우리 팀은 정말 멋진 일을 해냈어요! 그는 VinFast의 문화를 가져와 LG의 문화에 적용했더니 팀이 온통 혼란에 빠져버렸지만, 그건 놀라운 일이에요. 이 사람은 정말로 보수적이고, 그의 방식이 "내가 말한 대로 해라!"라는 것이지만, 그래서 효과적으로 일을 수행하거든요. 그는 팀원들의 공이나 업적을 도용하고, 야근 수당까지 훔쳐먹는다더니, 칭찬 대신 욕을 하고, 멤버들을 비하하는 등, 정말로 팀 리더라고는 미처 보지 못한 사람이에요. 자기 멤버를 지키는 대신에 상대 팀에게 욕을 먹이는 이메일을 쓰는 등, 정말 부끄러운 자동차 팀의 모습을 보여주는군요. 이렇게 한 가지 긍정적인 점이 있다면, Hải는 우리가 어떻게 하면 안 되는지에 대한 좋은 예시를 제공해주고 있다는 것이에요. 그는 실제로 우리가 팀에서 피해야 할 행동들을 보여주고 있어요. 그래서 우리는 그의 반대로 일할 수 있고, 다른 팀에서는 어떤 리더가 될지 상상할 수 있어요. -
N
Người lạ đã • 1 năm trước
Công ty này thật thú vị -
C
Chelsea vô địch đã • 1 năm trước
Người không đủ năng lực thì đưa lên làm partlead
Nhân viên bị áp bức không dám nói với teamlead mà lên đây bóc phốt công ty
Teamlead nên xem lại bản thân đi
Chắc người team này chính là cái đứa hồi xưa chấm vân tay ngu bị trừ tiền rồi lên fb bù lu bù loa xong bị ăn chửi hôi đồng đây mà :v -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Tưởng LG nằm top công ty đáng vào nhất, mà đọc thấy gần đây nhiều rận thế này, khả năng là ngừoi giỏi đi hết, nên làm lại bộ máy cho mấy ông bù nhìn lên ngồi tạm, chán thực sự. Đang định apply mà thấy như này thì quay xe gấp, sang samsung với bosch mà apply thôi -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
T
Tester đã • 1 năm trước
Anh/chij ơi LG tuyển automation test ở trang nào vậy? Em không tìm thấy JD để apply thử -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Ối LG luôn đứng top trên ITviet mà cũng có phốt to như vậy cơ à ha ha -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Hôm trước thấy anh này có đăng tin tuyển dụng trên fb, định apply vào mà may quá đọc được review của bạn này -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bạn bên trên có nước đi đúng đắn rồi đó, mình cũng đọc bài tuyển dụng đó, thấy buofn cười thật, đi đăng bài tuyển dụng mà chê team hiện tại đủ đường, xong còn note thêm là muốn thay máu. Nêm mình cũng cho lướt luôn, chứ mắc công lỡ vào được LG xong sau này lại bị đánh giá là kém. Nói chung con người khó thay đổi lắm, đã có 1 lần là sẽ có lần 2. Tội cho mấy bác đang làm trong team anh này thôi. Không biết tình hình bên LG hiện tại như thế nào nhỉ, hóng ghê. Bác nào cập nhật tình hình đi -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Quá chuẩn, bức xúc thay ae, đã nghe thông tin từ người trong cuộc -
V
Văn Hoá vinfast đã • 1 năm trước
Mình không hiểu rõ lắm bạn chủ comment nói về văn hoá vinfast là như thế nào, nhưng mình nghĩ không nên suy diễn văn hoá của 1 công ty là như thế nào khi có trải nghiệm không mấy tốt đẹp với 1 cá nhân. Mình cũng làm việc cùng Hải vài năm nên mình cũng hiểu đôi chút và thông cảm được với bạn. Hải là 1 người khá bảo thủ và không chấp nhận mình sai, mình cũng khuyên Hải là làm trong môi trường IT thì không nên quá máy móc thì sẽ được lòng mọi người hơn. Có lẽ vụ việc này cũng là 1 bài học cho Hải để có thể phát triển bản thân tốt hơn, mình vẫn giữ suy nghĩ Hải phù hợp theo hướng technical hơn là theo hướng manager nhé -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Như này nè anh em, tình hình mới nhất có vẻ công ty vẫn bao che cho ông này làm PL nhưng không công khai, chờ thời cơ cho lên lại. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Đúng vậy, có vẻ công ty không đứng về phía nhân viên rồi, quyết tâm bảo vệ ông này đến cùng. Đang dục dịch cho lên PL lại rồi -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Ông Hải vừa thấy spam bài đăng tuyển tìm người cho team trên mấy group fb, chắc được lên PL rồi. -
H
Hải đã • 11 tháng trước
đăng gì kệ tao -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Tính cách siêu xấu
lúc dự án bên auto của ông Hải mới bắt đầu, thiếu đồ này đồ nọ thì bên manual cho mượn. Giờ đến lúc kiểm kê lại đồ đã cho mượn, thiếu mất 1 món ngày xưa cho ông Hải mượn, nhắn xin mấy ngày trời mà cứ lơ đi, sang tận nơi đòi thì trả lời rất vô trách nhiệm, cứ đổ hết cho người này cầm người kia cầm, còn đổ cho cả 1 ông đã nghỉ làm rồi là ông đó cầm, mà tức nhất là sang tận nơi đòi rồi nhưng vẫn không chịu đi tìm để trả, mà cứ ngồi lì ở chỗ nói này nói kia. Riêng dự án nào mà của ông Hải, cạch mặt không bao giờ cho mượn đồ nữa -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Qua thấy ông Hải bị gọi lên văn phòng tổng giám đốc uống nước chè, cả tiếng sau mới thấy quay lại, mặt đen lắm, nửa ngày sau vẫn không nói chuyện với ai câu nào :) hay bị cho nghỉ rồi -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Review nhảm nhí, dislike -
T
Tìm việc đã • 10 tháng trước
Tôi được 1 chị bạn giới thiệu, đang dò dẫm tìm Job của LG và cũng chỉ nghĩ là những kiểu bức xúc này chỉ có trong những công ty Việt Nam thôi chứ không nghĩ là nó cũng xảy ra ở 1 công ty nước ngoài có tầm cỡ và có hệ thống đã được ổn định trong nhiều năm. Thật đáng quan ngại thay.
Với kinh nghiệm đã từng trải qua giai đoạn như thế này của 1 công ty nho nhỏ thôi xin phép được nhiều lời với CBQL của LG 1 chút:
1. Bộ phận này đang tồn tại 1 nhóm giới trẻ kém cả về tư duy công việc và tư duy trong cuộc sống làm ảnh hưởng đến hình ảnh công ty và làm chậm lại phát triển xã hội. Mà không chỉ riêng BP này đâu, cũng nên xem xét lại cả công ty. Công ty gì mà rảnh rỗi quá các lãnh đạo ạ, toàn đi hóng biến. -
T
Tìm việc đã • 10 tháng trước
3. Gửi quản li LG: Tôi cá rằng đang có 1 sự trì trệ không hề nhỏ đang diễn ra ở đây mà đôi lúc người quản lí cấp cao nhất cũng phải trăn trở. Thế giới phát triển thì phải có cạnh tranh, không có cạnh tranh thì làm sao để phát triển. Tập thể ở đây không xấu nhưng mà không ai muốn phát triển, hãy trao quyền và trao cơ hội cho nhiều người ngoài kia dám nghĩ dám làm -
T
Tìm việc đã • 10 tháng trước
4. Gửi anh thần Hải: Anh khó tính đó, anh muốn thay đổi nhưng làm sao thay đổi được cả 1 hệ thống theo tư duy cũ. Tư duy anh khác biệt với cả đoàn quân nếu boss anh hiểu thì anh đúng, nếu boss anh không hiểu thì anh luôn sai. Và việc mà toàn những người đồng nghiệp của anh rảnh rỗi commet thế này thì quản lí của công ty anh thực sự có lỗi với anh. HR có lỗi với anh. Tôi khuyên anh nên lắng nghe nhân viên của mình nhiều hơn còn mệt mỏi thì thôi dừng chân vì nhiều vị trí cần đến anh. Chúc anh vững tâm chiến đấu. -
T
Tìm việc đã • 10 tháng trước
Gửi các bạn Comment thân mến, tôi hi vọng các bạn toàn là nữ không phải là nam, tôi cũng hi vọng các bạn chưa có gia đình để gia đình các bạn không bị ảnh hưởng bởi lối tư duy bon chen ích kỉ. Người ta vào công ty và làm ở vị trí quản lí của bạn chắc chắn ngta phải có cái gì hơn các bạn. Nhân viên có thể sai nhưng người quản lí đặc biệt là quản lí cấp cao thì không thể nào sai được. Các bạn hả hê khi đánh hội đồng đươc 1 người nhưng bạn thấy thế nào khi bước chân ra ngoài kia bạn cũng bị đánh lại. Thay vì bon chen các bạn nên dành thời gian để phát triển bản thân và tìm kiếm nhiều cơ hội khác tốt hơn. -
T
Tìm việc đã • 10 tháng trước
6. Gửi HR công ty LG: Thật đáng buồn với cách phản hồi của các bạn, vẫn biết là tự do ngôn luận nhưng cách các bạn quản lí hệ thống nhân sự để nó nát be nát bét thì cần phải xem lại ngay lập tức. Các bạn thế này thì thực sự chất lượng đầu vào NS có vấn đề là đều dễ hiểu thôi. -
T
Tìm việc đã • 10 tháng trước
Cái tư duy win-win tồn tại ở đây chắc từ lâu rồi nên mọi người luôn cảm thấy happy, khi có 1 " cơn gió độc" thổi vào sẽ làm mọi người khó chịu. Để thay đổi băn hóa của 1 cty đặt tại Việt Nam sẽ mất từ 5-10 năm nhưng nó đòi hỏi đồng bộ từ người đứng đầy và đồng loạt từ các phòng ban, bộ phận. Người đứng đầu đủ mạnh mẽ, dám thay đổi, dám thách thức, việc chỉ 1 người, 1 bộ phận thay đổi sẽ làm nhân viên cảm thấy khó chịu là đương nhiên. Người quản lí mà nhân viên yêu thương thì cần phải xem xét xem tại đó có phát triển không. Rất mong những lời chia sẻ này đến được với cấp quản lý LG.
Cũng rất mong muốn là 1 phần của LG trong công cuộc thay đổi này.
Thân Ái! Chào Quyết Thắng. -
S
Sếp đã • 10 tháng trước
Team đấy nó mới setup, đã có gì mà mới cũ hay trì trệ. Viết dài vl mà sai mẹ rồi. Có tuyển đc ng giỏi sẵn đéo đâu nên chả phải train người chuyển từ mảng khác qua. Văn hóa bên này là training rồi chứ ko phải spam lính đánh thuê rồi hết dự án cho cút. Mang cái văn hóa vin phét sang nó mới conflict. -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Bạn Hải dislike với comment dạy đời phía trên phải không. Leader mà nói được không làm được, cướp công member, lời nói đổi trắng thay đen mà vẫn to còi rao giảng đạo lý à? Bạn sống có đức tí không ra đường tai nạn thì không phải tại đen đâu nhé. Còn mấy ông cay quá thì phang nó rồi update cv, ngoài kia thiếu gì việc. -
A
Ẩn danh đã • 9 tháng trước
Anh Hải làm ơn bớt nói đạo lý lại giùm, và ứng xử cho ra 1 thằng đàn ông trước nhé. Đến cái việc hết nước uống, anh còn chờ các chị em phụ nữ bê bình nước lên trên máy hộ, rồi anh mới uống, còn không là anh cứ đứng chờ khi nào có nước anh mới rót thì nói thật, anh quá kém anh Hải team automation ạ
Từ năm 2023 đổ về trước thì team auto đúng là thiên đường cho anh em vào vì team đoàn kết, anh em vui vẻ dù công việc nặng và khá stress. Nhưng từ năm 2024 thì em nghĩ là anh em phải cân nhắc thật kĩ trước khi quyết định vào, công ty tuyển được ông thần Hải thâm niên gần vài năm từ vinfast sang cho làm part leader, ông thần sang còn mang theo nguyên cái văn hoá vinfast sang áp dụng luôn vào văn hoá LG đâm ra team nát bét bèn bẹt. Tính cách ông này thì cổ hủ, vào là chốt luôn cách làm việc tao bảo gì mày làm đấy, thấy mấy anh em làm việc trực tiếp trong dự án của ông ấy kêu than mà thấy thương vãi, vào được 4-5 tháng mà đã ăn mấy cái phốt nào là cướp công chất sám của member (member của ông làm sấp mặt để fix issue, mà ông ấy report lên cấp trên là nhờ có ổng nhảy vào xử lý cái cứu cả dự án) rồi thì ăn chặn tiền OT của member (đầu tháng thì bảo anh em cứ O... Xem thêmT xử lý vấn đề đi, xong cuối tháng lật mặt bảo không duyệt OT cho mem với lí do không hài lòng, mình nghe cũng ói máu thực sự) xong thì mem xin nghỉ phép thì làm khó khăn, bắt phải trình bày chi tiết lí do nghỉ là gì, xong khó khăn không cho mem nghỉ dù đó là quyền lợi của member, rồi thì mail chê bay ngừoi này ngừoi kia rồi gửi cc cả team. Làm việc thì độc đoán, bắt mọi ngừoi phải theo ý ông ấy, ông bảo làm gì phải làm như vậy. Lúc nào ông ấy cũng report lên cấp trên, các team khác là member team auto kém, chê bai các kiểu, chưa bao giờ thấy leader nào mà không đứng ra bảo vệ member mà lại đi chê member của mình với cấp trên, đúng kiểu vạch áo cho ngừoi xem lưng. Leadership thì kém mà vừa vào cái đã làm leader, cái gì cũng phải hỏi lại member, làm leader mà chả nắm được cái mô tê gì, chỉ hạch sách là giỏi. Mà team khó chịu nhất với ổng vì cách nói chuyện, kiểu nói chuyện làm ngừoi khác rất khó chịu, lúc nào cũng cái này làm 1 tiếng là xong, cái này làm 1 ngày 1 tuần là xong, xong cho ổng tự làm thì đến ông ấy là G3 rồi mà còn ko đạt được deadline như ông ấy tự đề ra, thế mà bắt các anh em bậc dưới phải theo deadline ông ấy commit vs các bên khác, không đạt là lại dở thói chê bai viết mail chê member cc các bên, nhục mặt team auto. Nói chung nát lắm, anh em các bộ phận khác trong LG cũng nghe đủ tiếng xấu của ông này rồi, mọi ngừoi cứ vào kiểm chứng thôi, còn mình cũng lên tiếng bức xúc thay các anh em team auto bây giờ