X
x (x)
Cty ngày càng đi xuống. Nhiều dự án bị khách hàng reject. Cũng do năng lực thôi (kém từ sếp kém xuống :)))). Làm ăn chộp giật, toàn tuyển intern, fresher vào rồi cho đi onsite, chỉ tuyển 1 2 người cứng vào gánh team :))). Muốn chi ít nhưng lại muốn nhận nhiều. Đến khi khách hàng kêu thì lại quà cáp xin xỏ rồi layoff, cắt hợp đồng :) phá hợp đồng mà không bồi thường dc cái gì :). Nên các vào đây cứ cẩn thật nhé :))) bị đuổi bất cứ lúc nào. Rồi dc thêm quả HRM không có chuyên môn nhưng lại dc các sếp tin tưởng. Vì đơn giản thôi: đứng về phía các sếp, cắt quyền lợi của nhân viên. Ai đời có cty nào mà không có bất cứ một cái thưởng lễ tết nào không :)))) rồi nhân viên ý kiến thì kêu: ngày lễ các bạn không làm gì, không đáng được thưởng :)) ơ thế là các cty ở ngoài kia đang thưởng cho nhân viên của họ vào ngày lễ là họ ngu cả à :) ơ cái bà già này bà có từng đi làm không vậy. Người ta nói một đồng tiền thưởng bằng bốn đồng tiền lương mà :) dhs cũng là nhân viên mà có thể thở ra câu đấy được... Xem thêm. Mà lương thì có ai cao đ đâu mà còn cắt thưởng. Chưa kể rất nhiều trò bịp bợm hứa hẹn sẽ dồn vào thưởng này thưởng kia xong sau cũng mất hút hết. Đỉnh điểm hơn còn có vụ cty không đóng bảo hiểm cho nhân viên nhưng vẫn trừ tiền hàng tháng đều đều rồi giấu. Đến khi có đứa phát hiện ra kêu lên thì bà Linh HRM vào giải thích công kích lại như kiểu lỗi của đứa nhân viên :) Đ hiểu luon. Rồi kêu không nói ra không muốn ảnh hưởng này kia. Ơ nó đã ảnh hưởng từ lúc cty không đóng rồi mà :)). Cty gì như bọn lừa đảo. Rồi từ khi bà này vào còn đưa ra đủ trò chèn ép nhân viên từ quy định giờ làm việc, trừ lương, rồi mấy cái quà vặt vãnh như bánh trung thu, áo cty... cái đ gì cũng chi bủn xỉn, cũng đểu dần đi. Khiếp nhất là cái bánh trung thu bôi bác xã hội kinh khủng tởm. Rồi cứ như này để xem cty còn hoạt động dc bao lâu. Ai cbi vào đây thì nên suy nghĩ lại nhé.