Ẩn danh
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
đồng tình với ý kiến của bạn này. vì chăng có cty nào trả lương cho những ng k mang lại giá trị. nên làm ở đâu cũng thế, cứ cố gắng lao động sẽ nhận đc giá trị xứng đáng thôi -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Đồng tình với ý kiến của bạn này. cứ trải nghiệm thật nhiều môi trường, nhiều cty thì mới hiểu được -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Mỗi công ty đều có quy định . mình đã chấp nhận làm việc thì phải thực hiện các quy định đó. K chấp hành đúng quy định thì họ có quyền trừ lương hoặc không thanh toán lương. Nên đi làm phải nắm đc quy định để thực hiện cho đúng tránh mất tiền oan. -
D
Dev cũ đã • 5 năm trước
*** này giùm! Tự review tự cmt tự like hả chủ thớt =)))). Định review cho tăng sao à -
D
DevJS đã • 5 năm trước
Nói chung là khi đi nói xấu chê bai người khác thì bản thân người đó chắc chắn là không ra gì rồi. Tôi nghĩ vậy. -
D
DEV đã • 5 năm trước
Đọc mà cười ỉa. văn chế Trường. Chúc Trường bịa thêm những bài rv tốt hơn về cty. hố hố -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
S
Suthatphoibay đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tự biên tự diễn. Ng trong cuộc nên biết như thế nào nhé -
T
Tuấn đã • 4 năm trước
Thế mà lại cho 1 sao?? não à? -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
HI a Trường, giờ anh làm test từ bjo mà đòi làm senior và kn 6 năm ó
Thứ 2 : về sếp, mình thấy sếp rât nhẹ nhàng, khi nhân viên làm sai hay k hoàn thành công việc cũng có nhắc nhở. Nhưng đặc biệt k thấy khi nào nặng lời hay la mắng nhân viên. mình đã đi làm 6 năm , ở nhiều cty và Điều nay rất hiếm gặp với sếp của các doanh nghiệp tư nhân. sếp rất hoà đồng với nv, toàn lập team chơi game trong giờ nghỉ trưa hoặc cuối giờ . ví dụ như vừa rồi cty có 1 anh nhân viên gặp chuyện.Sếp gọi điện hỏi thăm,tạo đ... Xem thêmiều kiện rồi tìm chỗ ở cho, hỗ trợ về kinh tế. mình thấy sếp cũng quan tâm tới nv của mình đấy chứ.
Về phần mềm, k thể đánh giá đc phần mềm tốt hay không tốt. vì nếu phần mềm không tốt thì sao vẫn có khách hàng sdung. mình thấy từ khi bắt đầu làm việc cty có rất nhiều dự án. mà với toàn doanh nghiệp lớn. các ngân hàng uy tín.
công việc thì khi mình vào cty có ng hướng dẫn. có khi là sếp trực tiếp hướng dẫn đào tạo. mà mình nể nhất là cái gì ổng cũng biết từ phân tích, thiết kế và kể cả code cũng làm đc.
Môi trường cty thì toàn người trẻ, các em thực tập sinh cũng rất nhiều. sẵn sàng đào tạo những người chưa biết gì. mọi người rất vui vẻ hoà đồng, ăn uống vui chơi rất đoàn kết. mình thấy cũng ok. giờ giấc cũng thoải mái, k bắt tăng ca làm thêm giờ.
Còn công việc có áp lực không thì tất nhiên là có. vì cv gì cũng thế sẽ có áp lực. vì lương các nhận sẽ tương ứng với sức lao động mình bỏ ra. Mình thấy các doanh nghiệp nước ngoài còn yêu cầu khắt khe và áp lực hơn nhiều. Nhưng lao động Việt vẫn mong muốn đc họ tuyển dụng và sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của họ. vì giá trị lao động Việt nhận được là lương cao. Nên vấn đề mình nói ở đây là Cv gì cũng có giá của nó và mỗi công việc mình làm đều có những khó khăn áp lực nhất định. ở đâu mình tìm đc giá trị mình cần thì mình gắn bó thế thôi. Chuyện gì xuất phát từ 2 phía. Nghe chuyện cũng nên nghe từ 2 phía, tìm hiểu nguyên nhân từ 2 phía. Túm lại là phải đi làm ở thật nhiều cty, nhiều môi trường thì mới hiểu được.