Bạn giỏi thế chắc sẽ là ứng viên xuất sắc nhỉ?
Bạn được vào đến vòng mấy của cuộc PV này?
M
Manager (nhân viên)
-
C
Chuyên comment dạo đã • 1 năm trước
-
T
Thất bại thik comment đã • 1 năm trước
Chắc chắn là ứng viên bị loại rồi
Bạn trải qua nhiều công ty và kinh nghiệm cấp cao mà đi comment dạo hơi lùn nhỉ? -
D
Đi phỏng vấn ngu còn tỏ ra nguy hiểm đã • 1 năm trước
Suy nghĩ của những người bị trượt phỏng vấn thật là nguy hiểm. -
L
LOCKNLOCK HN RECRUITMENT TEAM đã • 1 năm trước
LocknLock HN Recruitment team xin trân trọng cảm ơn Bạn đã đến tham dự phỏng vấn và trao đổi cùng chúng tôi. Rất lấy làm tiếc khi bạn có những trải nghiệm không được như mong muốn. Chị Hiền nói Tiếng Anh lớ lớ và vô duyên như bạn đang miêu tả đã phải dịch lại cho bạn câu hỏi Tiếng Anh về tình huống giả định giải quyết xung đột mà chúng tôi cần bạn trả lời để trở thành một lãnh đạo cấp cao tại Công ty, tuy nhiên khi bạn viết lại trên kia vẫn được chưa chính xác? Chúng tôi cần một người lãnh đạo có tầm nhưng rất cần có tâm. Bên cạnh đó theo nguyên tắc chúng tôi chỉ có thể chia sẻ định hướng, chính sách, phương án và các hoạt động bán hàng sâu hơn cho các ứng viên tiềm năng ở vòng tiếp theo chứ không phải vòng sơ loại.
Chúng tôi luôn mong muốn được lắng nghe những góp ý từ tất cả các ứng viên khi các bạn có bất cứ điều gì chưa hài lòng xin hãy liên hệ với bộ phận tuyển dụng của chúng tôi để chúng tôi xây dựng hoàn thiện hơn. Một lần nữa xin được chia sẻ những trải nghiệm của bạn và c... Xem thêmó dịp hợp tác cùng bạn ở những vị trí phù hợp hơn.
Trân trọng
LocknLock HN tuyển dụng team -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Công ty này là thế mà bác -
N
NvT đã • 1 năm trước
Mình cũng tham gia phỏng vấn vị trí Whole sales ở đây công bằng mà nói Công ty văn minh, decor sáng sủa, hơi cũ, môi trường yên ắng, cảm thấy có chuyên nghiệp
Trong cuộc PV mình có một anh người Hàn -ở HCM pv cùng online qua màn hình TV, Mr. Kim, và chị Hiền. Họ đưa ra câu hỏi khá chung chung mình có hỏi kỹ về các bước PV chị Hiền bảo đây là vòng sơ loại và sẽ có PV tiếp theo nên mình cũng cố muốn hỏi nhiều nhưng ko nhận đc nhiều thông tin như mong đợi.
Mặc dù mình cũng không qua vòng PV này như bạn trên nhưng nhận xét của mình hơn khác bạn chút như sau:
- Team tuyển dụng của Locknlock HN khá chuyên nghiệp. Các bạn gọi điện nhã nhặn, hướng dẫn chu đáo.
- Hầm gửi xe lên văn phòng khá lằng nhằng khó tìm (tuy nhiên các bạn hướng dẫn tận tình nên mình cũng tìm đc đúng h - Nếu các bạn mới đến lần đầu nên đến sớm để tìm lối lên).
- Lễ tân mời nước khi mình đến nơi (mình nghĩ chỉ cần 1 lần mời nước là đủ vì khi vào PV cũng không lâu tầm 15~20' thôi)
- Có người đưa bạn và... Xem thêmo phòng PV
- Anh HQ online qua màn hình TV lớn, Anh Kim, hỏi không nhiều nhưng cũng thể hiện sự lịch thiệp.
Tiếng Anh mình hơi ấp úng do lâu không dùng thì chị Hiền này đều hỗ trợ dịch lại cho mình và hai anh kia. Mình thấy chị này nice, vui vẻ và lịch sự hỗ trợ phỏng vấn rất ok mà nhỉ?
Mình cũng ko qua vòng 1 này nhưng bản thân mình có trải nghiệm tốt về công ty. Còn việc làm thì chắc cần có duyên nữa.
Mỗi người một cảm nhận nhưng thực sự mình khen team tuyển dụng của Locknlock HN.
1. Các vị trí hiện đang tuyển cùng 1 thời điểm:
Whole Sale Manager, Retail Manager, E-Commerce Manager
Công ty đang trong giai đoạn mông lung về chiến lược, chiến thuật và kế hoạch.
Các kênh hiện tại đang bán chồng lên nhau: bán lẻ vs bán buôn, store vs franchise. Hậu quả đối với thị trường là: Loạn giá, chồng kênh, người tiêu dùng không được hưởng những quyền lợi chính đáng của họ như: Bảo hành, đúng giá.
2. Quy trình phỏng vấn:
- Pre-Interview: bạn sẽ phải điền và gửi 1 form thông tin ứng viên tiếng Anh với rất nhiều nội dung.
- Thư mời sẽ hướng dẫn bạn đến trụ sở công ty tại Royal City rất cụ thể (bạn sẽ không phải lo lạc đường)
- Khi bạn đến, lễ tân cũng sẽ mời bạn uống nước.
Và sau đó:
Bạn vào phỏng vấn với 1 quản lý người Hàn và 1 nhân sự người Việt. Chị người Việt này có hỏi mình:
- Em phỏng vấn Whole Sale à?
Mình thấy rất ngạc nhiên, CV của mình ghi rõ là Retail, bộ phận tuyển dụng cũng làm... Xem thêm việc và mời mình với vị trí Retail. Thông tin ứng viên theo form của họ mình cũng ghi Retail. 3 ngày làm việc mà họ không đọc CV
- Dạ em không, em phỏng vấn vị trí Retail. Chị cho em hỏi chị tên là gì để em tiện xưng hô.
- À, à, chị tên Hiền.
Oh, nếu em không hỏi, chị không nói thì em cũng chưa biết ai là người phỏng vấn em! Đoạn này thấy hơi cấn cấn.
Chị Hiền này bắt đầu nói tiếng Anh lơ lớ: em nói chị nghe về quá trình làm việc ở các công ty cũ.
- Vâng, em làm ở công ty K này được ngần này năm với vị trí và scope of work như thế này.
- Đâu, chị thấy em ghi có 1 năm mà?
- Dạ không chị ạ, chị đọc kĩ CV giúp em, 1 năm là khoảng thời gian em làm trưởng phòng, sau đó em được promote lên giám đốc chị ạ
- À ờ nhể, ok ok (lật qua lật lại)
- Chị chưa đọc CV và thông tin ứng viên em gửi nhân sự phải không ạ? (các bạn đọc đến đoạn này thông cảm giúp mình, mình là người hơi khó tính, cũng có vị trí một chút, mình rất câu nệ việc làm việc đúng quy trình)
- Không trả lời.
Chị lại hỏi lại lần 2: em tuyển Whole Sale nhỉ
Đến đoạn này thì mình cảm giác rằng có cái gì đấy nó hơi tràn lên cổ, nhìn quanh quanh bàn phỏng vấn thì không thấy có cốc nước nào. Oh, ok, biết thế mình mang nước theo.
Đến ông Hàn Quốc tên Kim, hỏi mình khoảng 5 câu. Có 2 câu mình đọng lại:
1. Mày sẽ làm thế nào với 1 đội mà họ đã làm việc ở đây rất rất lâu rồi. Nếu mày thấy họ không ổn thì sao?
Quả thật là, mình đi làm 20 năm, từ hiền hòa như Nhật, quyết liệt như 1 tập đoàn viễn thông V - số 1 Việt Nam, đến những hãng lọc nước khét tiếng như K, đến những công ty hiền hòa hơn như Thái Lan, mình luôn có quan điểm là: cần hòa nhập văn hóa, cần hiểu trên - dưới, trong - ngoài, cần tìm hiểu tính cách mỗi người để phối hợp cho tốt nhằm đưa tất cả thành 1 khối để hoàn thành mục tiêu.
Mình nói như vậy với ông Kim đó: trước hết, tôi sẽ nghiên cứu văn hóa công ty này, Hàn Quốc và Việt Nam giống nhau ở chuẩn mực đạo đức, chúng ta cần lịch thiệp - đặc biệt Retail càng phải lịch thiệp. Nhưng tôi có những quy chuẩn của tôi: công việc Phải là công việc, tình cảm Ngoài Giờ hãy nói. Ông nói chuyện với tôi ông cũng biết tôi là 1 người không chỉ lịch thiệp mà còn là người có nguyên tắc và hiểu chuyện
2. Mình hỏi ông Kim:
Điểm yếu của công ty ông là bán kênh chồng kênh, tốc độ đóng cửa store quá nhanh (hiện tại đóng 50% tổng store hiện hữu). Theo tôi ngoài nguyên nhân kinh tế chung thì còn nguyên nhân chủ yếu là do các ông chưa quy hoạch được kênh. Vậy ông có định hướng gì cho Retail (là cho tôi) và cho các kênh khác - hoặc ông có ủy quyền cho tôi làm việc đó không?
- Ậm ờ ậm ờ không trả lời
Chị Hiền vào nói:
A, em đang nói về lương à, hay nói về công việc gì thế.
Nhiều khi mình đi phỏng vấn (và mình cũng phỏng vấn nhiều người) mình cảm thấy chị này thực sự vô duyên.
Hành trình trải nghiệm ứng viên chị thiết kế thật sự vô cùng tồi tệ: không đọc CV, không đọc thông tin ứng viên, không có nước uống, không chia sẻ được định hướng sắp tới của công việc này và còn nhiều nữa.
Mình có nói chuyện với 1 Headhunter, bạn có nói rằng: Lock&Lock là thế anh ạ, vì thế cho nên vị trí này họ tuyển mãi không được