A
Ẩn danh
nat lam roi.
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
Lục giác đều đã • 5 năm trước
Ông nào gắt vậy
Tìm thấy 153 bình luận
A
Ẩn danh (Chủ tịch)
Một câu rất ngắn gọn nhưng đầy đủ và súc tích review về công ty là: Như c*n đ*u B**i
-
L
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Đọc comment này thì có vẻ bạn cũng là người không được lịch sự cho lắm :) -
C
chủ tịt đã • 5 năm trước
Chuẩn, đi với bụt mặc áo cà sa, đi với ma mặc áo giấy mà bạn. Mình linh hoạt lắm, lịch sự và chuẩn chỉ với những đối tượng xứng đáng thôi. -
T
tui (gồ đất ma na giơ)
đang tính phỏng vấn vị trí Product Manager, nghe chữ nợ lương thấy sợ quá à, nên ở nhà ngủ
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bạn ko nên gia nhập vào Logivan nữa vì Ms Khánh Nguyễn - Product Director đã gắn bó với cty lâu rồi mà giờ còn xin nghỉ rồi thì bạn vào làm gì nữa. Cty ko còn nhìu tiền để đầu tư sản phẩm và trả lương cho bạn đâu -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Còn CTO - Vũ Anh cũng đã bỏ của chạy lấy người rồi thì giờ bạn đâm đầu vào Logivan làm gì chứ? -
G
Gửi bạn bên trên đã • 5 năm trước
Công ty đã nợ đồng lương tháng nào của bạn chưa? -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Các bác mị dân của cty vào đây cmt làm gì chứ hỉ? Các bác giờ có muốn nói tốt cho cty thì ở đây mọi người ai cũng biết thực tế cty ntn rồi. Nghe nói cty còn ko chịu trả bonus cho sales và ops, nợ gần 1 năm rồi mà giờ muốn ăn quỵt nữa :))) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
LOGIVAN chưa từng chậm lương hay nợ lương của nhân viên bạn nhé -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bạn nghĩ cty dám nợ lương NV ah? NV sẽ kiện cty và bốc phốt cho hết làm ăn dc gì luôn á chứ. Cty chưa nợ lương NV nhưng nợ bonus NV và nợ tiền nhà xe méo trả là cũng đủ nát bét rồi bạn ah :))) -
1
1 cựu Sales khác của Logivan đã • 5 năm trước
Cty nợ lương của tôi ko trả đây này. Cay quá bác nào biết thủ tục kiện ko hướng dẫn tôi với -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác hãy tập họp các bác sales bị cty quỵt lương, bonus lại cùng khởi kiện nhé. Để xem cty có bỏ tiền để mua luật để ăn quỵt tiền mồ hôi công sức của NV nữa hay ko
A
Ẩn danh
Đang apply vị trí CTO mà bắt làm 1 bài test, bắt đọc 1 quyển sách xong đến pv, kèo này chắc thôi luôn
-
D
Đã từng làm lgv đã • 5 năm trước
Đọc sách gì đấy bác. Toàn EL ns về cách qly product vs tech ak -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác vào làm đi rồi sẽ biết Logivan ntn :))) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Logivan hấp hối sắp chết rồi bác vào làm gì. Ban lãnh đạo điều hành quá kém, nhà đầu tư cắt tiền rồi, giờ nợ lương thưởng tùm lum, anh em chửi quá trời -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Cũng đang định apply. Mà không hiểu sao CTO ở Logivan qua nhiều đời vậy nhỉ. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Mới có 1 CTO là Dr Vũ Anh mới vừa nghỉ việc thôi mà, ai cũng bỏ của chạy lấy người hết rồi. Bác còn muốn xem drama thì cứ join vào cho biết ... chắc cũng có nhiều cái zui bất ngờ lắm á :))) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Dr Vu Anh nghỉ rồi hả Bác ? Hồi tôi còn làm thấy viết mail thấy tinh thần nhiệt huyết lắm mà ?. Nói chung ko có lửa thì làm sao có khói. Cứ để cho các bạn mới vào trải nghiệm rồi tự đưa ra nhận xét còn các bạn có khuyên kiểu gì thì cũng ko thấm đâu :)) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Dr Vũ Anh nghỉ lâu rồi và giờ team tech, product, data đều nghỉ hết sạch luôn rồi. Mới có ông Giáp Lê vào thay vị trí CTO đang được CEO ca tụng dữ lắm nhưng để xem tồn tại được bao lâu nào. Ông Giáp Lê này thấy vòng đời làm việc cũng chả có giỏi gì, từng sáng lập cty startup nhưng bị phá sản rồi nên làm sao mà cứu vớt được con thuyền đang bị ngập Logivan đây chứ. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Có phải Giáp của Netloading không các bạn? -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Ko phải Mr Giáp bên Netloading đâu bạn. Netloading là đối thủ cạnh tranh với Logivan mà nên dễ gì chơi với nhau nè. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike
1
1 cựu Sales khác của Logivan (BDM)
Chào anh em,
Tôi là 1 cựu sales đã làm cho Logivan 1 thời gian dài. Tôi cam đoan những gì tôi nói dưới đây là hoàn toàn đúng sự thật, tôi còn lưu lại những ảnh chụp email và những đoạn chat làm bằng chứng.
Vấn đề lớn nhất của tôi và các anh em khác là bị cty quỵt lương thưởng, có người chỉ bị quỵt thưởng, còn tôi bị mất cả lương lẫn thưởng. Tính ra cũng mấy chục triệu mà ko làm gì được.
Ban giám đốc vô trách nhiệm, khi nhân viên hỏi về vấn đề lương thưởng thì trả lời lập lờ quanh co, trí trá, đánh tráo khái niệm, block email, chặn mọi tài khoản truy cập, đình chỉ công việc một cách vô lý.
Ban lãnh đạo toàn người ko có kinh nghiệm về ngành vận tải, chỉ giỏi bùa bả gọi vốn, ko biết quản trị nhân sự, đưa ra định hướng chủ quan bừa bãi và áp đặt. Giám đốc ko bao giờ lắng nghe góp ý. Khi có ý kiến trái chiều lập tức sa thải nhân viên.
Sales Director cũ Mr Long là người thực chiến, vị trí của anh mang về rất nhiều deals lớn cho cty, nhưng do mâu thuẫn về định ... Xem thêmhướng với các directors khác nên đã nghỉ. Anh được rất nhiều anh em kính trọng.
Sales director mới lên là Mr Tùng là người chả biết làm cái mẹ gì ngoài nói dăm ba mớ lý thuyết vớ vẩn, chưa từng thực hiện được bất cứ 1 deal nào cụ thể. Luôn thực hiện những buổi training vô bổ tốn thời gian. Luôn đưa ra những cách làm ko hiệu quả và bắt buộc mọi người phải thực hiện. Mr Tùng cũng là 1 người tiền hậu bất nhất, ko giữ lời hứa, lật mặt như trở bàn tay, ko được bất cứ anh em nào nể trọng.
Tới thời điểm này gần như tất cả sales của Logivan đã nghỉ, cty phải bắt bộ phận ops đi làm sales vì ko tuyển được người, chẳng ai còn muốn vào làm cho Logivan.
Ssu thời gian dài làm việc ở đây, tôi thật sự khuyên các bạn hãy cân nhắc thật kỹ trước khi apply. Đừng đi vào vết xe đổ như chúng tôi.
Tôi là 1 cựu sales đã làm cho Logivan 1 thời gian dài. Tôi cam đoan những gì tôi nói dưới đây là hoàn toàn đúng sự thật, tôi còn lưu lại những ảnh chụp email và những đoạn chat làm bằng chứng.
Vấn đề lớn nhất của tôi và các anh em khác là bị cty quỵt lương thưởng, có người chỉ bị quỵt thưởng, còn tôi bị mất cả lương lẫn thưởng. Tính ra cũng mấy chục triệu mà ko làm gì được.
Ban giám đốc vô trách nhiệm, khi nhân viên hỏi về vấn đề lương thưởng thì trả lời lập lờ quanh co, trí trá, đánh tráo khái niệm, block email, chặn mọi tài khoản truy cập, đình chỉ công việc một cách vô lý.
Ban lãnh đạo toàn người ko có kinh nghiệm về ngành vận tải, chỉ giỏi bùa bả gọi vốn, ko biết quản trị nhân sự, đưa ra định hướng chủ quan bừa bãi và áp đặt. Giám đốc ko bao giờ lắng nghe góp ý. Khi có ý kiến trái chiều lập tức sa thải nhân viên.
Sales Director cũ Mr Long là người thực chiến, vị trí của anh mang về rất nhiều deals lớn cho cty, nhưng do mâu thuẫn về định ... Xem thêmhướng với các directors khác nên đã nghỉ. Anh được rất nhiều anh em kính trọng.
Sales director mới lên là Mr Tùng là người chả biết làm cái mẹ gì ngoài nói dăm ba mớ lý thuyết vớ vẩn, chưa từng thực hiện được bất cứ 1 deal nào cụ thể. Luôn thực hiện những buổi training vô bổ tốn thời gian. Luôn đưa ra những cách làm ko hiệu quả và bắt buộc mọi người phải thực hiện. Mr Tùng cũng là 1 người tiền hậu bất nhất, ko giữ lời hứa, lật mặt như trở bàn tay, ko được bất cứ anh em nào nể trọng.
Tới thời điểm này gần như tất cả sales của Logivan đã nghỉ, cty phải bắt bộ phận ops đi làm sales vì ko tuyển được người, chẳng ai còn muốn vào làm cho Logivan.
Ssu thời gian dài làm việc ở đây, tôi thật sự khuyên các bạn hãy cân nhắc thật kỹ trước khi apply. Đừng đi vào vết xe đổ như chúng tôi.
-
1
1 OPS đã • 5 năm trước
Nói đúng thì nói bé thôi e ^^ -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Theo tôi thì các bạn nên tập họp lại các bạn đang bị cty quỵt lương, thưởng để cùng khởi kiện cty 1 lần luôn đi. Chứ cty cứ bắt nạt dc 1 người thì cứ bắt nạt nhìu người khác nữa. Việt Nam cũng có pháp luật bảo vệ người lao động mà, để coi cty làm sai thì có thể còn tồn tại lâu dc ko -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bài viết của bác này đúng thực tế quá. Tôi cảm thông cho bác vì tôi cũng đang rơi vào tình trạng bị cty quỵt nợ và thưởng như bác. Bác đã đánh giá về Logivan ko hề sai tẹo nào. Nếu bác có ý định kiện cty về lương và thưởng thì bác báo lên đây để tôi và các bạn khác cùng tham gia khởi kiện luôn nhé -
N
nhân sự đã • 5 năm trước
có bằng chứng sao không post lên đây -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
Tùng lò gạch đã • 5 năm trước
Nhân sự lên đây gào gì thế. Cho đăng ảnh lên đây thì post luôn
Còn loại nhân sự chăm chăm đi bắt lỗi trừ lương, kiêm chủ tịt công đoàn đưa ra quy chế không lấy ý kiến người lao động thì muôn đời nát thôi -
T
Tùng lò gạch đã • 5 năm trước
Tập hợp kiện 1 phát, nói chung là thể nào cũng có lỗi, cho Sở lao động sờ vào thì công ty cũng phải nôn hìu ra thôi -
S
Sales bị Logivan quỵt bonus đã • 5 năm trước
Bác Tùng lò gạch nói đúng đấy. Bác hãy đứng ra tập hợp anh e sales Bắc - Nam đi nhé, tôi vote cho Bác 1 vé, sẵn sàng cung cấp email và bằng chứng để kiện luôn nè. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike
T
T Cute (MKT)
Mọi người cho em hỏi công ty xù lương thưởng của nhân viên thì thủ tục khởi kiện như thế nào?
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bạn nên tập họp tất cả mọi người bị cty quỵt lương, thưởng để khởi kiện đi. Góp gió thành bão, chứ 1 mình bạn kiện thì cty cũng sẽ lấp liếm, mua chuộc thì cũng sẽ ko thắng dc đâu. Vẫn còn pháp luật và công lý mà, cty làm sai luật thì cty sẽ phải gánh chịu hậu quả -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bạn đã kiện chưa? cho mình tham gia với nào -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike
A
Ẩn danh (Nhân viên quèn)
Ko có lửa làm sao có khói. Mấy con mẹ HR lên đây mị dân cũng ko làm thay đổi bản chất thối nát tráo trở của LGV được đâu.
Anh em vào google vote 1 sao cho Logivan nào :)
Anh em vào google vote 1 sao cho Logivan nào :)
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Team HR thì chỉ có thằng Tùng rảnh quá nên mới ngồi cmt bênh vực cho cái thực tế ko ra gì mà ai cũng biết về cty rồi. Giờ cty ko cần PR mà cũng dc nổi tiếng rồi -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Algo (Candidate)
Mình định apply vào vị trí CTO (thấy đang tuyển $4000-$4600) nhờ các bạn chia sẽ scope của vị trí này ở Logivan.
-
L
linus torvald đã • 5 năm trước
chết đến nơi rồi mà bạn còn muốn vào -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác đọc hết review của cty chưa mà bác còn muốn đâm đầu vào Logivan? Logivan có những con người lãnh đạo có tư duy quản lý con người thật quá tệ nên có những cách ứng xử rất tệ bạc, không đáng mặt làm sếp nên ko dc NV nể trọng -
A
Ahihi đã • 5 năm trước
Bác đc trả có nvay thôi ak. Cto đọt trc lương còn cao gấp đôi cơ mà còn chạy. Bác vào lzj -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
CTO cũ là cả 100 chai đấy nhưng nhắm ko ngon ăn nên đã cao chạy xa bay sau vụ cty sa thải hàng loạt NV hơn 100 người rồi. Hơn nữa, Bp vận hành và chất lượng DV cty ko tốt thì bạn có cố gắng viết app tốt hay dùng công nghệ gì thì cũng chẳng KH nào thèm quan tâm đâu. KH chỉ quan tâm về giá và chất lượng DV thôi. -
A
Algo đã • 5 năm trước
Cảm ơn các bác đã nhiệt tình chia sẻ. Thật sự cũng muốn thử vào con tàu chìm xem như thế nào. Theo như mình thấy qua các review trên này thì technical không quyết định được sự thành công của start up Logivan mà phần nhiều phụ thuộc vào bộ phần sales marketing. Nên thật sự bắt đầu băn khoăn là tại sao họ cần CTO lúc này. Mức họ trả thực sự hấp dẫn. -
T
Tùng lò gạch đã • 5 năm trước
Các bác nói lương mấy ngàn nhẹ như lông hồng. Sales marketing bọn tôi mang doanh thu với giới thiệu dịch vụ Logivan đi tới khách lương 7-8 củ khoai :v -
A
Alibaba đã • 5 năm trước
Bộ phận mkt thì bỗng nhiên sa thải 1 dàn chỉ để lại 2 ng thit mkt cái kiểu gì. Chắc 2 ô đó chia ra. 1 bên chạy qc fb gg, 1 bên ngồi viết conten, chạy like chạy cm, rồi chạy web, rồi thiết kế hình ảnh abc. Vs lại chủ yếu chạy wc nhiều ms nổi lên trang đầu đc. 2 ng ở lại chắc lam siêu nhân
Chính vì vậy nguyên team đi hết -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Logivan đang cần tuyển CTO là do sản phẩm cty đang còn quá tệ. NV tech, product, data đã tự nghỉ gần hết rồi nên giờ cần 1 đầu tàu mới với hi vọng vực dậy dc cái tham vọng gọi là "ứng dụng công nghệ 4.0 cho ngành vận tải VN". Nhưng cty ko có còn tiền rót vào từ nhà đầu tư thì cũng ko làm dc gì, cty muốn đầu tư cho sản phẩm tốt hơn để đi sales KH nhưng thực tế chất lượng DV của BP điều độ quá kém thì dù sản phẩm có tốt mấy thì KH cũng sẽ ko sử dụng đâu. Cty đang cố gắng giải quyết bài toán 1 vòng lẩn quẩn và chưa tìm dc lối thoát thôi vì BGD cty quá yếu lắm và năng lực quản lý cũng như chuyên môn vận tải nên toàn bị NV xấu phá hoại cty mà ko hề hay biết, đến khi phát hiện thì nó đã phá tanh bành rồi. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Logivan vẫn cần tuyển CTO thì hiện sản phẩm quá tệ, NV tech, Product, Data đã tự nghỉ gần hết rồi nên giờ cần tìm 1 đầu tàu với hi vọng mỏng manh là cứu vớt con tàu sắp chìm với súw mệnh "ứng dụng công nghệ 4.0 trong ngành vận tải VN". Nhưng hiện nhà đầu tư ko rót tiền vào, cty ko còn tiền thì cũng ko làm gì dc nữa. Cty muốn đầu tư sản phẩm để đi sales KH mới vì KH cũ cũng đã nghỉ chơi gần hết rồi nhưng BP điều độ quá kém, chất lượng DV quá tệ thì dù công nghệ có tốt mấy thì KH cũng ko bỏ tiền ra để mua DV kém đâu. Logivan đang giải quyết bài toán lẩn quẩn và chưa tìm dc lối thoát vì BGD cty quá yếu kém về năng lực quản lý và chuyên môn vận tải nên đã từng bị NV xấu lợi dụng phá hoại cty mà ko hề hay biết, đến khi phát hiện ra là đã bị phá tanh bành rồi. Thấy cũng tội mà thôi cũng kệ -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Nếu không lầm thì trước đó cũng có CTO mà. Sao tệ được nhỉ. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Không phải do CTO tệ mà do BOD tệ nên dẫn đến cái gì cũng tệ, có vắt kiệt sức ra cày thì cũng ko đi đến đâu hết. Tệ từ mặt quản lý đến vận hành. Ai từng làm ở đây đều nhận thấy rõ từ NV vị trí thấp nhất nhưng BOD thì cứ nghĩ là mình giỏi vì các bạn còn quá trẻ, quá ít kinh nghiệm đi làm thực tế. Các bạn chỉ là dân du học, con nhà giàu đi làm kinh tế thôi nên các bạn chỉ lý thuyết suông mà ko có kinh nghiệm thực tế. Các bạn có đi làm công ăn lương thì mới hiểu quản lý giỏi được.
P
product manager candidate (product mananager)...
dụ qua tàu sắp chìm, ghi lương trên đọt tre, lúc trả giá nghe hú hồn. Thuyền chìm mà đi kiếm ứng viên ngon bổ phải RẺ
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Đồng chí đc họ mail offer bao nhiêu vậy -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Product Manager cũ lương 50 củ á mà mới chạy cong đít T5 này rồi. Bác xem bác có đủ phép thần thông của Tôn Ngộ Không để vào cứu vớt thuyền bị đắm chìm này ko -
T
tui đã • 5 năm trước
50 củ gross hay net vậy bac -
A
Alibaba đã • 5 năm trước
Net nhé bác ơi -
C
Chủ tịch (CEO)
Xin nghỉ việc vì một câu chỉ trích của cấp trên: Đừng quên rằng ai cũng có thể bị thay thế, kể cả sếp!
Có thể bạn không biết, trong các loại triết lý nhân sự có một tôn chỉ dành cho các lãnh đạo: "Chỉ giữ người muốn ở lại". Vì thế, nếu bạn quyết định ra đi, sẽ không có ai giữa bạn lại, ngay cả khi bạn là một nhân viên xuất sắc.
Ngày nay, trong một môi trường làm việc mở và cạnh tranh nhiều, chuyện nghỉ việc, nhảy việc không hề xa lạ với các bạn trẻ. Đôi khi, chỉ vì một chút không thích nghi với môi trường làm việc và cách quản lý của sếp, các bạn trẻ có thể nhanh chóng quyết định nộp đơn xin nghỉ việc.
Trong công việc, đừng bao giờ vội vàng thiếu cân nhắc cả khi nhận việc và khi rời bỏ công việc. Hãy nghỉ việc một cách có văn hóa làm nên nhân cách một người tử tế. Bạn sẽ là người quyết định người ta luyến tiếc vì những điều bạn đóng góp hay thở phào vì sự ra đi của bạn.
Có thể bạn không biết, trong các loại triết lý nhân sự có một tôn chỉ dành cho các lãnh đạo: "Chỉ giữ người muốn ở lại". Vì thế, nếu bạn quyết định ra đi, sẽ không có ai giữa bạn lại, ngay cả khi bạn là một nhân viên xuất sắc.
Ngày nay, trong một môi trường làm việc mở và cạnh tranh nhiều, chuyện nghỉ việc, nhảy việc không hề xa lạ với các bạn trẻ. Đôi khi, chỉ vì một chút không thích nghi với môi trường làm việc và cách quản lý của sếp, các bạn trẻ có thể nhanh chóng quyết định nộp đơn xin nghỉ việc.
Trong công việc, đừng bao giờ vội vàng thiếu cân nhắc cả khi nhận việc và khi rời bỏ công việc. Hãy nghỉ việc một cách có văn hóa làm nên nhân cách một người tử tế. Bạn sẽ là người quyết định người ta luyến tiếc vì những điều bạn đóng góp hay thở phào vì sự ra đi của bạn.
-
N
Nhân viên cũ đã • 5 năm trước
Chắc CEO lúc sa thải nhân viên cũng không nghĩ rằng nhân viên còn lại sẽ nghỉ theo. Cái này chắc là nhân quả rồi. Nếu muốn nhân viên nghỉ việc có văn hóa thì trước tiên phải sa thải một cách có văn hóa đã, vậy thôi. Không làm mà muốn ăn thì chỉ có ăn ....... -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
N
Nói mà ko làm dc thì đừng làm CEO đã • 5 năm trước
CEO mà rảnh đến mức lên đây đọc cmt và viết review luôn ah? Nếu bác muốn NV cư xử có văn hoá với cty sau khi nghỉ thì cty hãy cư xử có văn hoá và tuân thủ đúng luật, công bằng và minh bạch với NV trước và sau khi nghỉ đi nhé. Giá trị cốt lõi của cty lúc nào cũng ca tụng là "rõ ràng và minh bạch" nhưng thực tế là chả có rõ ràng và minh bạch chút nào. Cty đang lật lọng để kiếm cớ đuổi NV cũ bằng cách hèn hạ là kỷ luật với lý do ko chính đáng, ko tái ký hợp đồng với NV cũ đã hết hạn HĐ 1 năm, chèn ép giảm lương NV nếu muốn ở lại làm việc, ko trả KPI/bonus cho NV gần 1 năm nay, trốn tránh ko muốn trả tiền cho nhà xe ..... CEO hãy xem lại chính mình trước khi phát ngôn trên cộng đồng mạng nhé. -
U
ứng viên đảng cộng hoà đã • 5 năm trước
CEO mà rảnh hơi lên đây review luôn ta. Đi lo nghĩ kế trả nợ lương nhân viên và nhà xe kìa -
A
Alibaba đã • 5 năm trước
CEO nói k biết ngượng mồm ak. Chả xin nghỉ bị đuổi. Những người mới đầu vào cty k tái ký hợp đồng khi hết hạn. Mượn cớ để đuổi. Hỏi có nhân tính không?khi khó khăn thì ngta sát cánh khi k còn thì đuổi ngta 1 cách vô lý. Đông tý là kỷ luật này kia. Đúg là cạn lời
Nhiều khi với ng nhà còn đỗi xử với nhau chả ra lsao huống chi ng ngoài.
Nhìn cách cư xử đánh gia đc con người có tình hay không? Chắc chẳng bgio Nằm vắt tay lên trán mà suy nghĩ đâu -
T
Tùng lò gạch đã • 5 năm trước
Ông Alibaba là nhân viên phòng nào vs miền nào thế, comment hơi nhiều nhỉ.
Tập hợp làm cái đơn kiện đòi KPI nhỉ :D -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Nhất trí với bạn Tùng lò gạch là tập hợp lại khởi kiện nè, mình sẵn sàng tham gia góp phần cực tính hơn nhé -
4
40 TÊN CƯỚP đã • 5 năm trước
CÓ ALIBABA VÀ 40 TÊN CƯỚP RỒI. TÙNG LÒ GẠCH KIỆN ĐI THÔI. CHỐT CÂU XANH RỜN. CHUỘI =) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Các bác đã kiện chưa ah? Em muốn tham gia cho xôm tụ với
2.8
( 153 Reviews )
review Công ty LOGIVAN, review Công ty LOGIVAN, Review Công ty LOGIVAN, Công ty LOGIVAN review, mức lương ở Công ty LOGIVAN, Công ty LOGIVAN tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty LOGIVAN, đánh giá Công ty LOGIVAN, Công ty LOGIVAN đánh giá công ty, thông tin Công ty LOGIVAN, bóc phốt Công ty LOGIVAN, Công ty LOGIVAN có tốt không?, đãi ngộ của Công ty LOGIVAN như nào?, review Cong ty LOGIVAN, review Cong ty LOGIVAN, Review Cong ty LOGIVAN, Cong ty LOGIVAN review, muc luong o Cong ty LOGIVAN, Cong ty LOGIVAN tuyen dung, phong van o Cong ty LOGIVAN, danh gia Cong ty LOGIVAN, Cong ty LOGIVAN danh gia cong ty, thong tin Cong ty LOGIVAN, boc phot Cong ty LOGIVAN, Cong ty LOGIVAN co tot khong?, dai ngo cua Cong ty LOGIVAN nhu nao?