A
Ẩn danh (Bim Cad Engineer)
. Khi làm việc ở đây, bạn chỉ được cái danh kỹ sư chứ thực ra không khác gì thợ vẽ, chỉ có cái MÁC kỹ sư.
JD là Bim/CAD engineer nhưng thực tế chỉ có ngồi vẽ thép trên Allplan, không hơn kém, ko dùng Revit, ko đc dùng bim 360 trừ khi đã có kn trước và tự học, nhưng cũng ko có cơ hội đc dùng đâu.
Số công ty dùng Allplan ở Việt Nam cũng không nhiều nên kinh nghiệm làm việc ở đây gần như là sẽ vô ích khi nghỉ việc.
Vào công ty thì không có đào tạo rõ ràng, bài bản, mà cho ngồi tự mò tự xem video, YouTube rồi giao cho một hai bản vẽ làm thử. Không biết thì hỏi xung quanh,chỉ có vậy. Nghĩa là vào vẽ thép thì chỉ biết được khoảng hơn chục lệnh vẽ thép, trình bày bản vẽ là xong. Không được đào tạo cũng như không được làm BIM 3D, dựng model, bản vẽ ván khuôn, ...
Quy trình làm việc không rõ ràng, dẫn tới bất cập không áp dụng chung được nên các thư mục thông tin lung tung, mỗi dự án lại làm một kiểu và tự phải biết ở dự án nào thì thông tin ở đâu. Thêm nữa, thông tin được chuẩn bị cũng không ... Xem thêmhoàn toàn chính xác, có thể sai hoặc đúng. Vậy lại phải lôi đi hỏi, mà hỏi thì nói có thông tin đấy cứ thế làm. Nhưng làm tới lúc phát hiện thông tin sai từ đầu thì lại nói sao không hỏi kiểm tra thông tin trước khi làm?
Hai năm không tăng lương.
Đầu vào lấy lý do là Allplan là phần mềm mới, chưa có kinh nghiệm để ép lương người mới xuống, đã có kinh nghiệm thì lấy lý do là cty với môi trường đặc thù nên cần tgian thích ứng, lại deal lương thấp xuống, ... nói chung 7749 lý do deal lương thấp. Sau thời gian thử việc, làm được công việc rồi có đánh giá nhận xét của leader, ... nhưng không cho deal lương lại như 1 số cty khác, nên khi phỏng vấn HR có hứa hẹn thì là xaolon đó.
Hợp đồng lao động ghi một năm review lương một lần nhưng sau một năm, lấy lý do tình hionhf tài chính công ty khó khăn, mọi người cùng cố gắng rồi không tăng lương.
Thêm một năm nữa thì tăng được tí (vài trăm k hoặc có người còn ko đc tăng) . Sau hai năm làm việc, lương vẫn thua lương thực tập sinh hiện trường, hoặc lương thử việc (85%) ở các công ty khác.
Chưa kể đến phúc lợi thì không có, cty thường xuyên cắt xén tiền công đoàn bằng cách dùng tiền công đoàn để phụ vào tổ chức company trip, các hoạt động để xây dựng hình ảnh cho công ty,.... Ví dụ như việc Noel bắt nhân viên tự bỏ tiền mua quà lên công ty tặng nhau để công ty chụp ảnh xây dựng hình ảnh cho công ty. Bị nhân viên chửi quá thì mới ói lại và công đoàn mới bắt đầu làm đúng chi đúng các khoảng cho nhân viên.
Deal lương và đại hội cổ đông.
Khi ra quyết định lương vcl mà nhân viên yêu cầu muốn deal lại lương thì HR thông tin giám đốc và chủ tịch cũng không thể quyết định lương của các bạn. Nếu muốn deal lại thì sẽ book họp cho bạn với các thành viên HĐQT. WTF? Deal lương mà cần họp HĐQT, đại hội cổ đông à?
Khi thắc mắc về các vấn đề lương, thưởng và phúc lợi, thì nhân viên được HR cho một cái link Google sheet để đặt câu hỏi và HR trả lời. Nhưng trả lời hết sức lờ mờ, đạo ngôn và dối trá. Thấy tình hình không ổn thì lại tạo một cái link mới và đặt tên là hộp thư góp ý. Một kiểu bình mới rượu cũ khiến nhân viên cũng chẳng màng hỏi nữa.
Đưa lộ trình đánh giá cuối năm thì sau khi nhân viên đã hoàn thành xong hết, ban lãnh đạo lại chây ỳ, hẹn dời lịch thông báo quyết định tăng lương hết tuần này đến tuần khác mà không có một lời xin lỗi. Kéo dài thời gian thông báo và cuối cùng dời ngày thi hành quyết định tăng lương thêm một tháng (tăng éo được bao nhiêu, éo đủ bù lại giá cả leo thang trong hai năm qua). Mục đích của việc này là công ty thừa biết với những ưu đãi của công ty thì qua Tết nhân viên sẽ nghỉ việc hàng loạt nên công ty đã dời quyết định tăng lương lại đến tháng Tết để giảm chi phí và chèn ép người lao động.
Đỉnh cao hơn nữa là công ty đưa ra career path, với mức lương thua công nhân ấy, công ty mong muốn nhân viên phải thành thạo tiếng Anh bốn kỹ năng và thậm chí ở một số vị trí cao hơn ngoài bốn kỹ năng tiếng Anh còn yêu cầu thêm tiếng Đức. Với lý do hết sức đạo ngôn là mong muốn mọi người phát triển không chỉ ở công ty mà còn ở các công ty khác. Nghĩa là nhân viên phải nhịn ăn, ra gầm cầu ở rồi lấy lương đó (còn éo đủ) để đóng khoá học tiếng Anh hoặc tiếng Đức ở ngoài để có thể lên vị trí cao hơn với một mức lương chưa biết là bao nhiêu nhưng khả năng là vẫn thấp đến đáng thương. Rồi nghỉ việc đi làm chỗ khác à?
Với cái giọng điệu giả nhân giả nghĩa, gian sảo dối trá đó, tuỳ mọi người có muốn đến làm việc và hợp tác cùng công ty như này không?
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
J
Jheosh1 đã • 1 năm trước
Bác cho em hỏi lương kỹ sư bên này bao nhiêu vậy ạ? Em thấy đăng tuyển, nhìn profile tưởng chuyên nghiệp nên cũng định apply, may mà đọc đc bài của bác -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
tuỳ vị trí với kn QA ko KN: 9-10tr QA có kinh nghiệm: tối đa 13tr hoạ viên ko kn: 9-10tr hoạ viên có Kn 4-5 năm lương 14tr. này là lương trước đây chứ giờ thì đang ảo ma hơn bằng cách cho lương 12tr, yêu cầu đọc hiểu bảng vẽ, có kinh nghiệm, biết dựng model, biết môi trường, biết đủ thứ + tiếng anh 4 kỹ năng tốt :)))) tất cả là lương gross nhé, lưng đóng BH cũng ko phải full lương nhé. năm đầu tiên ăn chặn, lấy tiền công đoàn lixi nhân viên, lấy tiền công ddonaf phụ cho cty để làm company trip, ... r chụp ảnh marketing như đúng rồi. tham gia công đoàn bị đóng tiền mà ko đc lợi gì nv ý kiến, có người out thì năm nay bắt đầu có chi công đoàn lại cho nv và vậy nên ko có company trip :)))) thông tin chấm công, tài liệu của congty đc đưa trên 1 app của cty ( app ngu lag bome) còn ko cho chụp màn hình lại. nếu muốn bạn cứ vào làm thử, chứ qua tết tụi mình nghỉ nhiều á, đầy vị trí mà apply :))))) -
N
Người qua đường đã • 1 năm trước
Bức xúc vậy thì không biết mình còn làm ở đó không ta -
