A
Ẩn danh
Công ty như qq vậy á. Mọi người nên né gấp
Tìm thấy 94 bình luận
F
Fan chị N nổ (Hdb)
Công ty như qq, làm cả năm đi sớm về trễ, không nhận 1 đồng ot, xin nghỉ 1 ngày phép mà tra hỏi như tội phạm. Thu nhập thua công nhân xưởng gỗ
F
Fan Namkiki (chuyên trị pbvm)
bản chất nam ki thì không phải bàn rồi, quá bệnh hoạn
H
Hpr (Hhhp)
Đi làm được 7 năm rồi, chưa tìm được công ty nào sida hơn công ty này. Quản lý toàn nữ --> Red flags, red flags ò í e!!!!!!
N
Nhân danh công lý (Dev)
Công ty vô vàn điều luật khắc khe, nghiêm hơn cả trường nội trú. Không trả tiền phép năm ,ngày phép năm do nhà nước quy định, nhưng mỗi lần muốn sử dụng phải xin phép van nài từ các con quản lý ng..u ngụ..c. Nghỉ 1 ngày xin trước 15 ngày, nghỉ trên 2 ngày xin trước 30 ngày.
Nghỉ urgent không xét lý do, sẽ đánh giá vào performance, làm căn cứ xét tăng lương hằng năm. Mỗi năm tăng lương theo tình hình tài chính công ty từ 200-500k.
Bộ máy quản lý bao che phe cánh. Ai chung hội thì giấu tội cho nhau như mèo giấu shit. Ai bị đì là đì cho nào viết đơn nghỉ thì thôi.
Công ty không trọng giữ người tài. Quản lý tại văn phòng Việt Nam luôn có tư duy ch* cắn, không trọng giữ người làm được việc ,sợ người giỏi hơn mình. Câu cửa miệng luôn giả nhân giả nghĩa :” nếu cảm thấy không hợp môi trường công ty ,điều luật công ty thì các bạn cứ ra đi tìm công ty khác” …
Không được sử dụng điện thoại, không được đi ra khỏi công ty khi chưa báo cáo với leader, không được ăn sáng trong giờ làm việc ( các loạ... Xem thêmi đồ ăn trong hộp bún cơm phở là phạm luật, các loại đồ ăn gọn nhẹ cầm tay như bánh ngọt được cho phép ?!?!).
Leader lên chức do quỳ gối nịnh nọt Office Manager. Muốn quản lý team nhưng ai hỏi việc thì không biết. Giao tiếp với nhân viên thì cái tôi cá nhân tuốt trên đọt cây, cái mặt thì ngẩng lên trời, lời lẽ kẻ cả, câu từ cụt ngủn ra lệnh.
Lên leader gần năm thì tới kỳ xem xét tăng lương lại sồn lên sợ không đủ tư cách đánh giá team member. Nên tạo tình huống ép team member công khai bàn giao công việc. Để team leader nắm bắt thông tin, có cái vào review lương.
H
Hpv (Sida)
Công ty của những cái KHÔNG!
- Không trình độ với quản lý N và L dốt nát, lười biếng, đùn đẩy trách nhiệm.
- Không tuân thủ luật lao động Việt Nam, nhân viên bị dồn ép tăng ca không lương, không phụ cấp, thậm chí xuyên đêm với mức hỗ trợ 0đ
- Không công bằng, công ty chia ra làm hai với 1 bên là nhân viên làm bục mặt, một bên là đồng hương nịnh thần của N với L với workload ít hơn một nửa là mức lương gấp rưỡi.
- Không trung thực, dối trá, hứa hẹn về những thứ không tồn tại, khi công ty chỉ đơn giản là oursourting for cheap oversea labor.
Người khác đi làm kiếm tiền nhưng N và L đi kiếm chuyện nên chẳng vậy!
H
Hue Ta
Hơn 100 rv & trang này ko bị sập. Nỗ lực của công ty ... Haiz
L
Lan Nguyễn
Đừng xem truyện hentai Soeun nha. Kỳ lắm. Truyện Cô gái khốn khổ thì kinh dị lắm
C
Crm (Crm)
Nghỉ lâu rồi mà xem lại thấy công ty vẫn "Good" như xưa, lương OT đến 2 h sáng chắc vẫn k bao h được nhận :(
A
Ẩn danh
Tôi làm cho đủ 100 rv để bà kia thưởng 100 đô
2.1
( 94 Reviews )
review Công ty MARINA LANDSCAPE VN, review Công ty MARINA LANDSCAPE VN, Review Công ty MARINA LANDSCAPE VN, Công ty MARINA LANDSCAPE VN review, mức lương ở Công ty MARINA LANDSCAPE VN, Công ty MARINA LANDSCAPE VN tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty MARINA LANDSCAPE VN, đánh giá Công ty MARINA LANDSCAPE VN, Công ty MARINA LANDSCAPE VN đánh giá công ty, thông tin Công ty MARINA LANDSCAPE VN, bóc phốt Công ty MARINA LANDSCAPE VN, Công ty MARINA LANDSCAPE VN có tốt không?, đãi ngộ của Công ty MARINA LANDSCAPE VN như nào?, review Cong ty MARINA LANDSCAPE VN, review Cong ty MARINA LANDSCAPE VN, Review Cong ty MARINA LANDSCAPE VN, Cong ty MARINA LANDSCAPE VN review, muc luong o Cong ty MARINA LANDSCAPE VN, Cong ty MARINA LANDSCAPE VN tuyen dung, phong van o Cong ty MARINA LANDSCAPE VN, danh gia Cong ty MARINA LANDSCAPE VN, Cong ty MARINA LANDSCAPE VN danh gia cong ty, thong tin Cong ty MARINA LANDSCAPE VN, boc phot Cong ty MARINA LANDSCAPE VN, Cong ty MARINA LANDSCAPE VN co tot khong?, dai ngo cua Cong ty MARINA LANDSCAPE VN nhu nao?