Sản phẩm
1000+
165 Hương Lộ 2, ấp Hậu, X. Tân Thông Hội, H. Củ Chi,Tp. Hồ Chí Minh
2.6 | 35 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 35 bình luận

C

Chi Lâm (Cựu Cán bộ mặt hàng)

Bắt đầu làm ở Oasis năm 2018, sau khi mình nghỉ việc ở ngân hàng với mức lương 9 triệu, tăng như cà phê phin nhỏ giọt. Nhảy sang một công việc hoàn toàn mới không chút kinh nghiệm mang tên Cán bộ mặt hàng tại Cty Oasis. Mình chấp nhận thay đổi để tìm lấy cơ hội và được ở gần nhà hơn. Mình review để kể lại câu chuyện của mình, mỗi người một tính cách, một hoàn cảnh mình không quy chụp bất kỳ ai. Để nói về tính chuyên nghiệp của một CTY TNHH có quy mô vừa và nhỏ thì không thể so sánh ngang tầm với một CTY CP hay một ngân hàng được. Về môi trường làm việc, mình ghi nhận CTY có xe đưa rước, suất ăn trưa và ký túc xá miễn phí cho nhân viên. Về địa điểm làm việc, CTY toạ lạc khá xa trung tâm thành phố, xung quanh ít hàng quán và ít nhộn nhịp. Về Phòng Phát Triển, nơi mình đã gắn bó gần 4 năm, nơi cho mình cơ hội làm việc với các nhãn hàng cao cấp. Tất nhiên công việc hay cuộc sống có khi lên voi cũng có khi xuống ch* là chuyện bình thường. Có khi vui vẻ, có khi bất đồng quan điểm, thậm chí ... Xem thêmlà to tiếng với nhau cũng là chuyện bình thường. Nhưng quán chiếu lại mình nhận được nhiều hơn là mất tại cty này. Nhận được kinh nghiệm từ những người đi trước, nhận được lương bổng tốt, nhận được sự chăm sóc, hỗ trợ tài chính trong suốt thời gian Covid, nhận được sự ghi nhận của cấp trên cho sự cố gắng của mình, nhận được những người bạn tốt. Quan trọng nhất là nhận được sự tự tin vào bản thân. Còn mất đi ư? Mất đi cái mác làm ngân hàng lớn, mất đi thời gian thường xuyên la cà bạn bè, mất đi cái KPI hàng tháng, mất ăn mất ngủ khi khách hàng đòi giảm giá, khi hàng bị kẹt cảng, mất lòng không ít đàn anh đàn chị nhưng hàng may xong thì tay bắt mặt mừng. Năm 2022 mình đã nghỉ việc vì chuyện gia đình, nhờ có những đồng tiền tích góp suốt những năm tháng làm việc ở Oasis mà mình đã có cơ hội đi du học hệ thạc sĩ để nâng cấp bản thân. Tương lai không biết trước được điều gì, hy vọng mọi người đã nghỉ việc hay còn làm việc tại Oasis luôn hướng về trước để đón lấy may mắn và thành công.
  • Ảnh đại diện mặc định
E

Em Gái Cưng Của Chị Đã Nghỉ Ngang (Tay Sai Th...

Dear Chị, Em may quá mà xin nghỉ sớm được, chứ không sau 5h30 hết giờ làm mà vẫn phải xin chị cho e về đúng giờ ... ôi thật tội nghiệp tôi làm sao, ai đó hãy cữu rỗi những con người đang làm ở Oasis đi, hãy tha cho sếp PPT một người đã bị dính lời nguyền. Thân gửi! Hãm!!!!
  • Ảnh đại diện mặc định
M

Mới cũ không quan trọng (Chức vụ không quan t...

Chào các bạn quan tâm đến Oasis. Đôi lời gởi đến các bạn đã nghỉ việc tại Oasis: - Các bạn đang cố gắng để giúp các bạn mới đang tìm việc để họ không vào thử việc và làm việc tại Oasis bằng cách comment chê bai công ty cũ hay bạn đang cố gắng xả hết ra những nỗi oán giận bực tức đối với cá nhân nào đó trong công ty. Thực tế là mỗi người có khả năng làm việc khác nhau, khả năng thích nghi khác nhau, Nên việc người mới có phù hợp với Oasis hay không không phải là việc bạn có thể đoán định được. Đừng cố gắng lừa dối bản thân mình rằng mình đang làm việc tốt bằng cách tấn công trút giận vào một tổ chức là công ty. Các bạn nên hiểu là bất cứ hành động nào cũng có nhân quả của nó. - Bạn đang cố gắng để giúp những bạn mới đang tìm việc hay bạn đang gây khó khăn cho những người ở PPT còn làm việc, những người đã từng ngồi làm việc với bạn có hoặc không có những va chạm khúc mắc với bạn. Với những người công nhân Oasis không hề va chạm với bạn, có thể hành động của bạn làm cho họ có ít đơn hàn... Xem thêmg hơn để may, thu nhập của họ giảm, cuộc sống con cái họ bị ảnh hưởng. Cái giúp của bạn đối với người mới là mơ hồ (mơ hồ vì người mới có thể phù hợp hay không phù hợp với công ty), Cái ảnh hưởng đối với những người đang làm việc tại Oasis là thực. Nếu bạn là người có đạo đức thì không nên tấn công vào một tổ chức là công ty vì nó ảnh hưởng đến nhiều người không có thù oán gì với bạn. Vấn đề cá nhân với cá nhân sẽ có nhiều cách giải quyết. - Nếu bạn thấy Oasis tệ vậy cái nhận thức về sự tệ đó của bạn có được từ đâu để bạn biết được công ty bạn đang làm là tốt hơn. Hãy biết ơn tất cả những gì đã dạy mình trong chặng đường phát triển bản thân của mình. - Còn thấy mình mang ơn công ty thì hãy cống hiến, hết duyên hãy ra đi là chúc những người ở lại tốt đẹp, đừng gieo thêm nghiệp ở đây. Xin chúc tất cả các bạn ra đi hoặc còn làm ở Oasis gặp nhiều may mắn và hạnh phúc.
  • Ảnh đại diện mặc định
M

Mer nhỏ (Người cũ gần đây đã từng comment)

Hình như comment 5* là của nhân viên hợp vía công ty hoặc của nhân sự đúng ko nè? Và sao mọi người đang làm tại Oasis phát hiện ra review này trễ vậy? Phải chi biết sớm hơn để biết đường cải thiện để giữ hoặc nhân viên chứ, gì mà lúc nào cũng thấy tuyển 1 vị trí sao mà ổn. Một hai người chê có thể xem như tư thù cá nhân, còn để đi đâu cũng thấy chê là nên xem lại. Hi vọng quý công ty nên xem lại từng review và có cái nhìn khách quan là đang gặp trục trặc ở điểm nào để sửa lại trước khi quá muộn, đừng đổ lỗi cho người review vì lý do mọi người nghỉ đều đã được chia sẻ quá rõ ràng. Hãy hành động và đừng nói đạo lý nữa nhé! Chúc công ty sớm tìm được những nhân tố trung thành & giỏi như bạn Tuyền và Bạn Vy Nguyễn! Còn về mọi người đã review, hi vọng mọi người đừng nói lời cay đắng thêm cũng như cãi nhau trên đây, ấm ức thì có thể nhắn tin cá nhân giữa người chung một nỗi niềm với nhau là được rồi, nhân đạo hơn là đánh giá sao và không comment được rồi. Tính ra tính lại thì công ty cầ... Xem thêmn nhân sự để tiếp tục và duy trì và mọi người cũng cần thu nhập nên là vừa vừa thôi nè. Làm quá cái nó mất đi tính chất review. Chúc mọi người tìm được một công việc tốt và hạnh phúc với công việc đó! Cuối cùng là gửi đến các bạn tìm review để xem xét có nên đi phỏng vấn hay vào làm hay ko. Công ty nào cũng có mặt trái mặt tốt hết, hãy xem review rồi quyết định, nhưng sau khi đã quyết vào làm thì nếu có phát sinh vấn đề như cã review đã có thì đừng nói xấu thêm 1 lần nữa nó lại ko có hay cho lắm. Chúc may mắn! Chào thân ái
  • Ảnh đại diện mặc định
M

Mer PTM ở Oasis 3 năm. (Mer PPT)

Nếu các bạn làm không được thì mình chắc chắn là tại vì các bạn không giỏi, chứ không phải vì công ty đâu 😉😆😝 - Không giỏi chọn công ty - Chứ nó hãm thấy bà. - Không giỏi nịnh sếp - Không giỏi nịnh sếp bợ đít - Không giỏi tranh sủng với phó giám đóc - Không giỏi nhịn trưởng phòng PT, chị ấy nói là đúng cũng thành sai, sai cũng thành đúng. - Không giỏi tăng ca - Không giỏi đạp người ta xuống để leo lên - Không giỏi giả ngu, sếp nói thì làm theo, chứ ng ta có trả lương cho bạn để phát triển, đóng góp xây dựng đâu. Nói tóm lại, với kinh nghiệm của chị, các bạn mới ra trường nên suy xét kỹ hẵng nộp đơn, xét kỹ rồi xét lại thêm 1 lần nữa. Ai có nhu cầu review chân thực mà ở gần cầu vượt củ chi thì cà phê, chị kể cho nghe.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (IE)

Cơ hội phát triển bản thân, môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp và lành mạnh là thứ Oasis không có. Thay vào đó bạn sẽ có cơ hội trải nghiệm cảm giác bị phân biệt đối xử, toxic, đổ lỗi lẫn nhau, ăn không nói có, tăng ca 2 3 giờ sáng, balalala...Hãy đến với Oasis nếu bạn muốn được 1 lần trải nghiệm cảm giác hồi hộp khi lên phòng phó tổng giám đốc chào cờ vì bạn đã phản kháng khi có người có hành vi xúc phạm bạn, và nghe những câu nói triết lý và đầy nhân văn, đổi trắng thay đen của trưởng phòng nhân sự khiến cho bạn nghi ngờ nhân sinh. Tóm lại ai nếu muốn luyện tinh thần thép thì nên thử làm ở Oasis. * Chống chỉ định với mấy bạn yếu yếu nghe chửi là khóc vì ở đây bạn sẽ có cơ hội nghe mỗi ngày.
  • Ảnh đại diện mặc định
C

Cựu nhân viên (Dev)

Nói chung là làm ở đây như đi ăn xin vậy á mấy em. Ít đơn l, mẫu thì nhiều Nhưng mà ai đó không muốn chi tiền ra, mặc dù Brand có tra tien phat triển nha,thích được cho free thôi nên là nhiệm vụ chính là đi nhắn tin xin người ta riết mắc cỡ luôn
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

Môi trường tốt để phát triển kỹ năng và nghiệp vụ vì được làm việc trực tiếp với khách hàng/brand có tiếng trong ngành, họp khách hàng/supplier thường xuyên giúp tui tăng kỹ năng mềm và vốn tiếng anh lắm đó.
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nguyễn Vy (Brand leader)

em/mình/chị xin gửi các chị/bạn/em có thiện ý tìm hiểu về Công ty may Oasis và có dự định xin việc ở đây những trải nghiệm sau khoảng thời gian làm việc hơn 8 năm tại công ty. Mong mọi người có thêm thông tin để nhìn nhận nhiều khía cạnh hơn về CƠ HỘI và THÁCH THỨC khi làm việc tại đây. Hữu duyên mình gặp nhau :))) 1/ CƠ HỘI phát triển và thăng tiến tại Phòng Phát triển: CÓ -1 năm đầu: làm developer, công việc chính là chụp hình tất cả áo khoác trong phòng, chỉnh ảnh bằng photoshop, làm lookbook bằng powerpoint, giới thiệu lookbook cho khách hàng theo hướng dẫn của Quản lý phòng và TGĐ (mặc dù là nhân viên mới và vị trí thấp nhưng có cơ hội được làm việc với TGĐ), cập nhật báo giá những kiểu áo khách hàng thích (báo giá này trước đó đã có người làm, chỉ cập nhật những thay đổi), theo dõi áo trưng bày showroom => lúc này chưa tốt nghiệp đại học, không có kiến thức về ngành may cũng như photoshop nên được hướng dẫn toàn bộ. -2 năm tiếp theo: được thuyên chuyển vị trí qua merchandis... Xem thêmer, công việc chính là dịch tài liệu từ anh sang việt, dịch thắc mắc từ việt sang anh, theo dõi may mẫu, gửi mẫu, làm báo giá, đặt hàng nguyên phụ liệu, làm thanh toán, theo dõi hàng về kho => tất cả đơn hàng do TGĐ mang về, không yêu cầu chạy sales, mỗi nhóm làm một khách hàng khác nhau nên không có sự cạnh tranh với nhau, toàn bộ công việc làm theo quy trình và hệ thống có sẵn, được đồng nghiệp, Quản lý phòng, PTGĐ, TGĐ hướng dẫn => bắt đầu quản lý đơn hàng từ những khách hàng nhỏ, lẻ của công ty, quá trình làm việc tiếp xúc với nhiều phòng ban hơn, ngoài nghiệp vụ thì có cơ hội trao đổi với khách hàng nhiều hơn, được luyện tập khả năng nghe, nói tiếng anh. -2 năm tiếp theo: tiếp tục làm merchandiser, được giao đơn hàng từ những khách hàng chính của công ty, hướng dẫn người mới. -năm thứ 6 đến nay: được thuyên chuyển vị trí qua brand leader, hướng dẫn nhóm merchandisers theo khách hàng chính của công ty. 2/ THÁCH THỨC về năng lực, trách nhiệm và thời gian: CÓ -Công việc của một merchandiser bao gồm rất nhiều chi tiết kể trên, mỗi đơn hàng có giá trị rất cao (áo bán ngoài thị trường có giá từ 300-1000$/cái), vì vậy yêu cầu về độ chính xác trong công việc cao và quản lý thời gian phải tốt. do đó, áp lực đối với một merchandiser theo hàng từ đầu đến cuối rất cao. -những bạn mới chưa có kinh nghiệm có thể xin vị trí assistant merchandiser để được làm những giai đoạn ngắn của một đơn hàng, trách nhiệm và áp lực ít hơn rất nhiều. -VẤN ĐỀ TĂNG CA: thực tế mà nói, theo thỏa thuận hợp đồng lao động, công ty trả lương khoán theo từng tháng và không yêu cầu tăng ca, nhưng yêu cầu merchandiser quản lý thời gian hợp lý để hoàn thành công việc theo kế hoạch và nhu cầu của sản xuất. thời gian làm việc từ 8h30am đến 5h30pm. Nếu có nhu cầu tăng ca sau 5h30pm, công ty có cung cấp bữa tối và xe đưa nhân viên về nhà. đi làm không ai muốn phải tăng ca và cũng không ai ép được mình phải tăng ca khi công việc đang suôn sẻ và đạt hiệu quả, vấn đề không mong muốn này phát sinh từ nhiều lý do. Nhiều lúc do phát sinh những vấn đề gấp cần giải quyết trong ngày nhưng khách hàng làm việc trái múi giờ Việt nam, mặt khác nhiều bạn vào làm vài ba tháng lấy kinh nghiệm rồi nghỉ ngang, những người làm cùng nhóm mất thêm thời gian để kiểm tra và giải quyết vấn đề ở lại. ngoài ra, không đủ nguồn nhân lực đề quản lý đơn hàng cũng là một lý do. 3/ Cách nhiều người chọn nghỉ ngang và để lại những bình luận tiêu cực về công ty thực sự cũng đang tạo ra một THÁCH THỨC khác cho những người đang và sẽ làm việc tại đây. một mặt dồn công việc cho nhứng người đang làm việc, mặt khác ảnh hưởng nguồn nhận lực công ty đang tìm kiếm để giải quyết vấn đề cho những người còn đang làm việc. vậy nên cho thanh minh vài điểm bên dưới nhé mọi người ơi. -vấn đề tăng ca đến 2,3h sáng: không phải ai cũng có đủ năng lực làm việc hơn 12h tiếng một ngày, không ai ép phải tăng ca khuya như vậy mới có hiệu quả công việc. cũng rất ít người tự nguyện tăng ca như thế, và phải là trường hợp hiếm hoi rất gấp không thể trì hoãn giải quyết, còn phải gồng gánh các vấn đề của những người đã nghỉ ngang nên không thể giải quyết sớm. bản thân mình đều đã trải qua nên hiểu vấn đề bất đắc dĩ này. -vấn đề wifi, 3G: công ty có wifi trên máy tính, 3G mạng mobiphone hoạt động tốt trên điện thoại mình đang xài, máy tính chỉ không cho phép truy cập mạng xã hội, phục vụ đầy đủ trong công việc. -vấn đề xin mẫu nhà cung cấp để sử dụng: nhân viên là người chủ động xin mẫu vì muốn tránh làm những thủ tục theo quy trình mua hàng và thanh toán của công ty, chi phí may mẫu khách hàng đã trả thì lý do gì công ty lại yêu cầu nhân viên phải xin mẫu cho bằng được khi họ không có khả năng thương thảo với nhà cung cấp. -vấn đề thanh toán trễ cho nhà cung cấp: nhân viên làm sai theo quy định công ty, chứng từ nộp lên không đầy đủ theo quy định nên không được duyệt, nhiều trường hợp nghỉ ngang không giải quyết rồi để lại tiếng xấu là công ty không chịu thanh toán cho ncc đấy. (nhưng mà không có nhà cung cấp nào lại search trang web review công ty để bình luận đòi nợ cả đâu, họ có thông tin liên lạc hết rồi :))) chúc mọi người cuối tuần vui vẻ, hoan hỷ nhé ạ.
  • Ảnh đại diện mặc định
C

Cũng từng làm ở đây

Thực sự các bạn phải hiểu một cty tệ đến mức nào thì mới có nhiều người vào phốt tới như vậy. Bạn đi làm rồi bạn sẽ ra làm ở nhiều nơi cũng có những bức xúc khác nhau nhưng khi bạn nghỉ là bạn tự thấy buông bỏ tha thứ cho người ta à. Còn cái chỗ này làm ngta cay tới nỗi có hẳn một bài viết ở FB cho cty này luôn mà haizzzz
  • Ảnh đại diện mặc định

2.6

( 35 Reviews )

review Công ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd, review Công ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd, Review Công ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd, Công ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd review, mức lương ở Công ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd, Công ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd, đánh giá Công ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd, Công ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd đánh giá công ty, thông tin Công ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd, bóc phốt Công ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd, Công ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd có tốt không?, đãi ngộ của Công ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd như nào?, review Cong ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd, review Cong ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd, Review Cong ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd, Cong ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd review, muc luong o Cong ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd, Cong ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd tuyen dung, phong van o Cong ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd, danh gia Cong ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd, Cong ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd danh gia cong ty, thong tin Cong ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd, boc phot Cong ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd, Cong ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd co tot khong?, dai ngo cua Cong ty May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd nhu nao?