Kiểu gì cũng nói được, bạn đến phỏng vấn tức là đã có sự đồng ý 2 bên.
Phỏng vấn ko phù hợp thì người ta thông báo tạch, ko thông báo thì lại bảo thiếu chuyên nghiệp.
K
Kiểu gì cũng biết
-
N
Người qua đường đã • 4 năm trước
-
N
Người qua đường đã • 4 năm trước
Một like, giờ nhiều mẹ hr cứ gom hồ sơ xong gọi đến phỏng vấn cho vui
Thà giành mấy phút đọc hồ sơ ứng viên cho kỹ xong quyết định xem có nên phỏng vấn hay không hơn là cứ gọi cho có chuyện, vừa mất time lại nhận lấy kết quả như cức -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Phỏng vấn không phù hợp thì người ta thông báo tạch...
Thế bạn nếu là nhà tuyển dụng bạn có giành vài phút quý báu đọc lại cái cv của ứng viên cho rõ ràng xong mới quyết định có nên mời phỏng vấn không. Hay đơn giản chỉ là đốt thời gian của ứng viên trong khi ứng viên thì cứ mòn mỏi đi tìm việc
Thứ hai là bạn comment này nói là ứng viên không chủ ý nộp cv, nhà tuyển dụng vẫn gọi. Ứng viên không nộp họ tự biết họ ko match với công việc, còn nhà tuyển dụng thì cứ rỗi hơi lên mấy trang săn đầu người gom cv chán chê về xong gọi phỏng vấn cho đạt chỉ tiêu. Ai cũng cần công việc cả, nhưng quan trọng là phải match chứ ko phải là cứ đến pv cho vui mồm xong tạch rồi lại oán nhau.
Có vẻ như bạn này là người bên mcorp thì phải, cứ phải nhảy chồm chồm lên :) -
-, Ứng viên không chủ ý nộp Cv, công ty tự tìm Cv ứng viên trên mấy trang tuyển dụng, xong mời Pv (trong khi chả biết ứng viên có phù hợp với vị trí không).
-, Ứng viên đến phỏng vấn hẹn 2, 3 hôm có kết quả, ra về 45 phút nhận ngay cái thư báo trượt. Biết chắc 100% trượt nhưng không hứng lắm kiểu ứng tuyển này.