HR Team
-
N
người làm mướn đã • 5 năm trước
Đóng góp thẳng thắn thì bị đì và ghét chị ơi. -
N
người làm thuê cũ đã • 5 năm trước
Ầy, mình nghĩ HR không nên lên trang này đính chính vì đây k phải là page của công ty.Nói đúng quá thì lại cho là đi nói xấu ??? -
N
Nv lâu tháng đã • 5 năm trước
Đánh tráo khái niệm vừa thôi, review thì phải nói ra chỗ tốt và chưa tốt, thế nào là bôi xấu hình ảnh công ty? Đại diện 1 team thì làm ơn ăn nói cho đàng hoàng tí đi -
C
cộng đồng người giúp việc nasa đã • 5 năm trước
ủa rồi cái này là đính chính hay chửi lộn dợ???? nghe nghe minh oan cho mình rùi trù dập người review quá. không cho phép người ta nói xấu cty xong cái tự do mình cái quyền mạt sát người khác, làm ông nội người ta quen rồi hả mấy má???? -
C
culi bị chèn ép đã • 5 năm trước
Hr luôn đứng về phía lead, dù cho lead có sai, nên bọn culi tụi em chẳng biét noi ai, ngoài việc lên đây giải tỏa. Nếu thật sự công ty tốt thì chả bao giờ coa chuyện ae culi lên đây review chê bai làm gì. -
C
cô lao công đã • 5 năm trước
Cô không thích mấy cháu nuôi hồ cá xíu nào -
B
Bị cô lao công bắt mất con cá đã • 5 năm trước
Cô ơi đền con cá cho con, 50k lận đó 😞 -
A
Anonymous đã • 5 năm trước
Nói rất hay, hoan nghênh team "Nhân sự". Ủa rồi trường hợp team Art thì sao? Bức xúc của ae bao lâu nay khác bạn giải quyết được chưa? Nói suông thì ai nói chả được hả các con giời! -
V
Vicas Team Art đã • 5 năm trước
Cảm ơn team Hr đã nghe ý kiến và trao đổi với lead của em để đổi task vẽ cho em, Nhưng mà thực sự không thay đổi lắm nên em chọn ra đi để em có thể phát triển bản thân hơn. Em nghĩ là phần locallize team Art, Hr nên tuyển các bạn Graphic Design thì sẽ phù hợp hơn là tuyển Artist. [ Lead ơi em đi để có thể phát triển cho em hơn thôi đừng ghét em nha, Lead ơi đừng la a Hòn nữa a Hòn task nhiều lắm có một mình ảnh làm phần đó à nếu mà giao task nhiều cho em vậy chắc em cũng làm sai tè lè ra thôi, em nghĩ mn ai cũng làm sai thôi, dễ rối lắm nên thông cảm cho mn, công việc này stress mà. Em cũng đi ời nên đừng ghét em nha còn em thì chưa bị lead la lần nào =)) ] Yêu mọi người -
H
Huy bt đã • 5 năm trước
Team art có rất nhiều bức xúc, nhưng chưa một lần Hr họp team riêng để hỏi ý kiến mọi người. Để rồi từng người, từng người ra đi vì bất mãn. Mỗi khi có vấn đề, Hr chỉ họp với Bót (leader tự xưng là Boss team art UI, UX) để nghe ý kiến từ 1 phía và giải quyết theo 1 phía. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bọn mày ngốc quá nên chết phải rồi :
Ngàn quân dễ kiếm, chiến tướng khó tìm
Chết lẻ mẻ thì kiếm người lấp vào mầy hồi, bọn mày đồng lòng bỏ việc họa may công ty nó giải quyết cho.
Đám ngu ngục nói mãi đéo hiểu :v -
G
G Ducky đã • 5 năm trước
Góp ý rồi các bạn làm được gì? Chắc chắn là các bạn sẽ không làm được gì hơn đâu. Vì ở vị trí của các bạn, các bạn chỉ có thể nói mà không thể làm. Các bạn không khác những chiếc loa phát thanh là bao, hằng ngày lên oan oan thông báo, chào mừng abc đến với cty, thông báo xyz ngưng làm việc tại cty, vậy là hết nhiệm vụ. -
T
thằng chó ẩn danh chửi đám nào ngu ngục ?? đã • 5 năm trước
đéo biết gì bớt mồm cho sang ! -
T
thằng chó ẩn danh mất dạy chửi đám nào ngu ngục ?? đã • 5 năm trước
đéo biết thì bớt gáy ! -
N
Người đi đường thấy chướng mắt đã • 5 năm trước
Hr đã cố gắng giải quyết rồi các bạn đừng làm khó hr nữa nhé, chỉ là hr cố từ năm này qua năm khác mà vẫn như chưa có sự thay đổi thôi ak. -
N
người chướng mắt 2 đã • 5 năm trước
Hr cố gắng giải quyết hay cố gắng kệ nó luôn :))) nên tìm người có năng lực và khả năng quản lý tốt về làm teamleader ! -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
HR có người là em vợ của chủ công ty lại chẳng nói tốt cho công ty =)) Bớt mị dân đê -
A
ATTTT đã • 5 năm trước
Member thì cày như trâu mà còn bị nói nặng nhẹ suốt, leader đã lãnh lương cao hơn không nói, năng lực thì nửa vời. Làm theo ý nó muốn nhưng có gì bất lợi là đùn đẩy nhau đổ hết cho nhân viên, mà hễ sếp lớn có khen thưởng thì đứng ra nhận công dùm nhanh lắm, nhận hẳn luôn 6 tháng bonus mà. -
M
Một culi khác đã • 4 năm trước
Review tốt mới là văn minh và biết điều. Còn chê thì là bôi xấu, ác ý với công ty à. Mà quay ra trách móc rồi nói làm ko được thì nghỉ. Như kiểu bây cần tao còn tao đách cần bây. Đóng góp giấu mặt mà cũng chỉ "ghi nhận đóng góp mang tính xây dựng" chứ ko nói có hướng sửa chữa thì nói trực tiếp được gì đây. Nói trên đây cho người ta biết mà né khỏi tốn time đôi bên. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
S
staff cùi bắp đã • 4 năm trước
ôi thần linh ơi! sau khi đọc bài đính chính này của Hr thì chính thức có ác cảm với Hr luôn cơ -
N
Nhắm Mắt Nhìn Đời đã • 4 năm trước
50-60 chịu ngồi chém gió, thích quá tết nhờ cái chức boss ui/ux thêm 6 tháng nữa, nên chế chém kinh lắm nha -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Review nhảm nhí, dislike
Những ngày qua, mình đã đọc tất cả review của tất cả mọi người. Mình cảm ơn và ghi nhận những đóng góp mang tính chất xây dựng của các bạn. Và mình luôn rất sẵn lòng lắng nghe ý kiến của mọi người để cùng xây dựng môi trường làm việc tốt hơn.
HR team cũng đang rất cố gắng tạo 1 môi trường làm việc thoải mái hơn từng ngày cho tất cả nhân viên. Chúng mình luôn phải ở giữa để cân bằng giữa nhân viên và công ty. Chứ không vì bất cứ một cá nhân nào cả.
Nếu trong quá trình làm việc, team HR có gì sai sót thì thật sự chúng tớ cũng muốn gửi lời xin lỗi và sẽ rút kinh nghiệm. Không mong mọi người sẽ hiểu chỉ mong mọi người đừng có cái nhìn ác cảm như vậy.
Không có môi trường nào hoàn hảo cả. Và việc lựa chọn làm và gắn bó với công ty là quyền tự do lựa chọn của mỗi người. Nếu thấy hợp chúng ta sẽ vui vẻ làm việc cùng nhau. Không hợp thì ra đi và cũng đừng nói lời cay đắng. Để giữ cho nhau những hình ảnh đẹp cũng là cho chính bản thân các bạn. Không ai... Xem thêm chèn ép, ép buộc các bạn làm bất cứ điều gì đó là quyết định của bạn và bạn nên có trách nhiệm với nó.
Tuy nhiên, đối với các bạn đã và đang làm việc tại công ty, lên đây review nhằm mục đích bôi xấu và ác ý thì chẳng có lợi ích gì cho các bạn. Mà tự các bạn tự đi bôi xấu nhân cách của chính mình thôi. Vì những người tử tế, văn minh và biết điều sẽ có những đóng góp trực tiếp, thằng thắn và tôn trọng nhau.
Mong sẽ nhận được những đóng góp chân thành từ mọi người qua email: [email protected]***
Trân trọng!