- Lấy lý do cống hiến, hỗ trợ (tần suất thường xuyên) cho công ty để hợp thức hóa việc tăng ca không lương. - Phúc lợi cực kém, ngoài lương khi deal ra thì k có gì thêm ngay cả dịp lễ - Trả lương chậm >15 ngày, có tháng tới 25 ngày, ai không chịu được thì tự out, cty hiện tại không thay đổi - Nhân viên vô ra liên tục vì sốc văn hóa (mấy tin tuyển dụng mà cứ GẤP là hiểu) - Chỗ để xe không có mái che, xe xịn xịn là chịu nắng mưa liên tục là banh chành - Văn hóa cả nể, tôn sùng CEO (chê cực mạnh) - Nếu không thuộc diện nhân sự đặc biệt như quản lý trở lên thì BHXH theo mức vùng, không full lương
- Phúc lợi cực kém, ngoài lương khi deal ra thì k có gì thêm ngay cả dịp lễ
- Trả lương chậm >15 ngày, có tháng tới 25 ngày, ai không chịu được thì tự out, cty hiện tại không thay đổi
- Nhân viên vô ra liên tục vì sốc văn hóa (mấy tin tuyển dụng mà cứ GẤP là hiểu)
- Chỗ để xe không có mái che, xe xịn xịn là chịu nắng mưa liên tục là banh chành
- Văn hóa cả nể, tôn sùng CEO (chê cực mạnh)
- Nếu không thuộc diện nhân sự đặc biệt như quản lý trở lên thì BHXH theo mức vùng, không full lương