Miichier (Nhân viên)
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
m OT hộ bố m cái -
N
Nhân viên cống hiến đã • 2 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
H
Haaa đã • 2 năm trước
Chắc Sơn D3 lên đây chửi vì bị biết tech đã bị anh em góp ý.
Kém thì nhận sao phải dựng lên ngay thế.
Leader mà kỹ năng qly, chịu đựng kém thế. -
O
Old-Miichier đã • 2 năm trước
Cũng chỉ là người đi làm công ăn lương với nhau thôi, thuận mua vừa bán. Bạn trả tôi 3 đồng thì bạn đã kiếm được 9 đồng. Nhưng bạn trả tôi 3 đồng bạn lại coi tôi như đang bạn đang trả 6 đồng thì tôi cũng xin chào.
Cũng phải có gì thì người ta mới nói, không có lửa làm sao có khói, phải không =]] -
D
Dev technical leader đã • 2 năm trước
Cty nên xem lại về việc quản trị con người và định hướng phát triển.
Nên thanh lọc thẳng tay và có lộ trình định hướng cụ thể.
Muốn người ta cống hiến thì nên có mức lương xứng đáng. Cứ kiểu đòi mới tăng thì chỉ gây mệt mỏi thôi
Ngoài một số người có năng lực thực sự thì còn lại từ vị trí DM, Technical leader ra đều đa số kém cả về Technical và quản trị nhân sự .
D2 đúng nghĩa vận hành dự án nhất .
D3 thì … chỉ cần thêm 2-3 dự án nữa thôi thi chết ☠️
D1 thì được cái nhiều nhân tố hiểu vấn đề và làm việc đúng nghĩa dự án.
Mà dẹp mẹ cái D3 đi. Mệt mỏi. -
N
Người ngoài đã • 2 năm trước
Không bao giờ có 1 công ty được đánh giá 5 sao đâu, vừa tiền, vừa vui, benefit tốt, ngon thế thì đ có đâu nhé, nên comment này chỉ là xạo ch o' -
X
Xoá đã • 2 năm trước
Xóa cái mả cụ nhà thằng bố mày.
