Ẩn danh (Phòng kinh doanh)
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Uh tôi thấy bạn nói đúng đấy nhỉ. Khi cần thì cứ nịnh bảo đến để làm đến lúc thấy công việc ổn, hòm hòm rồi thì tìm cớ để đuổi. Các công ty bây giờ không có việc nên cứ toàn học nhau để lừa đấy,mong các bạn có ý định tìm việc thật chớ vào đây kẻo mất thời gian -
A
ẩn danh #2 đã • 1 năm trước
ủa, team kinh doanh cũng vậy hả? tưởng mỗi dev là đánh giá vớ vẫn. quy trình tuyển sơ sài xong lại đuổi. tốn thời gian của nhau =)) -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
vô làm việc được 1 tuần, dành 1 năm để chữa lành =)))) -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
một trong những nguyên nhân nhân sự thay máu liên tục cũng bởi dàn quản lý của Mona ko có những năng lực cơ bản để đánh giá nv, chỉ biết nịnh cho người ta làm, đặc biệt vào những lúc dự án gấp thì nịnh càng ghê =)))) ngay cả chuyên môn cá nhân cũng củ chuối vcl, ếch ngồi đáy giếng mà lúc nào cũng nghĩ mình ngon nhất giỏi nhất =)))) -
N
Nghỉ xong mất 1 tháng trầm cảm đã • 1 năm trước
Đúng là lead ko có năng lực để đánh giá, nhưng đc các Sếp trao quyền thì cứ kiếm vài cớ rồi cho cook. Tẩy trắng kinh, khách chửi nội bộ ko ai dám nói, khách khen 1 câu chụp ảnh PR lên fanpage. Làm dự án bên này lộn xộn chẳng có tổ chức, dự án trăm củ qui trình như vài củ. Chê -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
gì chứ Mola thì ổn lào ko ai bằng =))))) kháchh khen được 1 câu là khoe mẽ liền, trong khi thực tế web thì lỗi, chăm sóc khách hàng cũng rất rườm rà bị khách chửi hoài đâu dám khoe =))))))) -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
