A
Ẩn danh
NAB - Công ty outsource hàng đầu VN
Môi trường bank nên ko có gì để bàn ngoài ổn định
Tìm thấy 187 bình luận
A
Ẩn danh
Trong cty này nhiều ông lead, manager suốt ngày bỉ bôi chê tech người khác yếu, skill người ta cùi.
Đó là 1 trick thao túng tâm lý để các bạn level middle, junior ko bứt phá lên level dc.
Lúc này các bạn nên bình tĩnh lại, ôn luyện ngoại ngữ, tech, leetcode rồi đi phỏng vấn dạo nhiều lên sẽ biết mình ở đâu.
Thực ra senior thì chỉ hơn về số năm kinh nghiệm, làm càng lâu thì sẽ thấy chỉ có những thứ căn bản mới là thứ cốt lõi để đi dc xa hơn.
Ai chém gió càng nhiều thì mình càng nên tránh xa những người như vậy vì căn bản trình độ họ chỉ có thế, mình ko học dc gì đâu. Chỉ có ra ngoài, tự tay làm, tự tay giải quyết vấn đề thì mới thấy trình độ của mình tăng lên.
Nếu bạn là middle, junior mà cảm thấy dậm chân tại chỗ thì nên tìm một môi trường mới để phát triển.
D
Dev (Hug)
Nghĩ đúng cay mới vào 5 tháng mà giờ mới nhận ra bị ép, bạn bè làm startup không tên tuổi deal lương toàn x2 x3, mình ngồi đây lương tăng có 20% còn phải nhìn mặt mấy con lợn hr với bọn lead đần. Nói chung cũng là do mình ng* nên vào công ty này. Có mỗi cái tiếng còn lại bên trong như bãi rác.
D
Dev FE
Nghe đồn senior FE min 50 NET hả các bác ơi. Em đang chuẩn bị pv với HR >
A
Ẩn danh
Trc mình pv vô đây được offer nhưng ko accept. Mình thấy các fen chửi HR vụ payslip quá trời. Giờ mình thấy cty lớn mình apply vô nào nó cũng làm vậy hêt à. Tuy Chưa làm nhưng mình thấy NAB có 1 điểm chê đó là pv kỹ quá, con người đâu phải máy, ngày hnay thế này, mai đã cải thiện rồi. Cứ cho ngta làm 2 tháng thử việc, thấy tiến bộ thì giữ, ko thì cho nghỉ. Chứ pv quá rườm rà để ép lương thì ko xứng với 1 tập đoàn hàng tỉ đô mà phải đi kỳ kèo từng đồng 1.
M
Marcus Duy Le (HRBP)
Đánh giá ứng viên để đưa ra mức lương phù hợp là kỹ năng cốt lõi tiên quyết của một người HR.
HR ở NAB thì lại quá ng.u, không làm nổi việc căn bản đó, nên nó phải chơi trò ch.ó m.á là ép ứng viên show payslip rồi cộng thêm % là ra số lương offer.
Nếu dễ vậy thì mấy cháu lớp 2 cũng làm được, chứ cần gì nuôi cái đám HR ng.u ngụ.c làm gì.
Ng.u vậy sao không đi làm đ.ĩ đi cho dễ kiếm tiền, mà đi làm HR chi cho ô uế cái nghề HR vậy các con???
D
Dev (Kì cựu)
Bọn súc vậx NAB lại đăng tuyển rồi, ae cẩn thận bọn nó lấy payslip xong cút đó, đúng là lũ coi thường pháp luật VN. Ae lên tiếng để dẹp vụ payslip, sống VN là làm theo luật Úc à lũ cặn bã.
Q
Quynh Annie (HR)
BL ko mấy anh Dev ơi, chỉ cần cho xem payslip là sẽ được BL.
H
HR (HR)
Mấy bé gáy lên cho mẹ nào, dám coi thường HR tụi mẹ nè
A
Ẩn danh (Dev)
Muốn anh đưa xem payslip thì cái l.ồ.n em phải còn cái màng trinh nhe!
2.5
( 193 Reviews )
review Công ty NAB Innovation Centre Vietnam, review Công ty NAB Innovation Centre Vietnam, Review Công ty NAB Innovation Centre Vietnam, Công ty NAB Innovation Centre Vietnam review, mức lương ở Công ty NAB Innovation Centre Vietnam, Công ty NAB Innovation Centre Vietnam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty NAB Innovation Centre Vietnam, đánh giá Công ty NAB Innovation Centre Vietnam, Công ty NAB Innovation Centre Vietnam đánh giá công ty, thông tin Công ty NAB Innovation Centre Vietnam, bóc phốt Công ty NAB Innovation Centre Vietnam, Công ty NAB Innovation Centre Vietnam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty NAB Innovation Centre Vietnam như nào?, review Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam, review Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam, Review Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam, Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam review, muc luong o Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam, Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam tuyen dung, phong van o Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam, danh gia Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam, Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam danh gia cong ty, thong tin Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam, boc phot Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam, Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam nhu nao?