-
- Ẩn danh
Nói chung công ty vẫn tốt, nhưng bộ phận quản lý cần xem xét lại cách làm việc cho hợp lý. PM nên hạ cái tôi xuống 1 chút, đừng có kiểu làm cha người khác quá, ông cũng là nhân viên, bọn tôi cũng là nhân viên cùng là nhân viên sao lại có tính phân quyền cao thấp. Về phía công ty lương hướng trả trễ cũng cần phải thông báo hay mail để cho người khác biết. Và sếp cũng phải nên chủ động nói chuyện cho mọi người để thông cảm ai lại nhờ người khác nói hộ.
-
S
Step Oz đã • 5 năm trước
mày tên gì để tao biết tao xuống nói chuyện trực tiếp luôn ! -
N
Ngừoi dấu tên đã • 5 năm trước
Cái gì cũng cần có quy trình, đôi khi cũng không hẳn là sếp nhờ ngừoi khác nói hộ, Ở bất kỳ công ty nào, ở mỗi bộ phận đều đảm nhiệm 1 chức năng và chịu trách nhiệm giải quyết nhữung vấn đề liên quan đến bộ phận của họ, không phải vấn đề gì sếp cũng phải đứng ra giải quyết. Trước hết bạn nên giải quyết với bộ phận liên quan trước, nếu bạn chưa hài lòng thì bạn có thể gửi lên bộ phận cấp trên cao hơn. -
