Review Công ty Nanoco - 35 đánh giá

A

Ẩn danh (OM)

3 tháng trước

Công ty đáp ứng đầy đủ phúc lợi cho nhân viên thậm chí có nhiều chính sách tốt hơn các công ty đa quốc gia. Mọi người luôn xem nhau là gia đình, hỗ trợ và giúp đỡ nhau hết mình, làm việc hơn 10 năm ở đây cũng rất tiếc khi phải quyết định rời xa. Các bạn hãy tìm hiểu thật kỹ trước khi đọc những điều tiêu cực bởi những con người bị đuổi hoặc làm việc không tốt bị đánh giá kém lên bôi nhọ công ty. Lời kết: Lêu lêu những người bị đuổi hay cay cú, lêu lêu mấy đứa tiểu nhân giả danh người khác.

T

Tam Khanh (Manager)

5 tháng trước

Cty chỉ phù hợp cho người trình độ thấp, làm lâu năm đươc đề cử lên từ từ. Nhân viên phải làm ở đây vì khó có cơ hội được chọn một nơi khác, đành chịu. Lương thấp và văn hóa chủ tớ nên vô đây làm thì xác định vô làm mướn cho 3 tàu và xem thử sự chịu đựng của mình thoai: từ ông Sanh 60 tuổi (là cha) và Victor (30 tuổi) - du học về cũng y chang cha nha.

L

Lương Tam Quang

8 tháng trước

DS công ty hơn 5000 tỷ/năm, chia ra rất nhiều pháp nhân để có lợi nhất về thuế. Kế Toán ở đây mạnh lắm, thuế k thể biết được vì lách tốt và xóa pháp nhân nào có vấn đề => Nên nv vô đây an tâm vì đây là DN lớn nha. DN tư nhân người Tàu chánh hiệu, cha truyền con nối nên văn hóa thuần Chợ Lớn. => Trả không cao, nhưng được cái bền nếu hạp cạ với chủ.

N

Nhật Minh

1 năm trước

Công ty nhà rất khôn. Chú Sanh có một dàn kế toán biết làm theo ý chú, đã làm cho công ty không phải đóng thuế nhiều. Lời nhiều, biết cách thu xếp thuế và ít ai biết nên an tâm lương trả đủ. - Muốn bền vững thì vô cty làm với chú. À, chỉ cần biết cách cư xử với gia đính 4 người của chú là ổn hà, chỉ là tính tình khác nhau nên chiều thành viên trong nhà chủ tí: ai trong nhà nói cứ dạ cho ngọt và chỉ làm theo lời chú thôi là ok. (đừng dại làm theo ai, bị chú đuối á) - Phòng kế toán là phòng cần phải lấy lòng đầu tiên: phòng này quyết hết tất cả mọi thứ của công ty, nhà chú chỉ duyệt khi phòng kế toán xem xong. Mà Cô quản kế toán nên được lòng kết toán là được lòng Cô. Cô có anh Nhân và chị Linh là 2 cánh tay, nhớ tên còn biết đường chiều. - Phòng kiểm soát nội bộ: anh Tú và anh Cái nha. Anh Tú dữ hơn anh Cái, ảnh có cách chửi làm người ta sợ và né, nhưng người mới đừng né, cứ để ảnh ra tay thì ảnh mới cho làm, chịu dần rồi cũng quen. Anh Tú có tính rất hay là sẳn sàng sốc bất kỳ ai miễ... Xem thêmn làm chú vui. Mà ảnh làm chú vui mỗi ngày nên được trọng dụng lắm. - Nhân sự: chỉ như quản gia, chăm nước pha trà cho nhà chú, miễn đừng mích lòng nhà này là được rồi, NS hiền khô hà. Còn 2 con chú thì chưa cần quan tâm nhiều, mặc dù có tiếng điều hành chính nhưng k thực quyền. Dạng như cây cảnh bên đường, rất đẹp và chỉ để đẹp.

A

Ẩn danh (Dev)

1 năm trước

Công ty gia đình, văn hóa lồi lõm. Nhân sự thì nghiệp vụ yếu kém. Làm lâu được lên chứ năng lực không có. Ông Cái thì giống quản gia. Công ty này gốc gác cũng của người Hoa, mong nhà nước điều tra xem có lòi ra sai phạm như vụ VTP nữa hay không.

N

Nhật Minh

1 năm trước

Công ty nhà rất khôn. Chú Sanh có một dàn kế toán biết làm theo ý chú, đã làm cho công ty không phải đóng thuế nhiều. Lời nhiều, biết cách thu xếp thuế và ít ai biết nên an tâm lương trả đủ.
- Muốn bền vững thì vô cty làm với chú. À, chỉ cần biết cách cư xử với gia đính 4 người của chú là ổn hà, chỉ là tính tình khác nhau nên chiều thành viên trong nhà chủ tí: ai trong nhà nói cứ dạ cho ngọt và chỉ làm theo lời chú thôi là ok. (đừng dại làm theo ai, bị chú đuối á)
- Phòng kế toán là phòng cần phải lấy lòng đầu tiên: phòng này quyết hết tất cả mọi thứ của công ty, nhà chú chỉ duyệt khi phòng kế toán xem xong. Mà Cô quản kế toán nên được lòng kết toán là được lòng Cô. Cô có anh Nhân và chị Linh là 2 cánh tay, nhớ tên còn biết đường chiều.
- Phòng kiểm soát nội bộ: anh Tú và anh Cái nha. Anh Tú dữ hơn anh Cái, ảnh có cách chửi làm người ta sợ và né, nhưng người mới đừng né, cứ để ảnh ra tay thì ảnh mới cho làm, chịu dần rồi cũng quen. Anh Tú có tính rất hay là sẳn sàng sốc bất ... Xem thêmkỳ ai miễn làm chú vui. Mà ảnh làm chú vui mỗi ngày nên được trọng dụng lắm.
- Nhân sự: chỉ như quản gia, chăm nước pha trà cho nhà chú, miễn đừng mích lòng nhà này là được rồi, NS hiền khô hà.
Còn 2 con chú thì chưa cần quan tâm nhiều, mặc dù có tiếng điều hành chính nhưng k thực quyền. Dạng như cây cảnh bên đường, rất đẹp và chỉ để đẹp.

P

Phúc đã • 1 năm trước

Cty này như gia đình hỉ?!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

Đức Thành đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
C

Chuyên viên xịn đã • 1 năm trước

Nói quá chính xác, doanh thu mấy ngàn tỷ/năm mà cook báo cáo để né thuế quá ghê. Lãnh đạo thì toàn bù nhìn và bưng bô bợ đít Chú Sanh
T

Tổng Giám Đốc đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
L

Lương gia đã • 1 năm trước

Tiết lộ qtqd nha, mà đúng phóc
H

Hữu Thành đã • 1 năm trước

Nhật Minh chắc làm lâu nên hiểu rõ. chổ này như một thâm cung, rối như tơ vò vì cty gia đình và mấy lão biết cách nịnh đầm sâu sắc...
Người mới thì thôi rồi, bị bô lão chửi lập công... thì k nên vô nha các bạn. Mình chưa hết thử việc, mà thấy lão Tú gởi email chửi sếp phòng mình lúc nữa đêm, thấy tiêu cực quá mình kiếm chổ khác cho lành
H

Hiếu bảo hành đã • 1 năm trước

Lần 1 mình vô vài tháng chạy.
Sau hơn 1 năn nghỉ, hr kêu về lại, sẳn đang lúc cần việc nên quay lại thử.... lần này anh Tú đã đủ quyền năng nhất mọi thời đại.. dã man con ngang
Lúc đầu còn đở, vì cha Tú được lòng ông già chủ, nhưng thằng con chủ k thích nên còn rén, lần 2 Tú đã thuần phục cả 2 cha con nhà Sanh - Văn, Tú khiếp quá... mình tranh thủ chuồn... :D
T

Thành đã • 1 năm trước

Ông nói không sai một li. Tui làm nhân sự mà
M

Minh đã • 1 năm trước

Bạn làm ở CTY tên gì vậy ạ. Vì nanoco này nó có rất nhiều cty con. Bạn có biết về công ty tnhh MTV nanohome k cho mình xin review ạ
Y

Yến đã • 1 năm trước

Gỏ tra cứu tên cty Nanoco, nano, phước thạnh sẽ thấy rất nhiều nhân viên kỳ cựu được chọn lựa để đứng pháp nhân (pháp nhân chỉ một thời gian ngắn là đóng cửa để né thuế).
Nhà chủ cầm đằng cán, né thuế mà k dính dáng, cho ít đỉnh cho tụi "cà lơ phất phơ" đứng tên cũng đáng. Tội nghiệp các bạn làm thuê, nhỡ chẳng may thì .... tiếc cũng muộn...
L

Lương Cường đã • 1 năm trước

Cty này có một điều đặc biệt là lấy người làm lâu lên làm quản lý: lái xe làm ql miền Trung, thủ kho làm chi nhánh HCM... Họ trả lương thấp cho các nhân sự lâu này, được cái làm đây xong không thể làm đâu được.. nên họ đành cắn răng đứng tên công ty theo lệnh của ông chủ Sanh.
L

Lê Hồng Nam - TPHCM đã • 1 năm trước

Đây là một trong cty có hệ thống thuế rất thông minh, cách làm khá ổn
- Cty Cp Thiết Bị Điện Phước Thạnh - 1100793386. Các Cty thành viên - 1100793386 (001-> 032). Các nhân viên đứng tên đại diện đã mở bao nhiêu công ty và chi nhánh, rà soát đối chiếu các pháp nhân là có thể truy ra tường tận.
- Pháp nhân khác: TNHH Cần Thơ Nano, Phước Thạnh Trung, Công ty MTV SXTM FLA 1101889965 (001-004), Cty MTV Logistic An Lạc MST 0315324777 (0010011)
...................
Xem thêm bình luận... ( 9 )

T

The Sun - the Moon (Nhân - Kế Toán)

1 năm trước

Chuyên ngành kế toán hoặc muốn học để quản lý cty cá nhân có thể ứng tuyển vào cty Nanoco để học nhiều bài học hay: Concept chủ đạo là P. Kế toán sẽ quyết toàn bộ
- Công ty không bao giờ public hình ảnh: áo gấm đi đêm là tuyệt chiêu hữu hiệu để các cơ quan quản lý không biết đây là một công ty lớn. Cách cho nhân viên lâu năm đứng tên các công ty chớ k phải chủ nhé. Mà NV lâu năm thì chỉ cần cho tiền trả góp nhà, 6 tháng lương thưởng/năm thì k khi nào họ khai.
- Biết cách chia lẻ các hóa đơn của các đơn vị cho các cty nhỏ để sắp xếp thuế: trong các khu công nghiệp được ưu đãi thuế thì phân bổ sao cho có lợi thuế là điều có thể học.
- Chi phí cho hệ thống cực thấp: Operation cost chỉ 3% (bán hàng bằng điện thoại, lương nhân viên khá thấp, quản lí toàn lấy nhân viên lâu năm để trung thành)

T

Tú Záp đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1tr like
N

Nhật Minh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

C

Chuyên viên cao cấp xịn (làm 2 năm)

2 năm trước

Công ty gia đình, thích đuổi ai thì đuổi. Ai dám hó hé gì với ông Sanh bị đuổi không lý do, con trai là CEO chỉ tượng trựng, còn quyền là ở phía ông Sanh hết. Làm ăn với đối tác Nhật coi trọng chữ tín, còn coi nhân viên bên dưới như cục đá, nên thích đá lúc nào thì đá.
Tóm lại đây là công ty không nên cống hiến hay nhận lời mời phỏng vấn!

K

Khải Quân đã • 1 năm trước

Đúng, tôi xác nhận
N

Nguyên Hà đã • 1 năm trước

Super đúng luôn, triệu like
T

Tổng Giám Đốc đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

L

làm 3 năm (chuyên viên xịn)

2 năm trước

Công ty khá tốt. Khi vào làm thấy được tình yêu, sự ấm áp của đồng nghiệp xung quanh. Khi ốm hay task khó luôn được sự giúp đỡ của đồng nghiệp xung quanh.
Đồng thời thì các phòng ban khác luôn có 1 sự hãm (!) rất nặng. Công ty có 1 hệ thống camera được gắn khắp mọi nơi chốn và cũng có 1 đội ngũ hr chuyên nghiệp ngồi rảnh k có gì làm đi soi mói từng cái camera. Không chỉ camera mà những phòng ban, đồng nghiệp của bạn cũng có thể là tai mắt của ai đó ở trên cao =). Vào làm việc đi rồi bạn sẽ biết cái luật lao động không có ý nghĩa gì ở cái cty này. Bạn có thể đi làm mà k biết răng hôm này chính là ngày cuối cùng =)) .
Bạn có thể sinh sống và làm việc ở SG nhưng khi muốn đuổi thì sẽ đẩy bạn xuống 1 chi nhánh nào đó xa tít mù khơi. Bạn tự nghỉ => cty k có đuổi bạn :D.
Cho những ai đọc được những dòng này thì ĐỪNG BAO GIỜ VÀO CÁI CTY NÀY.

C

Chuyên viên từng xịn làm 2 năm đã • 2 năm trước

Nói đúng vãi luôn bác, công ty mất dạy với NLĐ nhất từng làm qua. Dù có gắn bó 10 - 15 năm nhưng ông Sanh thấy ngứa mắt là đuổi không nói nhiều! Công ty như quân đi ăn cướp
T

Thanh Bình đã • 1 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
T

Thảo đã • 1 năm trước

Post này đăng để ghi điểm cho Cô Trân - Chắc là có chụp hình báo cáo để được thưởng. Hãy comment có tâm nha.
Hôm nào Cô bực mình đuổi thì qua ra "nói thật" :D
T

Tao đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, quá chính xác

N

nhân viên cũ (it quèn)

3 năm trước

Nói sơ sơ về nơi đây cho mấy thím tìm hiểu trước khi ra quyết định vào làm:
- Lãnh đạo cty còn non trẻ, thiếu kinh nghiệm thực tế, toàn nghe mấy con ruồi bu xung quanh mình hơn là nhìn nhận thực tế. Đưa ra các quyết định mang tính chất cá nhân. Không quản lí được nv.
- Bộ phận HR tổng cty thì cực kỳ tệ, không co chuyên môn, toàn mấy bên cho vay tuyển vô hoặc làm lâu năm + nịnh bợ mới lên được cấp TP. nên chất lượng mới như vậy.
- Các bô lão làm lâu năm lên lão làng nên toàn nắm các vị trí CAO---ngược lại với mức thu nhập và vị trí CAO đó thì trình độ + năng lực các bô lão này không có. Toàn đưa ra phát biểu tào lao, chém gió. Các bộ phận đấu đá hạ bệ lẫn nhau.
- Một vài vị trí TP mới được tuyển vào cty cũng không có trình độ, hiểu biết, toàn đưa ra các quyết định theo chủ nghĩa bắt buộc...nv ai không làm được thì out, tuyển người khác ---được cho là văn hóa cty.
- Khi bạn hết tinh lực phục vụ cty thì HR sẽ phối hợp các tay chân khác KHUYÊN bạn ....
- Các chế độ như ph... Xem thêmép năm còn dư,....khi nghỉ sẽ được hoàn tiền theo lời nói thôi chứ thực ra khi hỏi lại sẽ được trả lời: THIẾU, XÓT TÊN, ĐỂ XEM LẠI và không biết xem đến khi nào...
- Vài lời trên cho các thím đọc vui...vô cty làm sẽ rõ về văn hóa nơi đây.

Chào thân ai và quyết thắng

M

muốn xin review đã • 3 năm trước

Cho mình hỏi thời gian làm việc ở đây là từ thứ 2 đến thứ mấy vậy bạn
N

nhân viên cũ đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

nhân viên cũ đã • 2 năm trước

Các bạn vào nhớ để ý ông Cường (giám đốc IT =)) ) nha. Ông này theo ý kiến cá nhân của mình thì không có trình độ nhưng nguy hiểm, nhỏ nhen và hay thích thể hiện. Đúng là mình ghét ổng nhưng mà ổng ngu là thật :)
Các bạn cứ vào làm rồi sau đó quay lại đây like comment của mình cũng được :)
P

Purchasing quèn đã • 2 năm trước

Mày là thằng Hiếu IT đã nghỉ lâu đúng không. Làm thì lười biếng còn hay ra dẻ

Công ty Nanoco

2.3

( 35 Reviews )