A
Ẩn danh
Chính sah1 không rõ ràng, mọi người cẩn thận nhé !!!
Tìm thấy 35 bình luận
C
Chung Bữu Linh (Nhân viên)
Công ty không có chính sách rõ ràng.
Tất cả những gì Nhân Sự trao đổi trong buổi phỏng vấn chỉ mang tính chất quảng cáo, mà quảng cáo lố nên không có thật.
Tùy mọi người cân nhắc có nên vô không nha
T
Trương Thị Ngọc My (Đồng Nai)
Nếu phải dùng ngôn từ để diễn tả, thì không bút mực nào đủ sức viết sự thối nát bên trọng.
Một công ty nhìn bề ngoài lớn mạnh, nhưng nội bộ thì bè phái, đấu đã, người thọc gậy, kẻ nói xấu. Trước mặt thì cười nói tử tế, sau lưng thì nịnh cấp trên, dìm đồng nghiệp không thương tiếc.
Phòng nhân sự không chuyên môn, thiếu hiểu biết, nói chuyện trèo cao, coi thường người lao động. ĐỈnh điểm là mùa dịch, thống nhất không cắt lương, khi ép người ta nghỉ thì quịt luôn 30% lương.
Quản lý thì nguồi không kể công, năng lực mù mờ. Điễn hình là ông Tú Già, cười luôn tươi nhưng hiểm, đầu 2 thứ tóc mà còn mê đấu đá, chuyên đâm chọt, chia rẽ nội bộ để nâng cao quyền lực của bản thân. Làm việc thì canh bóng chủ mới làm, bình thường vô 8h mở máy nghiêm túc tán dóc đến khi thấy bóng chủ mới làm, thái độ thì cha chú với mọi người, đúng cái kiểu trên đè dưới đạp.
Qui trình làm việc thì rối như canh hẹ. Soạn một cái văn bản thì sai tùm lum chính tả đến format, thằng Tú già nên lỗi thời mà không dành thờ... Xem thêmi gian học, chăm chăm dòm ngó, hạ bệ người khác. Người nào làm được việc thì tìm cách chèn ép, đặt điều. Nếu Tú đủ giỏi thì sợ gì người khác hơn mình??
Kết quả là gì, kẻ ninh hót thì được giử lại, người ngay thẳng đã bị nó chọt văng ra ngoài. Vậy thì hỏi thật lòng, còn ai muốn vào đây làm việc nữa.
P
Phúc Lê (Admin)
Tôi thật sự nhìn người hơi bị sai.
- HR ở đây cũng áp dụng luật, nhưng là LUẬT RỪNG, ai mạnh kèo người đó thắng.
- Planning thì lên kế hoạch đặt hàng như bốc thăm may rủi, hàng đặt chất đống tồn không bán được và nhân viên là người bị đổ lên.
- Văn hóa doanh nghiệp thì cũng có, nhưng mang đậm hơi thở của thời kỳ Trung Cổ - đầy rẩy thị phi, quyền lực ngầm và bất công không che đậy.
* Đặc biệt là anh Bình (Quảng Trị), lúc nào cũng cười tươi như hoa (nói thì bố ai nghe được), tâm thế thì ai làm chung cũng đã biết, cứ rình người khác sơ hở là chọt ngay huyệt để ghi điểm, Cô chủ iu thương phong cho "Đội trưởng phản ứng nhanh" phần ảnh trẻ và đợp trai, phần vì anh ta có thể bắt lỗi nhanh hơn bắt trend.
=> Túm gọn lại, bạn hãy tỉnh táo chọn nơi làm việc. Đi làm là để phát triển, không phải để sinh tồn. Đừng lạc chưn vào Nanoco như toooooi. :(
N
Nhân Viên (Triều Châu)
Nhân dịp được link vô đây lần đầu.
Xin chúc anh em nhân viên sức khỏe tràn đầy, giàu sang phú quí. Chăm chỉ cống hiến lọt vào top 1%. Chúc ông bà chủ, 02 người con và người thân sớm vào tù, nộp hết tiền trốn thuế bóc lột cho nhà nước.
Nhìn gương VTP mà tỉnh ra, bớt ác lại đi . Quả báo nhãn tiền.
H
HRPD (Team leader)
Nanoco - "Gia đình hạnh phúc" kiểu chợ lớn
Mình làm tuyển dụng và đào tạo, từng vào Nanoco đến 3 lần đến lúc chán thôi. Nên cũng chia sẻ hết ruột với mọi người
Công ty phân phối Pana chánh hảng, còn lại là nhập linh kiện Trung Quốc về sản xuất thiết bị điện, điện gia dụng nên chất lượng sẽ "tùy hứng"
Gia đình làm chủ điều hành công ty trên 33 năm với mô típ kinh điển: Ông cha "Ba Tàu" cố gắng tỏ ra mình trẻ và bám ghế. Cô mẹ lo toàn bộ tiền nong, chị gái thỉnh thoảng chọt vào quản lý, em trai trẻ thiếu kinh nghiệm được gia đình phong thánh dù ai cũng biết cái tôi lớn hơn kỹ năng.
Minh bach thì như ảo thuật gia, quyết định thưởng và phạt đều dành cho người nhà hoặc kẻ "biết lấy lòng". NV ngoài thì được ưu ái bằng sự bỏ rơi và phân biệt đối xử.
Mâu thuẩn gia đình, áp lực tâm lý, thiếu cơ hội thăng tiến tất cả tạo nên một combo "lý tưởng" cho ai thích stress và thử thách mất giá trị bản thân ra sao.
Cách kinh doanh thì bảo thủ, cổ điển, livestream - bán hàng online... Thì vấn được chủ... Xem thêm trẻ ủng hộ làm, nhưng kết quả thì... mơ đi, ngay lập tức bị hạ gục bởi những con người "trung thành" và cách làm cũ kỹ.
Túm lại, muốn thử thách bản thân không? Hởi các chàng trai cô gái trẻ!!!
Hãy đến ngay, làm việc và trải nghiệm với một "gia đình hạnh phúc" đầy drama, thiếu chuyên nghiệp và k có tương lại này đi. Nanoco - Phước Thành - FEC là tên gọi chung của cty nào á.
Chào hết thảy các bạn trẻ.
H
Huỳnh Ngọc Thành (Nhà máy Long An)
Công ty này thật lòng mà nói, là nơi khiến người ta chán nãn và tuyệt vọng nhất từng trải qua. Lương bổng thì bọt bèo, làm việc thì ngập đầu không lúc nào yên, lời hứa tăng lương nghe hoài mà chẳng thấy đâu. Mỗi lần hỏi lại thì chỉ nhận được câu trả lời cạn lời: "tăng 1% thôi". Cảm giác công sức mình bỏ ra k được ghi nhận, bị bóc lột, chỉ có lòng người là lạnh lùng độc ác.
Các sếp planning, nhà máy thì thông minh đến mức xa rời thực tế, suốt đầu vùi đầu vào excel, không có một chút thấu hiểu và chia sẻ. Họ còn tệ hơn mấy cái máy vô hồn, bóp nghẹt từng hơi thở và quyền lợi & lương bổng nhân viên , làm ở đây khiến lòng người còn lại mệt mỏi và cô đơn.
Nhân sự thì đáng sợ hơn, khi luôn kè kè cuốn sổ theo dõi, như một án lệnh treo lơ lửng trên đầu, sẳn sàng tấu lên cắt thưởng, bắt từng lỗi nhỏ để ghi điểm. Môi trường làm ai cũng trong nỗi sợ , mất hết niềm tin và sống trong chuổi ngày dày u ám.
Nếu còn yêu thương bản thân, còn trân quý sức khỏe tinh thần thì đừng nên bước vào đây, n... Xem thêmơi những giấc mơ tan biến và nhiều nước mắt được nuốt ngược lại trọng lòng
CÒN TÔI, MAY MẮN ĐÃ RỜI KHỎI ĐÂY TRƯỚC KHI QUÁ MUỘN . GIỜ ĐÂY, MỖI NGÀY ĐI LÀM LÀ MỘT NIỀM VUI . (Vì đơn giản là đã thoát khỏi địa ngục)
N
Nguyễn Văn Lâm (Phước Thạnh - BÌnh Thạnh)
Điểm trừ:
- Cơ bản thì lương thấp, lương đóng bảo hiểm bằng công nhân.
- Chủ quản các phòng ban là 3 Tàu"chợ lớn": già và thô.
- Văn hóa: trừ tiền, chủ tớ. Rườm rà giấy tờ để lách thuế: đặt cái gì cũng chia ra 3-4 pháp nhân, mỗi lần làm hđ là phải hỏi lại vì một số giải thể để tránh chú ý.
Điểm cộng:
- NV thế hệ mới, đùm bọc né mấy ông nội ba tàu
- Nhân sự cốt cán thường ổn định: làm 20 năm hết cả rồi
- Dựa vào uy tín pana để bán đồ chợ lớn - giá nhựt bổn.
A
Ẩn danh (Tp)
Lương cơ bản thấp lắm, tượng trưng vài triệu đồng. Lúc mình làm công ty cũ đóng full lương nên vô sốc toàn tập.
Được cái HR nói phúc lợi tốt, và phúc lợi chỉ nằm trong lời nói nên chỉ nghe mà k thấy. Out cái roẹt, và chia sẻ kinh nghiệm cho ae tham khảo nhé.
Đừng vào mất thời gian.
T
Trưởng chi nhánh (Quản lý cấp trung)
Tôi 43 tuổi, đã làm Cty Nannoco hơn 15 năm. Hiện là trưởng chi nhánh một Miền, các sản phẩm thiết bị điện - điện gia dụng như quạt - ổ cắm - máy bơm đèn... Với từng ấy thời gian tôi nghĩ mình đủ trải nghiệm để chia sẻ với các bạn trẻ trước khi cân nhắc vào công ty làm việc.
1. Khối lượng công việc lớn - trách nhiệm đè nặng : Một người ở đây phải kiêm nhiều việc. Tất cả nguồn lực giới hạn, kỳ vọng công ty rất cao.
- Làm việc với chính quyền, xử lý công việc giấy phép, giấy tờ pháp lý kinh doanh, nhập hàng
- Làm quản lý kho bãi, hàng hóa, nhân sự và vận hành hệ thống
- Trực tiếp kinh doanh tạo ra số và chăm sóc khách hàng
- Phụ trách bảo hành, sửa chữa sản phẩm...
2. Thu nhập thấp - chế độ không tương xứng (so với bạn bè làm công ty tư nhân khác hoặc nước ngoài)
Dù giử vị trí quản lý, mức lương không tương xứng với khối lượng và áp lực công việc, chính sách thưởng không rõ ràng, có lúc "thích thì thưởng, không thích thì cắt". Đặc biệt không có lộ trình thăng tiến, không có đầu từ ph... Xem thêmát triển con người, mọi thứ phụ thuộc vào ý kiến cá nhân của chủ công ty.
3. Môi trường làm việc độc đoán và thiếu tôn trọng nhân viên
Chủ doanh nghiệp có lỗi quản lý cực đoan, thường hay chửi bới nặng nhẹ và đòi hỏi phi lí. Không khí làm việc từ văn phòng đến nhà máy, rồi cả chi nhánh thường xuyên căng thẳng, không ai dám nói ra vì sợ bị trù dập.
4. Lời khuyên cho các bạn trẻ
Nếu bạn tìm một nơi ổn định, tôn trọng con người và có định hướng phát triển rõ ràng thì hãy cân nhắc thật kỹ trước khi gia nhập vào Nanoco. Công ty có thể khá tốt ở mặt hàng phân phối, còn sản phảm tự sản xuất và môi trường nội bộ bên trọng là một câu chuyện khác .
Bạn hãy chọn một nơi làm việc mà giá trị và sức lực của bạn được ghi nhận xứng đáng.
Có người hỏi tôi sao môi trường tệ vậy mà không nghỉ. Thật lòng mà nói tôi đã tự hỏi mình điều đó không dưới trăm lần, nhưng câu trả lời luôn nằm trong 2 chữ "Gia đình"
Tôi có gia đình phải lo, con cái đang ăn học. Một khi đã gắn bó ở một nơi hơn 15 năm, việc ra đi không còn phải là thay đổi công việc, mà là thay đổi cả cuộc sống - với quá nhiều rủi ro mà tôi không còn trẻ để đánh đổi.
Ở lâu 1 chổ, dù biết mệt mỏi nhưng sự quen thuộc đôi khi là một cái "neo" giử chân mình lại. Tối không muốn còn tôi phải chịu bất ổn vì một quyết định sai lầm của bố nó.
Tôi chia sẻ điều này, không phải để than vãn, mà là nêu ra mộ sự thật khách quan cho các bạn trẻ đang tìm một nơi khởi đầu.
Hãy chọn một nơi mà sự nỗ lực của bạn được trân trọng, chứ không phải một nơi khiến bản phải đánh đổi sự tự trọng lấy sự tồn tại.
2.3
( 35 Reviews )
review Công ty Nanoco, review Công ty Nanoco, Review Công ty Nanoco, Công ty Nanoco review, mức lương ở Công ty Nanoco, Công ty Nanoco tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Nanoco, đánh giá Công ty Nanoco, Công ty Nanoco đánh giá công ty, thông tin Công ty Nanoco, bóc phốt Công ty Nanoco, Công ty Nanoco có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Nanoco như nào?, review Cong ty Nanoco, review Cong ty Nanoco, Review Cong ty Nanoco, Cong ty Nanoco review, muc luong o Cong ty Nanoco, Cong ty Nanoco tuyen dung, phong van o Cong ty Nanoco, danh gia Cong ty Nanoco, Cong ty Nanoco danh gia cong ty, thong tin Cong ty Nanoco, boc phot Cong ty Nanoco, Cong ty Nanoco co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Nanoco nhu nao?