Ẩn danh
-
S
sen nhờ siu cấp vũ trụ đã • 1 năm trước
năng lực của nhân viên nên được đánh giá kĩ lúc pv, vô rồi thì tập trung chuyên môn, làm tasks thì phải hiệu quả hơn không?
suốt ngày bắt làm test, thì chẳng khác nào tự vả vào mặt mình là qui trình pv cùi bắp, để lọt người năng lực kém vào, hoặc môi trường làm việc cùi bắp, chỉ làm năng lực nhân viên thụt lùi, nên phải làm test thường xuyên để xác định lại? -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Tự nâng bi 5 sao làm gì người ta góp ý thẳng thắng thì éo nghe -
T
Tém tém lại đi ku đã • 1 năm trước
Mấy ông fail là do không biết trick thôi. Nói là test sẽ nhảy random bài nhưng giới hạn trong một bộ đề nhất định thôi. Tồn tại 1 cuốn cẩm nang có đáp án hết nhé. Không phải tự nhiên mấy cha có plan promote pass 100% hết đâu ku -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Trick như nào vậy bác ở trên -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Thì đủ cách mà ông, HR dẹo trai thì giỏi chứ gác thi có nghiêm túc đâu. Mấy ông có plan promote mà không phải dev, cả đời chưa viết được dòng code vẫn pass ầm ầm -
D
Đã pass codility đã • 1 năm trước
Nói thật tôi code như hạch mà cũng pass 100% đây =))) bác trên nói đúng có cheat code hết đấy, chỉ là có tới lượt bác biết ko thôi.
