1/ ko cần, tao vào bằng đường chính ngạch
2/ cái này do đám HR lười update, bác lên linked check các post của HR sẽ chính xác nhất
3/ tiếng anh giao tiếp cv bình thường + skill là dc
4/ cái này cty nào cũng vậy rồi
5/ Năm ngoái HR cũng bị layouff do thời thế ko phải do tốt xấu
6/ Cái này tuỳ team, chính xách của nab quản lí khá chặt và nhiều thủ tục
7/ hiện tại đang mở rộng tuyển, tuần nào tao cũng dính 1-2 case interview ứng viên
A
Ẩn danh
-
D
dev quèn đã • 1 năm trước
-
E
engineer quèn đã • 1 năm trước
- không
- không
- không
- không biết
- không biết
- tùy team, như team t làm sml
- không -
D
dev quèn đã • 1 năm trước
1/ không đâu, ưu tiên tuyển từ ngoài hơn, giới thiệu được bonus nên Hr uu tiên tuyển trực tiếp.
2/ chính xác, uv liên hệ rồi mất tăm luôn
3/ tuỳ team nha bac
4/ đúng vậy.
5/ team nào cung layoff
6,7/ có mà làm âm thầm chứ ko có offical, chủ yếu là ko renew hoặc làm cho nv tự nghỉ. -
Dạo này thấy NAB được mọi người comment nhiều, nên em cũng muốn xác nhận lại một số thông tin, nhờ mấy anh chị đã và đang làm cho NAB cho ý kiến nhé:
- Để vào NAB được thì phải có mối quan hệ với người trong đó (dev, quản lý, HR...), phải có người giới thiệu, tự nộp đơn thì khó vào được => Bởi vì lý do này mà phần lớn những người làm việc trong công ty thuộc những nhóm lợi ích khác nhau. Cũng vì điều này mà công ty khó cải tiến vì phải đụng chạm nhiều nhóm lợi ích?
- Nhiều job không còn tuyển nhưng vẫn đăng để quảng cáo?
- Chỉ có những người nói tiếng anh lưu loát mới vào được?
- Công ty lưu lại thông tin của ứng viên và comment ý kiến cá nhân của bộ phân tuyển dụng và người phỏng vấn vào... Xem thêm, nếu họ không thích bạn thì hồ sơ của bạn sẽ rất xấu?
- Một số nhân viên bộ phận tuyển dụng đã bị đuổi vì làm việc xấu?
- Nhân viên làm việc tàn tàn, cấp trên không quản lý được bởi vì chính sách và quy trình phức tạp?
- Công ty đang layoff?
...