Bác nói đúng vãi, bổ sung thêm mấy ý nữa:
- Manager Đan Mạch: cũng theo kiểu đi lên nhờ làm lâu và mối quan hệ, chứ khả năng ko có gì. Đc cái bề ngoài thảo mai dụ dỗ gà fresher
- Manager VN: Tui chưa tiếp xúc hết nhưng thấy chém gió nhiều. Lúc làm việc cùng thì thấy éo biết cái gì hết. Consultant cân hết.
- Quản lý toolkit chậm chạp, document thì nửa Anh nửa DK, vừa đọc vừa xài google translate :)) Nói chung lộn xộn.
- HR: Có 2 đứa HR già nhất và cũng mồm to nhất hay đi gossip nói xấu ng khác. Hay ngồi một đám với nhau. Open office mà cười nói hớ hớ rồi la hét như ở nhà ba má xây cho. Ăn nói vô duyên não tàn.
- Về dev: Tuyển tràn lan rất nhiều fresher, ném luôn vào dự án để làm. Lúc làm mới thấy kiến thức cơ bản về lập trình cũng ko nắm đc. Rồi ko làm đc việc thì đẩy qua đẩy lại dự án này qua dự án khác. Nhưng miễn sao "social" tốt là có thể đc promote lên senior như ai. Người làm đc việc thì resign nhiều, nản luôn.
Nói chung là nên nghỉ sớm
N
người trong cuộc và đã té (dev quèn)
-
D
Dev dạo đã • 4 năm trước
-
D
dev quèn đã • 3 năm trước
Mình từng tiếp xúc với các bạn HR công ty này
Thấy một sự THIẾU TÔN TRỌNG một cách quá đáng đặc biệt là bạn nam có tên Tr
Rất may là mình bị cty cho rớt từ vòng phone interview :))) lol
HR giờ đánh giá ứng viên hay ghê
thôi say good bye forever lol
btw: nếu HR có đọc được thì xin phép mình deal được cv tốt ở cty triệu đô với mức lương ngàn đô rồi nhé. Thân ái và tiếng Anh mình tốt hơn các bạn
mến ^^ -
D
Dev quèn ra đi đã • 3 năm trước
bổ sung là cty dư tiền nhưng để ăn chơi, rank lương so với thị trường thì tàm tạm, lên senior sẽ thấy rõ :))) -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
dư tiền ăn chơi nhưng toàn thấy bánh vẽ là chính. Hồi đầu năm đi YEP bánh vẽ Hô Ly Út cũng chỉ là cái nhà hàng chật chội cũ kỹ, sức chứa khoảng 50 ng mà nhét gần 200 ng vào đó, chỉ thuê đc sân ngoài. Đi Landmark cũng chỉ chụp ảnh vẽ vời chứ về phải ăn thêm mì gói :))). Đi Friday bar thì cty chỉ trả tiền uống ko trả tiền ăn :)))
Tóm lại: Bớt bánh vẽ lại. Chỉ dụ đc mấy em mới ra trường thôi. Bớt chém gió hô ly út lại rồi đi cải thiện benefits cho anh em đi. -
Ưu điểm: công ty dư tiền, nước ngọt mì gói thoải mái, cũng có một số hoạt động ngoài giờ như đi chơi, ăn nhậu bar biếc mỗi tuần.
Nhược điểm:
- Top 3 ITviec nhưng chủ yếu do mua job nhiều là chính, chứ chả hay ho gì, cứ đem ra thẩm du. Tech talk toàn mấy chủ đề tào lao, fail toàn tập nhưng toàn hô hào thành công.
- Benefit: mặt bằng lương không cạnh tranh, benefit cũng chả có gì nổi bật thu hút nhân tài.
- HR: tào lao, ồn ào và bất lịch sự, ăn nói có vẻ như ta đây, luôn lên giọng miệt thị người khác (HRM)
- Manager: chém gió nhiều, management kém cỏi, một hai ông có vẻ làm được, còn lại là đủ tuổi để lên chứ chả có gì xứng đáng, toàn lên do cơ cấu. Một manager giấu tên thì luôn dựng cổ áo, nói chuyện soi mói xóc xỉa người khác.
- Môi trường: chính trị, phe cánh, bè phái ngày một tăng. Tụi DK thì coi thường người Việt, người Việt chỉ tiếp quản dự án cũ, cùi bắp, DevOps và tụi nó gọi đó là challenge<... Xem thêmbr>- Career path: văn hoá cùi bắp, kêu gì làm đó, không thích agile, công nghệ cũ, vẽ hoa lá cành là chính, chả có gì rõ ràng.
Tóm lại: thích hợp ai chém gió nói nhiều làm ít, thích hoa lá cành. Thích bợ đít, phe cánh chính trị cũng nên vào đây.