Review Công ty Netpower Vietnam - 77 đánh giá

B

bành thị linda (đoàn viên đoàn tncs)

1 năm trước

có con TA cấp 3 học chuyên Văn ra, lên đh thì cái profile chỉ toàn tham gia mấy cái hoạt động Đoàn Hội, thi các cuộc thi thấm nhuần chủ nghĩa Mác Lê, tư tưởng mà cũng dám vượt mặt ông tech lead bề dày chục năm kinh nghiệm để đánh rớt interviewer. hết sức hài hước và ngông cuồng, trình mấy con đó chắc gì qua được 1 thằng IT năm nhất mà tỏ vẻ thượng đẳng =]]

H

HR đã • 1 năm trước

HR nào có quyền quyết định đậu hay rớt interview anh nói em nghe với, Hiring Manager để làm cảnh hả anh? Bịa chuyện thì cũng tìm hiểu nghề nghiệp 1 chút đi cho lọt lỗ tai ha. Em biết anh là ai, và em nghĩ anh nên đi phỏng vấn làm content creator đi cho phù hợp với sở thích bịa đặt xấu tính của anh
H

Hr đã • 1 năm trước

Mà bác ơi, đánh rớt interviewee chứ ko phải interviewer ạ, trình em có thấp nhưng trình độ văn hóa cũng em cũng cao hơn cái người post bài này rồi ạ
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A

anti HR dỏm (thất nghiệp)

1 năm trước

đến đợt khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên, ngoài xét nghiệm máu, đo huyết áp nhịp tim, đo chiều cao cân nặng, kiểm tra thị lực... thì công ty nên thuê 1 bác sĩ tâm lý ngồi ở cuối tuyến dành riêng cho mấy con TA/HR bên này, để kiểm tra xem bệnh ảo tưởng của bọn nó đang ở mức độ nào rồi từ đó có biện pháp giải quyết thỏa đáng, chứ làm việc thì như lol mà cứ tưởng ta đây tốt lắm, ai xung đột mâu thuẫn mà nói gì k tốt về mình là bắt đầu giãy nãy lên như bị đào mả. nếu con nào bị khám mà ra bệnh nặng quá thì bác sĩ nên làm cái giấy gửi cho viện tâm thần để họ cử người xuống hốt con đó lên nhốt vô trại, cách li hoàn toàn khỏi xã hội để khỏi ảnh hưởng đến công ty cũng như người bên ngoài đang định apply vô đây

H

hihi (ứng viên)

1 năm trước

iu chị linh hr xinh đẹp, process nhanh gọn, nộp cv ko reach được chị support tận tình...

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

con Linh tự vô viết review tự khen hã mầy =)) loại như mầy mà bị cho thôi việc ở Netpower mà qua công ti khác thì công ti đó lập tức bị chửi theo luôn, như kiểu có dớp vậy á =)) bớt spam ở mấy cái group tuyển dụng trên fb dụ con người ta đến công ty phỏng vấn để mầy lấy chỉ tiêu đi nghe, chứ người ta mà chửi vì bị lợi dụng rồi thì lại giãy nãy lên, kiểu sao mình tốt vậy mà dám feedback tiêu cực. xàm vl
L

Linh HR đã • 1 năm trước

Những sự việc đã được làm rõ rừ phía nhà trường và công ty nhưng anh mang thái độ bất hợp tác cho đến tận hiện tại. Đó là lý do anh không được nhận, nếu anh vẫn giữ thái độ đó em nghĩ không chỉ mỗi Netpower đâu, kể cả những công ty khác anh cũng không có cơ hội. Còn em chỉ là một nhân sự quèn thôi, anh nghĩ em nhiều quyền hạn để "dụ dỗ" "lãnh đạo" hay "thống trị" ứng viên như vậy sao? Cảm ơn anh đã nhớ đến em nhiều đến vậy trong suốt 6 tháng qua. Anh càng viết nhiều thì người ta chỉ càng để ý sự cay cú và vô đạo đức của anh thôi.
P

PP đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Con Linh cho thôi viêc rồi, bác mồm linh vl

M

Mê gái HR

1 năm trước

Đã từng pvan ở đây. Thấy HR không tệ như mọi người nói, thậm chí còn chu đáo nhắc nhở mình lịch hẹn và thông cảm với những chuyện cá nhân của mình. Process tuyền dụng cũng khá nhanh. Nói chung ưng, ra tết năm sau apply tiếp

C

chống công ty lừa đảo (học viên cao học)...

1 năm trước

mấy bạn nghe lời quảng cáo các trung tâm đào tạo học 6 tháng ra làm fullstack, hay lời đồn thằng em 96 cơ khí rẽ hướng sang IT đang cầm chiếc CV đi apply internship thì công ti này không hợp với các bạn đâu, Nguyên nhân là vì mấy con HR chỉ thích những bạn đang học IT chính quy ở trường đại học/cao đẳng trên địa bàn thành phố. Do IT chính quy giỏi hơn? Không phải, mà vì là để dễ "quản lí" và "thống trị" các bạn hơn, nếu trong quá trình đang đào tạo mà thấy bị chèn ép, đuổi việc không lí do mà các bạn tỏ thái độ chống đối thì lập tức mấy con HR nó sẽ gửi email báo về trường nơi các bạn đang học mách lẻo kiểu bạn đang làm gì vi phạm kỷ luật ghê lắm, mà thực chất là chỉ vì đối đầu với chúng nó (nếu trường các bạn đang làm đối tác với công ti này thì lại càng vui nữa, vì để không ảnh hưởng quan hệ đối tác giữa 2 bên nhà trường sẽ (giả bộ) bắt các bạn... Xem thêm nhận sai và xin lỗi lại bọn HR, dù bản thân các bạn chịu nhiều ấm ức). Nói nhiêu đó đủ để các bạn tự cân nhắc xem có nên tốn thời gian công sức đi đến đây mà phỏng vấn không nhé =))

I

Intern (Intern )

1 năm trước

Công ty hãm, tự nhiên đuổi việc không lí do. Không bảo mật thông tin rồi đổ thừa nhân viên. Không trả lương đầy đủ sau khi đuổi việc. cho 0 sao

I

Intern đã • 1 năm trước

Xin lỗi mọi người, bị nhầm công ty :vvv
A

Anti đám HR nói giọng Bắc của Netpower đã • 1 năm trước

Nhầm công ti là nhầm thế quái nào? Sao k nói rõ ra rồi viết liền 1 review bên công ti kia đi, hay là bức xúc quá mới viết lên đây để xả tức, mà lo sợ mấy con nhỏ HR truy ra (vì intern bị sa thải do lộ bí mật, nếu trong công ti có thật sự việc đó thì điều tra ai viết review trong 1 nốt nhạc) rồi báo về trường để gây sức ép dọa đuổi học nên mới phải đính chính là "review nhầm công ti"?
T

Thịnh đã • 1 năm trước

Đúng rồi, vì cái tên rõ rành rành thế kia, cố tình viết lại bảo nhầm cty, HR dựa vào sa thải thằng intern nào rồi truy ra thôi, làm việc ngu thì thôi, còn cmt kiểu ngu dốt thì muôn đời thất bại.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Lên bóc phốt mà review lộ thế em

A

Ẩn danh

1 năm trước

nhân sự trong Netpower kiếm lương từ công ti bằng cách nào?
- Intern: hoàn thành task mentor giao càng đúng càng tốt
- Developer: code càng nhiều chức năng càng tốt
- QA/QC: bắt được càng nhiều bug càng tốt
- Project Manager: chạy deadline dự án càng đúng tiến độ càng tốt
- Giám đốc: kí được càng nhiều hợp đồng với đối tác càng tốt
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
- HR/TA: dụ dỗ, lùa gà càng nhiều ứng viên ứng tuyển vào càng tốt =))

C

Chị lao công đã • 1 năm trước

công ty nào chẳng vậy

F

FYI

1 năm trước

Muốn sống yên ổn ở đây thì tốt nhất đừng nên gây với HR mà đặc biết là trưởng phòng nhân sự nha mấy bồ tèo. Muốn biết lịch sử của em thì inb hỏi mấy người còn làm cái mail bóc phốt đồ đó. nghĩ mình là HRM nên tự cho mình có quyền rồi thì làm gì làm, thích đuổi ai là đuổi. láo với chị thôi là chị cho ra chuồng gà chơi đó mấy ông. Vì cái nết như lol trệt dưới mương vậy nên dàn nhân viên cũ từ đời nào chửi không ra cái gì là hiểu rồi á. Còn mấy em nhỏ muốn hiểu thế nào là HR thì nên tìm mentor khác mà học chứ ở lâu coi chừng bị vấy bẩn mấy cái ý nghĩ xấu xa vào đầu đó.

T

Tôn Văn Lò (QC háu ăn)

1 năm trước

phỏng vấn 2 vòng, vòng nào cũng đi lên tận văn phòng công ti, mà có điều là thứ nhận được chỉ là 1 li nước lọc rẻ tiền từ tay chị nhân viên. thấy khá là mất công vì nếu đậu được vòng đầu làm bài kiểm tra sao không kêu người ta ở lại văn phòng pv tiếp luôn đi, đi lên đi về tốn sức tốn tiền xăng xe tốn time. mình có đi pv cũng kha khá công ti, dù đậu hay rớt thì họ cũng đều tặng mình, nhỏ thì cây viết hoặc cuốn sổ, lớn hơn thì còn tặng thêm hộp bánh ngọt, như là để tri ân mình đã dành thời gian & công sức bỏ ra để đến làm việc cùng họ. dù chưa biết kết quả ứng tuyển như thế nào nhưng với cách đón tiếp như vậy, dù có nhận được offer lời mời làm việc mình cũng sẽ chối từ, việc nhỏ nhưng mình nghĩ nó cũng có thể liên quan đến chế độ đãi ngộ đối với nhân viên của công ti sau này

C

Chị lao công đã • 1 năm trước

vậy sao lúc gởi lịch đi phỏng vấn k từ chối hay hi vọng đi kiếm ăn như mấy chỗ làm từ thiện

L

Lưu Đức Hoa (Diễn viên TVB)

1 năm trước

doanh nghiệp muốn phát triển lâu dài, tìm ra được người phù hợp cho công ti thì nên làm một cuộc đại thanh lọc lại phòng ban tuyển dụng Hắt-E-Rờ (giống như chiến dịch "đốt lò" diệt trừ tham nhũng của bác Trọng), chỉ nên tuyển những người có xuất thân được đào tạo từ các trường có ngành IT, nền tảng technical vững chắc, chứ mấy thể loại lang bang khác (marketing, luật pháp, kinh tế - tài chính,...) vào làm trái ngành thì hầu như đa số 99% đều làm việc không ra hồn, lạm quyền rất nhiều. Để những thành phần đó trụ lại mãi trong công ti thì đến cả những người đứng đầu cũng chỉ là bù nhìn, chỉ có hư danh nhưng quyền lực đã bị chúng thâu tóm hết. Chúng nghĩ rằng mình đại diện cho cả tổ chức lớn, phát ngôn bừa bãi, tưởng đâu rằng người ta sẽ kính sợ vì đang đối mặt với cả công ti nhưng thực ra lại bị người ta cười chế nhạo vì cái sự ngu ngốc đến không tư... Xem thêmởng. Chúng sẽ âm thầm phá nát cái công ti và cuối cùng là cái kết tàn lụi không thể tránh khỏi đầy chua xót

Netpower Vietnam

2.4

( 77 Reviews )