N
nsser (Ẩn danh)
Các bạn ơi ! Mình có vài điều chia sẽ thế này. Việc công ty chậm trả lương là một điều vô cùng đáng tiếc và đáng bị lên án. Bản thân mình cũng là nhân viên bình thường trong công ty giống như bao các bạn. Cho nên tức nước vỡ bờ có lẽ ko sớm thì muộn sẽ xảy ra trong cuối năm nay, thời điểm mà các bạn sẽ suy nghĩ có nên ở lại cty hay ko ! Vì vậy mình nghĩ là chúng ta nên đồng loạt gửi cho chú một bức email, hoặc cử người đại diện ra để gửi, cc toàn bộ mail của tập thể cty coi như là chữ ký của từng người. Rồi gửi cho chú để xem chú giải quyết ra sao ! Hạn cho chú một khoảng thời gian nào đó rồi để chú trình bày giải quyết. Nếu như chú ko đả động gì...thì coi như tình nghĩa với cty ko còn nữa rồi !
-
N
NSSer đã • 5 năm trước
Bạn còn chờ đến cuối năm ah, với tình hình này và theo lịch sử cty thì 1 là nợ 2 tháng 7,8 để trả tháng 9 còn không trả từng tháng 7, 8 ,9 và chắc chắn thời gian sẽ kéo khá dài vì cơ bản cty không đủ khả năng trả 3 tháng cùng lúc mình có thể chắc chắn điều đó. Còn việc gửi mail thì mình nghỉ thôi đi, cách đây vài năm mình có việc, cty cũng khó khăn gần như này, có khi còn tệ hơn bây giờ, nhưng tin lời chú mình đã gửi mail để nhờ sự giúp đỡ của Chú như Chú hay nói "Cần gì cứ mail cho Chú" nhưng cái mình nhận là sự im lặng không một lời hồi đáp hay hỏi han gì cả.. nên dẹp đi nhé -
