K
KD cũ (Kinh doanh)
Công ty như liz về nhà còn phải hỗ trợ sấp mặt lương 6 chịu , 1 năm tăng được 500K xong đứng yên lễ tết vẫn phải làm mà chả được bao nhiêu
Tìm thấy 8 bình luận
D
Dưới đáy cty
Chế độ cty mỗi người 1 chế độ, không ai giống ai, cũng không rõ ràng. Làm việc chăm chỉ không ai hay, mắc lỗi 1 cái bay ngay ngày lương. Việc thì nhiều mà lương thì không bao nhiêu, cái gì cũng phải làm, đi làm mà ngỡ đâu tưởng đào tại siêu nhân, fullstack mọi việc. Sếp thì di việc ác, cái gì cũng muốn tốt, muốn nhanh, muốn xong nhưng nhân lực thì chất lượng thấp. Bảo review lương định kỳ nhưng không nhắc thì thời gian chờ còn lâu hơn bộ phim cô dâu 8 tuổi. Làm mấy năm trời cũng ko biết tới cái thưởng công việc, dự án ở chỗ nào. Quá nản
Được cái cty không nợ lương, nợ tiền bảo hiểm. Lễ tết cũng gọi là có chút chứ ko để đói lê lết nên được 1 tý ưu điểm kéo lại
D
DEV (DEV)
Sáng thứ 6 họp hết sáng thứ 2 đã đòi xong , quản lý bị ngáo ak.
C
Cống hiến Niu Uây (Nhân viên chịu trách nghiệ...
Làm việc tại đây không đơn thuần là hoàn thành nhiệm vụ, mà còn là một hành trình để rèn luyện sự kiên nhẫn, khả năng thích nghi là quan trọng nhất-khả năng chịu dựng, Ở đây, ngoài công việc chuyên môn,bạn còn phải đối mặt với hệ thống luật tinh vi được thiết kế để đảm bảo rằng không ai dám lơ là dù chỉ 1 giây.
Mọi chuyện bắt đầu từ van hóa họp hành bất tận. Không ai biết từ khi nào, nhưng có vẻ họp đã trở thành 1 nghi thức bắt buộc. Họp sáng để khởi động, trưa để cập nhập tiến độ,họp chiều để tổng kết,... -> Họp để chuẩn bị cho cuộc họp tiếp theo. Công việc chất đống, deadline dí sát gáy, nhưng đừng lo, ngày mai lại có thể họp để nhắc về chuyện này :D
Bạn nghĩ đi làm đúng giờ là đủ? Không, ở đây bạn phải thể hiện sự tuân thủ từng chi tiết! Ở đây, chỉ cần quên chấm công là mất 1h lương + 1 lỗi. Đi muộn? Thì k trừ gì cả . Nhưng + 1 lỗi. Mỗi lỗi sẽ có cái giá của nó, lỗi sẽ quy đổi thành tiền đến cuối tháng người thì nhận lương, người thì nhận thêm bảng SAO KÊ sồ tiền bị phạt. Tích lũ... Xem thêmy lỗi, bạn sẽ có công thức tiền phạt sau: lỗi lần 1 -20k, lỗi lần 2 - 50k, lỗi lần 3&4 - 100k, lỗi lần 5 trở đi - 200k. Bạn nghĩ chỉ cần nộp phạt là xong? Oh no! Không đơn giản thế đâu, 3 lỗi trên 1 tháng bạn sẽ bị ăn 1 biên bản, 5 lỗi trên 1 quý thì lương của bạn sẽ đứng k tăng trong 1 thời gian(có thể giảm).
Bạn nghĩ mình có thể nghỉ phép khi mệt mỏi hoặc có việc riêng? Không đâu! Chỉ có nhân viên ký hợp đồng và làm trên 1 năm mới có quyền nghỉ phép. Dưới 1 năm làm việc dù bạn có sốt, ho sù sụ, nằm bẹp giường vì đồng lương ít ỏi thì vẫn phải đi làm thôi. Ở Newway, bạn không chỉ cần tinh thần trách nghiệm, mà còn có một sức khỏe bền bỉ để tồn tại.
Ở một nơi ngư vậy, việc phối hợp giữa các bộ phận trở thành một trò chơi cân não. Có những người luôn tự tin vào quyết định của mình, dù thực tế lúc nào cũng sai. Có những tài liệu nhìn có vẻ đầy đủ nhưng lại thiếu logic, thông tin quan trọng. có những người trình độ fresher nhưng lại cứ thích tỏ ra senior, ăn có nói không. Có những thứ sai rõ ràng, lại nói "hôm qua nó có thế đâu", rồi trách nghiệm lại thuộc về bạn. Dù trải nghiệm thế nào, ai cũng học được một điều: càng làm lâu, khả năng thích nghi càng cao
Tóm lại, Newway - ĐỈNH CAO THỬ THÁCH, KHÔNG DÀNH CHO KẺ YẾU TIM - Công ty truyệt vời :D
R
Review chân chính (Cựu nhân viên gõ code)
Sau hơn 4 năm đi làm thì đây là cty tệ nhất từ trước đến nay của mình (dưới góc nhìn khách quan của 1 người lao động) .
Thứ nhất về văn phòng chật chội đồ đạc cũng ko được gọn gàng , wc cả tầng 1 cho nam và cho nữ (chỉ có thể đi từng người một , nên chuẩn bị tinh thần xếp hàng , mình đã từng có lần đang đi và bị gõ cửa => khó chịu vô cùng @@) , Không tủ lạnh hay lò vi sóng nhé => không gian làm việc 1* . Thứ hai chính sách cty thì mạnh dạn cho 0* hơn cả tệ hại, chấm công 4 lần 1 ngày miss đâu trừ đó , quên ko chấm cuối giờ thì coi như mất ca , đi muộn thì có comment trước comment của mình đã nói . Nghĩ phép không lương cho các ae kể cả chính thức nhưng chưa làm việc > 1 năm nhé (ốm đau cũng vác xác đến nhé ko thì ko có tiền đâu cưng) , khám sức khỏe định kỳ cũng tự đi mà khám nhé cty nó éo care đâu , nó chỉ cần cái giấy khám sức khỏe để nó đủ giấy tờ thôi , thưởng lễ Tết thì cũng kì kèo người 300k người 500k nếu làm lâu nhé (nghĩ thấy mà bủn xỉn haha) Trc thấy các bạn làm OT c... Xem thêmả Tết Âm mà x1.5 lương :)))) . Lương trả bằng tiền mặt nhé (chắc để trốn ... haha) nên là sau khi nhận lương lại phải mất công mà về đổi tiền nhé ae , chưa gặp trg hợp nào khắm như này . Môi trường làm việc thì thôi khỏi bàn , lead với manager sẽ đánh giá trình độ ae qua mấy nhận định của bên QC BA (BA ko có trình độ nhảy nghề khác vào ko biết nghiệp vụ nổi 1 năm chưa nhưng mà đc cái mồm to nói là cả phòng nghe nhé , văng tục như chợ , nói mấy e trẻ mới vào như con) nhé haha,
lead thì chả biết j ngoài việc code đâu nên hỏi thì may ra rep (tầm 10%) , vào xác định tự bơi và ăn dí deadline tới bến nhé , quả dự án chậm deadline gần năm haha . Vào thì xác định ko tăng lương nhé trừ khi b làm siêu cấp pro cả t7 , cn không thì cứ gần đến kì review họp đánh giá ko ra 1 cái j . Gửi xe thì đi xa xa mà gửi nhé chả đc gửi dưới vp đâu tha hồ mà cuốc bộ trời nắng mưa . Vào đây đúng là kiếp nạn , là nghiệp t phải trả héo mòn cả con người , may mà cố qua được cái Tết để cút cho lành chứ cái cty gia đình kiểu độc tài toàn tự nghĩ ra mấy cái luật rừng này chịu thật sự . Nếu muốn thử thách bản thân về sự chịu đựng thì hãy đến với Niu Uây nhé ae . Chúc ae có những lựa chọn sáng suốt cho tương lai !!!! Đây là lần đầu mình viết review 1 cty sau hơn 4 năm đi làm , chả cần nói điêu làm gì có được lợi lộc j đâu @@
V
Velkoz (Nhà thám hiểm)
1. Dự án: Phát triển, có tiềm năng. Quy trình làm việc có kế hoạch rõ ràng. Công ty có lượng khách hàng tương đối, ổn định và chất lượng. Có thể học hỏi được nhiều. Điểm trừ là các sếp nhiều lúc dí quá trời dí đến héo mòn thân xác. Deadline các dự án căng như dây đàn, “không dám đi tè vì deadline dí” trích lời nhà du hành quá khứ.
2. Sếp, Leader: Mr Nghiệp 100 điểm, có kỹ năng chuyên môn giỏi và hiểu biết rộng về xã hội. Làm việc quy củ, có kế hoạch, nhiệt tình chia sẻ kiến thức và cách giải quyết vấn đề cho nhân viên. Có thể sẽ hiếm ở các công ty khác mọi người có được 1 người sếp như này. Giỏi kỹ thuật, giao tiếp, nắm bắt tâm lý, giải quyết vấn đề và thậm chí, sếp có thể kiêm luôn người sửa thiết bị và mạng =)). Leader tận tâm, tận huyết, có trách nhiệm cao. Tuy nhiên vì sự tận huyết nên nhiều khi Leader có thể bị công ty bào mòn dí task thật lực.
3. Đồng nghiệp: Gần gũi, giỏi, hoà đồng, nhiệt tình. Khó thì hỏi mọi người sẽ không ngại giúp đỡ hay chia sẻ. Có 1 điều bất bình thay là ... Xem thêmnhiều lúc mọi người quá cuốn vào guồng quay công việc. Chúng ta hãy đình công và đi chơi xả stress.
+ Nội quy công ty: Âm vô cực điểm. Như những đánh giá trước nói thì công ty mô tip gia đình. Sẽ ra mọi nội quy, mọi cách để phạt tiền nhân viên. Điều này vô hình chung khiến không khí làm việc trở nên ngột ngạt, không thoải mái. 100% chán đời ở khoản này.
+ Quyền lợi nhân viên: Vô cùng bất bình. Công ty có chế độ thưởng lễ, du lịch, thưởng Tết. Tuy nhiên không có phép năm cho nhân viên làm dưới 1 năm. Trong khi đó theo luật thì khi nhân viên lên CT sẽ hưởng phép năm. Nội quy trực và tiền OT cũng trừ âm vô cùng. Ở công ty nếu không nói thì quyền lợi của mọi người sẽ tối giảm xuống size tiny một cách đáng yêu. Công ty lờ đi đấy nhé
A
Ẩn danh
Quy định:
1. Ngày chấm công 4 lần đầu và cuối giờ sáng, đầu và cuối giờ chiều. Nếu quên chấm công thì xác định mõm.
2. Làm trên 1 năm mới có có ngày nghỉ phép
3. Chấm công muộn phạt tiền nhưng lương vẫn tính theo giờ làm việc
Công ty không chậm lương, đóng bảo hiểm đủ khi ký chính thức. Không có tủ lạnh và lò vi sóng, văn phòng nhỏ và chật hẹp.
Văn hoá:
- Các nhân viên làm khá lâu và trẻ, trong giờ làm việc im phăng phắc chỉ có tiếng gõ phím QC nói xấu hết người này tới người khác, nói xấu từ sếp tới đồng nghiệp. Mồm to nhìn có vẻ làm việc nhưng toàn làm việc cá nhân. Rất hèn hạ và được coi là mấy mụ xấu tính nhất là Con Phương, Con Hoa, Con Thuỷ. Team đó được bạn Hương và Trang tính cách và năng lực tốt. Ai vào công ty đó né con Phương năng lực kém nhưng tính cách rất ch*, trình độ kém nhưng suốt ngày buôn chuyện chê bai người khác, tính xấu + mặt xấu+người xấu đ*o được nết gì mà chê hết cả công ty.
A đại sếp lớn, tư duy sản phẩm tốt, tử tế. Tuy nhiên không thể take care hết được cô... Xem thêmng ty nên có đợt cả phòng kinh doanh nghỉ.
Anh Nghiệp làm PM nhưng chủ yếu lời nói không có trọng lượng.
Công ty không xấu sẽ có những quy định riêng, tuy nhiên nên xem lại để thu hút lao động có năng lực chất lượng cao.
Còn công ty nên nhìn nhận lại một số thành phần team QC, trong suốt thời gian đi làm gặp được mấy đồng nghiệp như mấy đứa đó đúng là mở mang tầm mắt và thấy bọn nó thật bẩn tính xấu và ác.
M
Mss Kinh doanh (Kinh doanh)
Các bạn trẻ mới ra trường nên vào đây học hỏi được nhiều kinh nghiệm từ các anh chị đi trước
2.3
( 8 Reviews )
review Công ty Newway Software, review Công ty Newway Software, Review Công ty Newway Software, Công ty Newway Software review, mức lương ở Công ty Newway Software, Công ty Newway Software tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Newway Software, đánh giá Công ty Newway Software, Công ty Newway Software đánh giá công ty, thông tin Công ty Newway Software, bóc phốt Công ty Newway Software, Công ty Newway Software có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Newway Software như nào?, review Cong ty Newway Software, review Cong ty Newway Software, Review Cong ty Newway Software, Cong ty Newway Software review, muc luong o Cong ty Newway Software, Cong ty Newway Software tuyen dung, phong van o Cong ty Newway Software, danh gia Cong ty Newway Software, Cong ty Newway Software danh gia cong ty, thong tin Cong ty Newway Software, boc phot Cong ty Newway Software, Cong ty Newway Software co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Newway Software nhu nao?