review Công ty Nexcel Solutions, review Công ty Nexcel Solutions, Review Công ty Nexcel Solutions, Công ty Nexcel Solutions review, mức lương ở Công ty Nexcel Solutions, Công ty Nexcel Solutions tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Nexcel Solutions, đánh giá Công ty Nexcel Solutions, Công ty Nexcel Solutions đánh giá công ty, thông tin Công ty Nexcel Solutions, bóc phốt Công ty Nexcel Solutions, Công ty Nexcel Solutions có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Nexcel Solutions như nào?, review Cong ty Nexcel Solutions, review Cong ty Nexcel Solutions, Review Cong ty Nexcel Solutions, Cong ty Nexcel Solutions review, muc luong o Cong ty Nexcel Solutions, Cong ty Nexcel Solutions tuyen dung, phong van o Cong ty Nexcel Solutions, danh gia Cong ty Nexcel Solutions, Cong ty Nexcel Solutions danh gia cong ty, thong tin Cong ty Nexcel Solutions, boc phot Cong ty Nexcel Solutions, Cong ty Nexcel Solutions co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Nexcel Solutions nhu nao?
Cho dù bạn có làm việc tốt và được đề nghị vào gặp sếp để cải thiện lương nhưng thực tế không có tác dụng gì. Sếp có vẻ ko được tin tưởng từ các sếp cấp trên để được quyền thay đổi lương cho nhân viên khi cần thiết. Thiết nghĩ cũng là một hệ lụy của việc thỏa thuận và tăng lương vô tội vạ trước giờ (ý kiến riêng).
Nên các bạn mới nếu pv ở đây thì phải deal lương thật cao, bởi vì nếu thấp thì bạn sẽ ko bao giờ có cơ hội cải thiện cho bằng mức người khác. Đừng đọc từ các bài báo trên mạng nói rằng cứ cố gắng làm sẽ được sếp đề bạt, tăng lương thưởng. Xin lỗi nếu vài năm sau niềm tin đó làm bạn thất vọng.
p/s: Một số người có lương rất cao do vào từ hồi cty mới được hình thành nên có thể khá ảo tưởng về benefit hay năng lực của mình. Và sẽ chê bai khi bạn ko hài lòng với cty. Mỗi người mỗi cảnh, ko thể vơ đũa được.
Sau đây là phần đánh giá ưu/khuyết rất khách qu... Xem thêman của mình:
- Ưu:
+ ko OT, có thể khá nhàn (mình làm dev thì cày hơi giống trâu vì hầu như phải làm mọi thứ từ code => DB).
+ chỗ ngồi thoải mái khá riêng tư (mặc dù đôi lúc hay có team cười khá ồn ào gây mất tập trung)
+ cơ sở vật chất tốt, có nhà ăn, hồ bơi, sân bóng, phòng gym, ...
+ đồng nghiệp + sếp khá thân thiện
+ môi trường sạch sẽ, thoáng mát, đẹp, nhiều hoa
+ cty mỗi năm đi du lịch resort 5* 1 lần, thường được phát thêm tiền tiêu vặt, đa số đi trong nước 3 ngày 2 đêm
+ đầu năm sẽ có party được tổ chức khá công phu tại các place nổi tiếng, và có quay số trúng thưởng khá giá trị.
+ (Có gì sẽ bổ sung nếu được)
- Khuyết: (ko có nơi nào hoàn hảo, việc chọn lựa là tùy vào ưu tiên của bạn)
+ ko học được nhiều công nghệ, quanh năm chỉ maintain 1 vài project
+ cty chú trọng business hơn công nghệ, business rất nhiều nhưng document rất hạn chế
+ bất kể role gì cũng phải nắm DB (DB thì nhìn cũng khá khủng hoảng, rối và ít document)
+ giải thưởng nhân viên của quý/năm thường được chia theo team (nên vào team nào có leader có tiếng nói), và có thể dùng với mục đích kéo người muốn nghỉ ở lại
+ lương của bạn có thể bèo hơn junior cho dù bạn là senior.
+ cty rất chú trọng toeic, ai điểm thấp có thể bị hủy hợp đồng, ai cao > 900 thì ... được tặng 1 cuốn sách thì phải. Nhưng bạn yên tâm, cần toeic cao chứ ko cần dùng tiếng anh trong công việc mấy.
+ (Có gì sẽ bổ sung nếu được)
Lời khuyên: dành cho người thích ổn định nhưng nhớ deal lương cao chút.