1: Hold lương nhân viên 2: Chế độ kém 3: Làm việc rất ì 4: Hợp tác giữa các bên kém, to tiếng mới xong. 5: Nghỉ việc là chỉ nhận gần 1/3 lương của tháng đó. 6: Cung cấp thiết bị làm việc kém. 7: Tất cả thủ tục nhân viên phải làm, có HR như không. 8: Đừng vào rồi lại muốn đi.
2: Chế độ kém
3: Làm việc rất ì
4: Hợp tác giữa các bên kém, to tiếng mới xong.
5: Nghỉ việc là chỉ nhận gần 1/3 lương của tháng đó.
6: Cung cấp thiết bị làm việc kém.
7: Tất cả thủ tục nhân viên phải làm, có HR như không.
8: Đừng vào rồi lại muốn đi.