Sau thời gian dài gắn bó, thấy môi trường không quá gò bó nhưng cũng không thật sự năng động với người trẻ, đôi khi công ty hơi trầm.
Những người có năng lực hay bị điều đi các dự án khác nhau nên đôi khi áp lực vì dự án thiếu người. Trước đây, có những lãnh đạo đánh giá nhân viên chưa chính xác nên chưa tạo đc nhiều cơ hội phát triển cho nhân viên. Nhưng từ khi sếp Hà vào thì cũng có niềm tin hơn.
Được cái HR hòa đồng và chịu khó tâm sự với mọi người nên cũng được giãi bày đôi chút. Anh em chơi trong công ty cũng khá vui. Các em tên Trang trong cty rất xinh xắn trắng trẻo, nhưng hơi chảnh, rủ đi chơi không đi :))
Nhiều anh em giống mình, cũng thích mấy em nhưng không dám nói nên phải nói ở đây (Trang ơi đi chơi trung thu với anh, mình bàn công việc thôi, không có gì đâu!)
Cơ bản đúng. Tuy vậy, dù thay đổi thì ở đâu cũng không tránh khỏi, nhưng lịch sử luôn cần được đánh giá trong bối cảnh thời gian của nó, và cần độ lùi thời gian để nhận định khách quan. Nếu Nissho là một thành phố thì vẫn sẽ có những con đường mang tên những lãnh đạo, nhân viên trước đây.
M
Một phật tử đã
• 5 năm trước
Mọi thứ đều có tốc độ tăng trưởng của riêng chúng. Tăng trưởng là thay đổi, cách nhanh nhất để đưa chúng về trạng thái cân bằng là cần hợp tác với các lực lượng trong cuộc sống, chứ không phải chống lại chúng. Dù ở đâu luôn mong bạn sẽ thích nghi và làm tốt công việc của mình :)
Những người có năng lực hay bị điều đi các dự án khác nhau nên đôi khi áp lực vì dự án thiếu người. Trước đây, có những lãnh đạo đánh giá nhân viên chưa chính xác nên chưa tạo đc nhiều cơ hội phát triển cho nhân viên. Nhưng từ khi sếp Hà vào thì cũng có niềm tin hơn.
Được cái HR hòa đồng và chịu khó tâm sự với mọi người nên cũng được giãi bày đôi chút. Anh em chơi trong công ty cũng khá vui. Các em tên Trang trong cty rất xinh xắn trắng trẻo, nhưng hơi chảnh, rủ đi chơi không đi :))
Nhiều anh em giống mình, cũng thích mấy em nhưng không dám nói nên phải nói ở đây (Trang ơi đi chơi trung thu với anh, mình bàn công việc thôi, không có gì đâu!)