C
Cựu nv
Công ty đúng kiểu nhân trị, liên tục thay đổi định hướng, họp hành vô tội vạ. Sếp và HR kiếm cớ ép lương nhân viên, dồn việc mà HR đăng tuyển cứ bảo là benefit trên mức trung bình của thị trường. Nịnh bợ sếp càng giỏi, chức càng cao, xảy ra vấn đề thì đổ lỗi cho nhân viên, còn có thành quả thì nhận hết về bản thân.
